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1、精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市場營銷部薪酬制度公司董事會：按照公司董事指導思想，公司后勤職能部門都要和銷售掛鉤制定績效考核工資，市場營銷部薪酬制度如下：一、設計部＜月設計平均成交任務1
2、50萬、年設計成交任務1800萬＞：A、設計部經理＜月平均任務150萬＞：1、薪酬制度原則：月底薪＋月提成＋月績效考核獎＋年終獎；＜由于折扣、毛利潤由品牌經理負責，故不列入設計部考核＞2、月底薪：3500元；3、月提成：未完成任務完成任務超額0%—20%之間超額20%—40%之間超額40%以上月銷售提0.2%月銷售提0.4%月超額部份提0.6%月超額部份提0.8%月超額部份提1%舉例例一※完成任務60%即90萬、計算如下：90萬×0.2%＝1800元；例二※完成任務115%即172.5萬、計算如下：150萬×0.4%<完成任務提成>＋22.5萬×0.6%<-------
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4、---------------------------------------------超額0%—20%之間的提成>＝7350元；例三※完成任務150%即225萬、計算如下：150萬×0.4%<完成任務提成>＋30萬×0.6%<超額0%—20%之間的提成>＋30萬×0.8%<超額20%—40%之間的提成>＋15萬×1%<超額40%以上的提成>＝11250元；1、月績效考核：600元；60分以下60分—70分之間70分—80分之間80分—90分之間90分以上無獎金獎金40%獎金60%獎金80%獎金100%注：銷售考核占權重60%，其它考核占40%，銷售考核由財務部評定，
5、其它考核由人力資源部評定，績效考核表由人力資源部制定；2、年終獎<全年任務1800萬>：獲取前題只有完成全年任務80%或以上才可獲取完成80%—100之間超額0%—20%之間超額20%—40%之間超額40%以上全年銷售提0.08%全年銷售超額部份提0.1%全年銷售超額部份提0.12%全年銷售超額部份提0.14%---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------精品
6、文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：計算方式和月提成一樣；A、設計配制員＜月設計平均成交任務50萬、年設計成交任務600萬、一個店定點配制一個設計配制員＞：1、薪酬制度原則：月底薪＋月提成＋月
7、績效考核獎＋年終獎；＜由于折扣、毛利潤由品牌經理負責，故不列入設計部考核＞2、月底薪：2500元；3、月提成：未完成任務完成任務超額0%—20%之間超額20%—40%之間超額40%以上月銷售提0.4%月銷售提0.6%月超額部份提0.8%月超額部份提1%月超額部份提1.2%舉例例一※完成任務60%即30萬、計算如下：30萬×0.4%＝1200元；例二※完成任務115%即57.5萬、計算如下：50萬×0.6%<完成任務提成>＋7.5萬×0.8%<超額0%—20%之間的提成>＝3600元；例三※完成任務150%即75萬、計算如下：50萬×0.6
