大學(xué)畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的具體流程

大學(xué)畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的具體流程

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1、犬學(xué)畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的具體流程-、三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,每年基本6月25日畢業(yè),所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校。二、三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項:大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。三、三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。1)三方就業(yè)協(xié)議書是

2、國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求,由大學(xué)生所在學(xué)校發(fā)放。2)三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。3)而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。4)就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和

3、用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。5)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動合同時應(yīng)當是勞動者身份。6)勞動合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,以勞動合同為準。四、大學(xué)生簽勞動合同注意事項:1)一定要明確職務(wù)和崗位,否則,用人單位會利用調(diào)職的方式,變相壓迫主動辭職,不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)。2)防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了。3)在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時沒

4、有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式。4)了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。五、大學(xué)生簽三方協(xié)議要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。六、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。七、不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。

5、學(xué)生在協(xié)中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。八、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權(quán)利。九、學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,無回

6、天無力?;蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位,三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù),同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給,而拿著派遣證到工作的單位報道,就此開始計算工齡,而也就擁有了干部身份。

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