勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同

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1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法沢《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《集體合同規(guī)定沢中華全國(guó)總工會(huì)頒布的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督三個(gè)《條例沢《河北省實(shí)施＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司集體協(xié)商委員會(huì)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終把公司和職工的安全放在第一位。第二條公司建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，完善規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)

2、任制。第三條工會(huì)依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。第四條公司工會(huì)內(nèi)部設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)職工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。公司必須對(duì)該委員會(huì)的工作予以支持，并將勞動(dòng)保護(hù)工作納入公司年度目標(biāo)。第五條公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境和條件，定期發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品并教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。第六條公司應(yīng)當(dāng)建立和落實(shí)公司--車(chē)間--

3、班組三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。第七條公司要做好從事特殊工種職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。第八條公司使用危險(xiǎn)化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用場(chǎng)所審批等制度。第九條對(duì)從事有毒有害等職業(yè)危害作業(yè)的員工，每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。第十條公司工會(huì)支持公司加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)如果發(fā)現(xiàn)公司行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒

4、險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害職工生命安全和身體健康的行為，工會(huì)和職工有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第十一條員工發(fā)生傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其它嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。第十二條公司應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。第十三條公司有責(zé)任教育員工了解掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在工作中由于違章作業(yè)造成事故，根據(jù)情節(jié)輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)

5、合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。第十四條公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。工會(huì)有權(quán)對(duì)“三同時(shí)”落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。第十五條工會(huì)積極協(xié)助行政落實(shí)公司安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競(jìng)賽、安全生產(chǎn)月、推廣有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)。第十六條：公司應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，做好女工特殊權(quán)益的維護(hù)。其中，不得安排女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水

6、作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，對(duì)不能勝任原崗位工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。第十七條對(duì)本協(xié)議落實(shí)情況，雙方每年聯(lián)合進(jìn)行兩次監(jiān)督檢查,并及時(shí)將檢查到的情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第十八條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議

7、。第十九條本協(xié)議如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無(wú)效。第二十條本協(xié)議經(jīng)公司集體協(xié)商委員會(huì)協(xié)商，達(dá)成一致后，提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)雙方代表簽字后生效，同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)、安監(jiān)部門(mén)備案。本協(xié)議簽訂后，對(duì)公司和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第二■—條本協(xié)議有效期為二年，自年月日起，到年月日止。協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。第二十二條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見(jiàn)可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第二十三條本協(xié)議正本一式五份，雙方各執(zhí)一份，縣總工會(huì)、鄉(xiāng)總工會(huì)各一份、存檔一份

8、。公司法人代表（簽字）公司工會(huì)法人代表（簽字）（公章）（公章）年月曰年月曰職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期:￡1