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《當(dāng)前職工安全思想狀況的調(diào)查與分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
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5、安全思想調(diào)查分析 為了進(jìn)一步理清安全工作思路，找出安全管理上的薄弱環(huán)節(jié)，提升安全管理水平，2001年5月中旬，南京供電局組織有關(guān)人員，對(duì)部分基層單位職工安全思想基本情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查中主要采取了召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、個(gè)別交談、現(xiàn)場(chǎng)查看等4種方法。1職工安全思想的總體情況 這次調(diào)查，正值南京供電局開展春季安全大檢查，所到之處，都感受到比較濃厚的安全氛圍。在問卷調(diào)查中，在回答對(duì)南京供電局已創(chuàng)連續(xù)安全生產(chǎn)歷史最高記錄后，如何維護(hù)安全生產(chǎn)的良好局面時(shí)，認(rèn)為自己的安全責(zé)任重大的，占65.24%；認(rèn)為有責(zé)任，但關(guān)系不大的，占26.06%；認(rèn)為無所謂的占1.95
6、%。在回答職工安全生產(chǎn)意識(shí)狀況時(shí)，認(rèn)為本單位職工的安全意識(shí)很強(qiáng)的，占29.64%；認(rèn)為比較強(qiáng)的，占78.5%，認(rèn)為薄弱的，僅占1.63%。從收回的問卷調(diào)查表上看，許多職工在認(rèn)真填寫選擇題后，又提出了對(duì)加強(qiáng)安全生產(chǎn)，搞好安全教育、培訓(xùn)的意見和建議。 座談中普遍反映，絕大多數(shù)職工的安全思想比較牢固，職工關(guān)心安全，維護(hù)集體榮譽(yù)的意識(shí)也比較強(qiáng)。但也有些干部和職工指出，對(duì)目前職工的安全意識(shí)不能估計(jì)過高。領(lǐng)導(dǎo)抓得緊一些，嚴(yán)一些，職工的安全思想就牢一些，強(qiáng)一些。在安全思想的重視程度上，單位領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，車間班組弱；班組骨干強(qiáng)，一般工人弱；一線崗位強(qiáng)，輔助崗位弱。在安全教育
7、上，一線好于機(jī)關(guān)，主業(yè)好于多經(jīng)，郊區(qū)分局和縣局好于管理所。2職工安全思想存在的問題和差距2.1在安全認(rèn)識(shí)上，存在誤區(qū) 在對(duì)開展安全思想教育的認(rèn)識(shí)上，有的職工認(rèn)為：“學(xué)不學(xué)無所謂，只要制度健全，措施嚴(yán)密就行了”；“安全教育的作用不是很大，關(guān)鍵是要與經(jīng)濟(jì)掛鉤，出事就扣他的錢，他就不敢了”。對(duì)在春季安全大檢查中查思想，有些干部和職工認(rèn)為“沒有什么可查的，每年都查，也沒查出問題，也沒出事故”；有的班組長(zhǎng)認(rèn)為，現(xiàn)在連續(xù)安全生產(chǎn)的天數(shù)這么多，壓力大，寧可少干點(diǎn)工作，也不能出事，等等。2.2在安全教育內(nèi)容上，層層遞減 在座談時(shí)，職工說：“安全教育重傳達(dá)，不重實(shí)效。
8、一個(gè)會(huì)議精神一級(jí)一級(jí)傳下去，到班組長(zhǎng)可能已克扣了不少，傳達(dá)到職工的就非常少了”；
