組織結(jié)構(gòu)對組織變革影響

《組織結(jié)構(gòu)對組織變革影響》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、組織結(jié)構(gòu)對組織變革影響趙興旺（太平中學(xué)甘肅會寧）摘要:本文借鑒化學(xué)領(lǐng)域的研究成來，從分子結(jié)構(gòu)角度研究組織結(jié)構(gòu)。文章首先闡述分子結(jié)構(gòu)的相關(guān)概念，分析組織成員以及成員Z間的關(guān)系與原了及原子間化合鍵的相似性，并在此基礎(chǔ)上，從分子結(jié)構(gòu)角度探討不同組織結(jié)構(gòu)對組織變革的影響，為今后進一-步研究組織結(jié)構(gòu)提供了思路。關(guān)鍵詞:分子結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)組織變革問題提出組織結(jié)構(gòu)是支撐組織運行的重要因索。組織結(jié)構(gòu)對組織行為和組織績效的影響是該領(lǐng)域研究的熱點問題之一。錢徳勒在《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》i書小提出組織結(jié)構(gòu)與組織行為存在密切的聯(lián)系，企業(yè)的成長始終伴隨著組織結(jié)構(gòu)的不斷改變。系統(tǒng)動力學(xué)學(xué)科創(chuàng)始人For

2、rester認為組織系統(tǒng)的宏觀表現(xiàn)決定于該組織系統(tǒng)的微觀結(jié)構(gòu)，組織內(nèi)部的交互作用和反饋機制決定了組織行為的性質(zhì)。Williamson的研究發(fā)現(xiàn)適當?shù)慕M織內(nèi)部結(jié)構(gòu)將有利于企業(yè)目標的實現(xiàn)。隨著組織內(nèi)外部環(huán)境的H益復(fù)雜，組織結(jié)構(gòu)也從簡單的直線制和職能制逐漸演化為矩陣制和網(wǎng)絡(luò)制。近年來，對組織流程再造、學(xué)習(xí)型組織、網(wǎng)絡(luò)組織的大量研究表明組織結(jié)構(gòu)對組織行為和組織績效起著重要的影響作用。許正權(quán)首次提出了組織結(jié)構(gòu)敏感性的概念，認為應(yīng)從紐織結(jié)構(gòu)微調(diào)的角度來調(diào)節(jié)紐織的行為并達到紐織預(yù)期的口標。而大量的實證研究也都表明組織結(jié)構(gòu)除了影響到組織績效和紐?織行為外，還對組織的穩(wěn)定性和成長有

3、重要作用;席酉民總結(jié)了前人的思想，提出從組織質(zhì)和構(gòu)的角度研究組織結(jié)構(gòu)對組織性能的影響。對組織結(jié)構(gòu)的研究有助丁?了解其對組織行為和功能的影響機制，能為企業(yè)實現(xiàn)組織口標和提高組織績效提供理論支持。在化學(xué)領(lǐng)域屮，對分子結(jié)構(gòu)的研究主要是由分子的結(jié)構(gòu)信息和拓撲信息來推斷和解釋某些分子的性質(zhì)。本文借鑒了化學(xué)領(lǐng)域的研究成來，試圖從-?個全新的視角一分子結(jié)構(gòu)角度研究組織結(jié)構(gòu)對組織變革的影響。首先介紹分子結(jié)構(gòu)的相關(guān)概念，分析組織成員以及成員Z間的關(guān)系與原子及原子間化合鍵的相似性,并在此基礎(chǔ)上，從分子結(jié)構(gòu)角度分析不同組織結(jié)構(gòu)對組織變革的影響，以期為今后的進一步研究打下基礎(chǔ)。分子結(jié)構(gòu)相

4、關(guān)理論的闡述分了結(jié)構(gòu)，亦稱為分了立體結(jié)構(gòu)、分了形狀、分了幾何，是建立在光譜學(xué)數(shù)據(jù)之上，用以描述分子小原子的三維排列方式。對分子結(jié)構(gòu)的研究主要是為了推斷分子的性質(zhì)。分子的性質(zhì)可以分為兩類:加和性質(zhì)和結(jié)構(gòu)性質(zhì)。加和性質(zhì)即分子性質(zhì)為各組成部分相應(yīng)性質(zhì)Z和;結(jié)構(gòu)性質(zhì)即分子性質(zhì)主要取決于分子內(nèi)原子的排列順序及化學(xué)鍵的性質(zhì)。化學(xué)鍵是指分子中原子間的相互作用力。市于分子中的原子是由共價鍵（包括單鍵、雙鍵、三鍵等）和離子鍵連結(jié)起來的,因此分了結(jié)構(gòu)可通過鍵長、鍵能、鍵角和二而角這些參數(shù)來闡明。鍵長被定義為任何分了中，兩個原了中心間的平均距離;鍵能是指破壞原子間化學(xué)鍵盂要的能量;鍵角

5、是相鄰三個原子兩條鍵Z間的夾角;而二面角,或稱扭轉(zhuǎn)角，則相對丁?四個相鄰原子而言，是前三個原子所形成的平面與剩下一根鍵Z間所成的角度。分子結(jié)構(gòu)理論屮另一個重要概念是同分異構(gòu)體，它是指具有相同化學(xué)式但不同結(jié)構(gòu)的物質(zhì)，它們常有不同的性質(zhì)。同分界構(gòu)體分為構(gòu)造界構(gòu)體、官能I才I界構(gòu)體和立體界構(gòu)體。構(gòu)造異構(gòu)體是由于原子排列順序不同導(dǎo)致的異構(gòu)體，例如正內(nèi)醇和異內(nèi)醇;官能團異構(gòu)體是由于含有不同官能團而導(dǎo)致的異構(gòu)體,例如瞇和醉;立體異構(gòu)體性質(zhì)比較復(fù)雜,它們的物理性質(zhì)可能類似，例如熔點和沸點，但生化活性一般不同。這是山于它們貝有手性，必須要有特定的立體結(jié)構(gòu)才可以與其他底物結(jié)合?；?/p>

6、分子結(jié)構(gòu)的組織成員及成員間關(guān)系分析影響組織變革的因素很多,如企業(yè)戰(zhàn)略、制度和文化都對組織變革產(chǎn)生促進或阻礙作用。但是學(xué)者們經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)屮影響紐織變革的關(guān)鍵因索還是紐織結(jié)構(gòu)。而影響紐織結(jié)構(gòu)的重要因素則是組織成員及成員之間的關(guān)系。文章利用分子結(jié)構(gòu)中的概念對組織成員及其關(guān)系進行璽新描述。如果把組織成員看成是化合物中的原了,把成員Z間的關(guān)系看成是原了Z間化學(xué)鍵，那么就能引入分子結(jié)構(gòu)中鍵長、鍵能、鍵角等概念對組織成員及其關(guān)系進行描述。在現(xiàn)代組織中，組織成員的屬性和行為具有多樣性和復(fù)雜性,因此他們在組織中的表現(xiàn)形式和影響作川也不盡相同。如果把屬性相似的成員劃分到同一類原子

7、群屮，而把屬性相界的成員劃分到不同原了群屮，則可以通過對原了木身性質(zhì)的研究來了解組織成員的屬性。不同類型的原子性質(zhì)是不同的，如鈉原子的化學(xué)性質(zhì)比較活潑，而金原了則兒乎不與其他原子發(fā)生反應(yīng)。這與組織屮成員的性格特征很相似。有些成員和其他成員聯(lián)系密切，善于交際，但是有些成員性格比較內(nèi)向，與他人的聯(lián)系較少。原子性質(zhì)還隨著外界環(huán)境的變化而變化（如溫度等）,并不是固定不變的;而在組織中,組織的設(shè)計、組織結(jié)構(gòu)和組織氛圉等也都會對組織成員的性格產(chǎn)生彩響。因此組織成員屬性和原了性質(zhì)在某種程度上具有相似性。組織成員間的關(guān)系分為兩種，一種是基于組織制度和權(quán)力結(jié)構(gòu)形成的正式關(guān)系;另一種

8、是在正式組