健身房員工規(guī)章制度手冊簿

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1、實用標準文檔眾星搏擊健身俱樂部員工制度手冊第一章勞動條例1.員工錄用——俱樂部招聘管理人員及員工，凡新招收人員均需經(jīng)過面試、考核后擇優(yōu)錄用。2.試用期——所有試用期為一周，試用期滿后若不能達到本俱樂部員工聘任標準，不能隨意解聘，須提前通知新聘員工進行解聘。新聘員工若要離職只需通知本俱樂部。使用期滿后，符合要求則聘為正式員工。3.工作時間——員工應按照俱樂部根據(jù)工作需要及具體上工作時間工作4.發(fā)薪方法——員工之薪金，將于每月一號以現(xiàn)金形式支付。5.薪金調(diào)整——俱樂部將根據(jù)經(jīng)濟效益情況，員工生活指數(shù)和員工工作態(tài)度

2、考慮調(diào)整員工工資。第二章健身俱樂部規(guī)則1.服從管理——各級員工應切實服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動，并按時完成工作，不得無故拖延，拒絕或中止工作。2.忠于職守——員工必須嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退或曠工，不經(jīng)管理者批準不得擅自調(diào)換班次。3.儀容儀表——①員工必須保持工服清潔整齊。女員工面部不得濃妝艷抹。③口中不得有異味，上班前三小時嚴禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。4.工作態(tài)度——文案大全實用標準文檔待人溫文有禮，面帶笑容，使用服務語言，不可拒絕客人需求，決不允許對客人無禮。5.愛護公物，維護

3、公共衛(wèi)生——①每位員工應愛護俱樂部的一切設施，開源節(jié)流，節(jié)能降耗。②應養(yǎng)成注重公共衛(wèi)生的道德，以保持俱樂部清潔的環(huán)境。6.病假、事假——（除正常休息日以外）員工請病假、事假均為無薪假期，如需請病、事假，應及時提出，經(jīng)俱樂部經(jīng)理批準后方可生效，否則作曠工處理。7.根據(jù)不同的情況，特殊假期可以不用到俱樂部工作，休息一到三天。(只限女性)8.服務守則——①準時到崗上班。②若需請假應征得相關人員許可，若因突發(fā)事件必須請假應立即親自請示相關人員。③與同事相處必須有禮互助。⑥嚴格執(zhí)行崗位責任制和操作規(guī)程，工作中發(fā)現(xiàn)差錯和

4、事故要及時報告，如隱瞞或知情不報者，造成事故發(fā)生由當事責任人負全部責任。9.獎懲條例——獎勵凡符合下列條件者，將酌情給與獎勵①為會員提供優(yōu)質(zhì)服務，工作積極，受到會員表揚者。②發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。③提出合理化建議，并經(jīng)實施為俱樂部帶來成效者。④拾金不昧，撿拾財物及時交換失主或上交者。文案大全實用標準文檔處罰①處分——（1）員工違紀處分等級：口頭警告、書面警告、開除。（2）員工違紀表現(xiàn)的類型：輕度過失、較重過失、嚴重過失。（3）違紀表現(xiàn)的處罰——（1）如員工初次犯輕度過失，給予口頭警告

5、。第二次犯輕度過失則受嚴重警告及罰款。（2）如員工初犯較重過失，應受嚴重警告及罰款，員工在受到嚴重警告后，再犯輕度過失或較重過失立即開除。（3）如員工犯嚴重過失，俱樂部給予立即開除。輕度過失：儀容儀表不整，遲到早退；當班時間沒有經(jīng)批準擅離崗位；當班時間用工作電話辦私事，或吃東西、吸煙。較重過失：經(jīng)常遲到或早退；故意破壞、損耗俱樂部財產(chǎn)；不服從管理層的工作安排；違反操作規(guī)程，造成俱樂部損失；對會員不禮貌，與會員爭辯；搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響俱樂部聲譽。嚴重過失：故意謾罵侮辱會員，與會員吵架；玩忽職守，

6、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果，累計三次違犯俱樂部規(guī)章制度；故意不服從管理層安排；有盜竊行為；從事任何嚴重影響俱樂部聲譽的行為。第三章安全條例1.消防——火災是俱樂部面臨的最大危險。關系到俱樂部會員和員工生命及財產(chǎn)安全。員工必須牢記并嚴格遵守安全規(guī)則。所有員工必須會使用防滅設備，熟悉安全通道及出口位置。如發(fā)生火災必須牢記采取以下步驟:文案大全實用標準文檔①疏散人員②利用最近的電話報火警③救人員，救財產(chǎn)④在消防隊員未到之前，利用就近滅火器材，力爭撲滅或控制火勢⑤千萬不要往著火的電器上潑水☆綜上所述，請大家仔細閱讀后

7、并審核教練部規(guī)章制度1．認真遵守公司各項規(guī)章制度。2．嚴禁大聲喧嘩，或在器械區(qū)戲鬧，保證俱樂部正常的工作秩序。3．做好會員資料的保密工作，嚴禁外漏。文案大全實用標準文檔4．工作期間，不得無故坐在教練席。5．工作期間，教練禁止未滿18歲人員使用器械。6．不得違反技術指導的操作流程。7．工作期間，由于教練指導不當，造成顧客身體損傷，相應責任由當事教練承健身指導員服務的主要內(nèi)容就是設計和實施健美鍛煉計劃，并保證鍛煉者安全地參與健美鍛煉計劃。因此，健身指導員有責任按照職業(yè)化的行為執(zhí)行運作程序，在服務過程中觀察鍛煉著任

8、何有危險的體征，并在問題出席采取行動以避免問題的發(fā)生，如果健身指導員在服務過程中，違規(guī)違法上崗，不履行以下職責，不以規(guī)范的職業(yè)行為方式操作，而是疏忽大意，由此而導致健美鍛煉者發(fā)生的損傷或死亡事故，對健身指導員追究連帶法律責任。1．根據(jù)職業(yè)性判斷對健美鍛煉者進行檢測或進行遞增強度負荷實驗。2．評定健美鍛煉者的身體技能和受傷情況。文案大全實用標準文檔3．推薦一系列安全鍛煉的運動量。4．知道健美鍛煉者安全