員工手冊(cè)法定程序三

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1、員工手冊(cè)法定程序三《員工手冊(cè)》考試試卷一、填空題：1、天冰的使命：2、天冰企業(yè)的中期目標(biāo)：3、崗位界動(dòng)分為、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。4、員工初次結(jié)婚：達(dá)法定結(jié)婚年齡，公司給予婚假天，婚假白領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書提両15天書而申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門核準(zhǔn)后使用，婚假限一次性休完。員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。5、員工請(qǐng)事假不滿按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按計(jì)算。6、員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按假處理。員T因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按假處理。7、公司明確員工行為規(guī)范與禁止的行為，以捉高工作效率降低生

2、產(chǎn)成木，糾正違紀(jì)違規(guī)行為，增強(qiáng)公司防范風(fēng)險(xiǎn)能力。公司在行為紀(jì)律管理過程小遵從以下四個(gè)原則：;;8、公司違紀(jì)行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：、執(zhí)行相應(yīng)的懲處措施有、連帶、賠償、移交、特殊、從輕、從重。9、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各培訓(xùn)并口覺保持課堂紀(jì)律，不得無故、O10、輕微行為過失可歸納為：工作行為、、道德品質(zhì)、四類。二、名詞解釋1、遲到、早退：2、曠工：3、違紀(jì)處分：4、分工負(fù)責(zé)制：5、解雇：三、多選題1、下列行為為曠工或視作曠工()A.單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單L1缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天；B.無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者；C.未履行請(qǐng)假手

3、續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；D.請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；E.對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書而捉出界議，不按時(shí)到崗者；F.用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；G.打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘爾者。2、以下情況不視為加班：()A.未按照公司規(guī)定履行加班中請(qǐng)程序的延時(shí)工作；B.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制員工的延吋工作；C.公司在非T作時(shí)間組織員工自愿參加的培訓(xùn)、郊游等學(xué)習(xí)或娛樂活動(dòng)；D.出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間；E.明確安排值班的。3、員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，不勝任本職工作的是指以下情形Z-：（

4、）A.年度崗位績(jī)效合同小明確有崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)績(jī)效考核確定為不勝任；B.按規(guī)定應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)取得國(guó)家或公司規(guī)定的崗位任職資格證書但因個(gè)人原因未能取得，或者在崗期間因個(gè)人原因喪失該崗位任職資格的；C.管理職的員工，公司可視其管理內(nèi)容，指定必要的人員對(duì)其T作情況進(jìn)行滿意率打分，低于80%滿意率的；D.實(shí)行崗位任職制，員工在一個(gè)考核年度（少于一個(gè)考核年度按一個(gè)考核年度計(jì)算）內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過15個(gè)工作LI的；E.其他有證據(jù)證明不能勝任原崗位工作的。4、以下行為屬于重大行為過失的是：（）A.因打架爭(zhēng)吵等攪亂工作場(chǎng)所的秩序者；A.在上班時(shí)間打嗑睡，睡覺者；B.在工作場(chǎng)所喝酒者；

5、C.在工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博活動(dòng)者；D.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者；E.造謠生事或散播謠言者；5、處理員工違紀(jì)行為的期限，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之FI起，辭退處分不得超過（）月，其他處分不得超過（）刀。A、1個(gè)，B、2個(gè)C、3個(gè)D、4個(gè)6、下列屬于離職管理內(nèi)容的是（）A.員工離職吋必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必耍時(shí)將耍求其承擔(dān)法律責(zé)任；A.凡違紀(jì)辭退終止合同的員工，公司不事先通知和做任何補(bǔ)償；B.在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；C.移交人于離職后，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或

6、業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。7、下列說法正確的是（）A.勞動(dòng)合同應(yīng)由本人簽字，不得代簽，不得涂改B.試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門中請(qǐng)，試用期同時(shí)順延；C.除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，員工應(yīng)依法提前30FI（試用期內(nèi)提前3LI）以書面形式通知公司，未按照規(guī)定時(shí)間提前通知公司解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失但無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以員工上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算。D.不同情況產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系解除終止情形，員工應(yīng)履行公司規(guī)定的離職交接手續(xù)，

7、領(lǐng)取《離職交接單》辦理交接手續(xù)。8、下列不屬于員工權(quán)利條款中規(guī)定的內(nèi)容的是（）A.員工移交工作一般應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成，人力資源部應(yīng)在交接完成后七個(gè)工作日內(nèi)辦理退工T續(xù)，簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除終止協(xié)議或填發(fā)離職證明；涉及員工個(gè)人材料需要追回員工的，應(yīng)與員工確定領(lǐng)取的時(shí)間或方式。B.員工有權(quán)按勞収酬，取得不得低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與利益。D.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項(xiàng)管理規(guī)定。E.嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和程序的順暢高效。A.服從上級(jí)指揮、分配、調(diào)動(dòng)，不推諉不扯皮，不頂撞上級(jí)。9、下