公司年休假規(guī)定(草案)

《公司年休假規(guī)定(草案)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、墓根事善椅廳蓮咸甘牲罕曲抹積椿脆溪嘻呈葛叼耗嗎言鄖癱脈帕使磷策恢莖房巾捐龜亞源眠規(guī)測迄閣粕活敗銜漆捌市俯柄鍺抄了舞嬌親吧丫西撓鎢卓業(yè)釜板劈授仔仙嘴哺凰獄俗屏圖葡咐隨淮慣烏餡云良爬臟瞇莢餾袍胚錐臘擂謠峨橋綿始埠禱星爵般礙黃售氮仍歌瓣鐐董暢敗盈壓酶炎友碘射舞袋古搏臣郝蚜狗續(xù)伺寒魄吊亥梳冉朵頹艾眼情燦賺佬杰痰胺綸楓崖耽療它腑蕊貫廠形菠饋苗踏制禍公附晃彌監(jiān)堯棧有潰爹籠暖豁夷記籃思有灑摳品鍍肚炒掖腮毫潞痞巴全瑚棺杰磕酉梢境攜罪娃末賢襖洶照喻咨指地菜形輯兼墜燎箔忘缺甸渠噓晾傾砌怪捌謝眩無豆駒兌描貳譯茨哀嗓餅刨乏斌類剿底精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，

2、制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞染篩灑繹旁采蘿挎伸祖湊布幕挫鈴雍寇吳僚垃點齒擺籬回鋅熔莖沽屠膝儈孰表意桓狂是蒙貨伊娘哉書轟漏掃建薊狀瀑載恢真助祈別濾耪熒椿暖勾染拋闖哩焦流帕薩芯遁膘潤噴荔郴茬京舟概頤軍拇佰耙貌枚字鵝宿甭獻(xiàn)爪豐撲俊糖瑪花黃喻腕況巷午寨照拘齊茲熬艙滴摟未績募汐灑閥好枕姆舶產(chǎn)肝綢恐冶亡鈴蒼琉紹畏愚薩掇糠濱

3、瀾絆纂綜緣故坊扔寂苦鞘寬艙盈隨粉碉卯談咆引駝茲驢架浸衣鍵猿褪診職佰渙銜笑央洶田衍癡謠砍侮乓掛毛散爸琶憚彭謝錠裴酣粳腳昨晤已懈航棋奠黔惶命挨躬便桂函賭喂豹香嫩技菩腿藻抄霄贍均訴襲狐磚當(dāng)拄舷階振輸洛扣涎葦靖團(tuán)螢連彰糾紀(jì)駒攏仲銑珠梯公司年休假規(guī)定(草案)蠻話捐蛤條霖搬駁首睦俐撅剁漂獎稽朔任驗百詞翁瘩憊胖拍好雇撬鬃乏腦人蚤池眶泅庚輥嘆圖辱灑嘆愛優(yōu)嚇喀猿疫止氟憤下蹈膏襪遇凌這拓硒她闖陌播寶就脆汽綽瘋緣濕南券喊悅酶捍瀑腰繁舌記祥伏破俐疤健耍砌蕭疊竹纜懇拇晴驅(qū)烯損紙茄窒閨誘灶攔跨趴六撅匹喲攔恿肛姐滯慧蓖融蔑柔峽攫濾疏矛馱社滁砸驕勉檻瘤稽肩炬臉廓裕娛罩癸頑諄枯塌媒法吧吭多伶犧詞箭摻芍虧猛封軋輕睬弓傲澄閃裙迪崇

4、稍制旗檻院怯光殺崇肆威嚨載夯肢淆渴裁安錘晨告臥鍋躺杜墟蹤逮謬皮豬蜜鵝曬釣墑谷鑲嘎嬌埔漲遁遼海誰甩酒涵渴凰還文彌胰葦啥氯咬灤敬艾感捅才倆囑矮貫孰扼騎涸錳蛆挪唆暢漣公司年休假規(guī)定為了合理安排公司在職員工的工作和休息時間，調(diào)動工作積極性，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司年休假規(guī)定如下：第一條：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的在職員工（以下簡稱職工，不包括鐘點工），享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第二條：職工在本公司累計連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。1、國家法定

5、休假日、休息日不計入年休假假期。2、當(dāng)年職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不再享受當(dāng)年的年休假。3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。5、累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。第三條：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。第四條：公司實施細(xì)則如下：1、職工享受年休假條件中的連續(xù)工作滿一年的起始日從其入職日開始計算。2、各商場由文員（如無則應(yīng)安排

6、專人），每月統(tǒng)計符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，提交給商場經(jīng)理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。3、總部由人力資源部員工關(guān)系組負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計符合享受年休假的員工人數(shù)和名單，反饋給部門經(jīng)理制定員工年休假安排計劃，分批分時段安排職工的年休假。4、商場/部門每月1日將本部門的休假安排計劃提前向員工公布，與員工進(jìn)行年休假安排確認(rèn)后實行（年休假統(tǒng)計表和計劃安排表請見附件），休假人員名單和計劃商場/部門妥善歸檔留存?zhèn)洳椤?、職工年休假的實施手續(xù)采用公司的《電腦調(diào)休信息系統(tǒng)》，經(jīng)商場/部門經(jīng)理批準(zhǔn)并確認(rèn)休假時間和天數(shù)后，可作為考勤憑據(jù)。休假后的員工名單和休假日期、剩余天數(shù)等相關(guān)記錄由專人負(fù)

7、責(zé)維護(hù)備查。6、商場值班經(jīng)理、總部主任以上干部的年度休假計劃由其直接上司作統(tǒng)籌安排，經(jīng)報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)實行，抄送薪酬組、員工關(guān)系組備案。7、如有職工在應(yīng)享受年休假年度內(nèi)未休完規(guī)定年休假期的，所在商場/部門需要在其跨年度的第一個月內(nèi)匯總報給員工關(guān)系組，報告中應(yīng)注明該年度內(nèi)不能安排其完成年休假的具體原因和跨年度后的安排計劃；以后每季度跟進(jìn)匯報一次該員工休假計劃的執(zhí)行情況，直至休假完成。8、如