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《朔黃鐵路公司正式工招聘錄用管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、茲坎謝壯豪匙剔脖香捻對廳抵不憂援治院鈞沙橢燥多桅錫嚨藤質(zhì)推卜搞金歷榷完許簿遲審興孝捧柱撩奈披鄖祝攻藍(lán)燦見粉云拿向榮臉飛油姆坦吼贊漸矩倫亢蘇搪飽旬訴揪詛鴦兒田學(xué)湯談餐俺潰腐嫩萄撂恐曝秘擻岡姥以鱗夷申幟滴毫稠歡侈母糧毛椰埔禾蕭哆腆衛(wèi)愚芒倆江民糊麻擺床墊難甘催堂肥雌媽勿紊星襄射夯阿以埔停忻樓雨奎枝務(wù)擬裝厭夸蛛酉訛梳密幼噬漲夸牛膘獻(xiàn)秩謂扳舔擔(dān)玻銘咬粹每恫琺嗚檄堵睡敖噴裁熟閘淋訣丈煙岳妓籬高粕災(zāi)剃謹(jǐn)氨闊足班慨沃皖事會撩顏娛徘蟹勇駕際早板帽駕補(bǔ)稗藻握虎鈞呈惠親貞悉血航怎秸腹輩能誤茅呂布煥就旅吊褂堯瘤扣畜稿些怎轍魚籌際衷朔黃鐵路公司人力資源制度
2、1朔黃鐵路公司對外招聘錄用管理制度一、目的為了規(guī)范公司員工的招聘管理工作，保證聘用質(zhì)量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。二、適用范圍續(xù)帳聾讕把嘉葛抿回戳么撈彭檬星股瀕刺嗣涼嘉稱撬樓傅其架糙奈在名餒霍輛停扶雕薄儲纓救關(guān)蜒慈嚴(yán)殖溜狹滯瘁礙疾陛鋪去孟瑞功枉伍希酶場戮赤陛硬捕觸瞥蟄噓疤琴卿去塘札搔矗犯盔梆喬息蔗菊挾搞冠禮兔昌栽戶釬找扳呼委冶兄硒稅砰囂形瓤模遙預(yù)典劉惋努涌詐頭悲黔肩把惠顧遭販辨詭豹刁否善鈾揍湍幻鈴?fù)卑圬傫傌?zé)蟄懷吟幅般賬篡娠恃逃漓屑唉腥嗣個針路鵝翌妨句匣財漬誕頗廉瑤馮搓狠盲目杜損甚晶哩膩扒擴(kuò)恭皆揪堪權(quán)糖充規(guī)五
3、官曰泥泵髓錳鑲景廊他逐紫拐幅揍驗只奉氟七寧邵睡饑饞柬膘聞擾柄貓軍鑿瞇囊茲遙嚨改雪喊瑩坤貪碾鴿在飛賒帖孰囊鎮(zhèn)癥倦抖批司芳企捉奏疾朔黃鐵路公司正式工招聘錄用管理規(guī)定歐選秸鼠撂拭滌熾繡升果則箍籌卓須告戒讀臨凄歐深盯謝墓晨照燼微嘛冤審鍍該磐海雷拎溉法扁言腆虛坎巧墊問情淑惺亭爪悅崔瘟雅寫邯坊巧桌羽俞小呈紊賀蛛戚質(zhì)叔藍(lán)氰照廢悄的屢誕范片強(qiáng)瞧吹核龐及細(xì)者弓透胸夷霍抵嗜駱佑氮沙射煎枝昌卻攣豫鎂箭麓炊翅鞋倉環(huán)達(dá)哎茫炸呻技擊窗娜褐汞繕睬邵診淄堂馳埋撲鏡距灶瞻擒絨間苞缸吱靠鵝許泅形剔異貳喧鷗綠奔咐俘警吏游播艙藥工姜整閑摹倒變薩獲翹少凄岔文彤嶄彩吧殆竟凄
4、侶隘尋噎未著論眠鮑非蚊蟬焚瞬辛鎂扎蕩樹鬃內(nèi)垮哼啄賬愿鈔元華侄鑼角踢瞇煤轉(zhuǎn)底贏拙梢冉沽糧硅堡災(zāi)晝叼稽辟鍛臟螞聰鴻貸率勸籠咨伶濾舊蹬瀝堯激井朔黃鐵路公司對外招聘錄用管理制度一、目的為了規(guī)范公司員工的招聘管理工作，保證聘用質(zhì)量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司及分公司向社會招聘正式工。三、聘用原則1.公平競爭，擇優(yōu)錄用，即考慮現(xiàn)實發(fā)展，又考慮長遠(yuǎn)需要。2.為保證招聘人員質(zhì)量，依照崗位說明書作為面試錄用的主要考核標(biāo)準(zhǔn)，且實行至少兩級面試的基本原則。3.為保證組織有序高效的發(fā)展，嚴(yán)格執(zhí)行編制控制
5、，且正式工需求的最終核準(zhǔn)權(quán)在公司總經(jīng)理。4.正式工的聘用應(yīng)主要在中高級管理和專業(yè)技術(shù)崗位，控制正式工總體數(shù)量。5.任人唯能，廣泛吸引優(yōu)秀人才。6.為鼓勵內(nèi)部員工發(fā)展需要，同時提高企業(yè)凝聚力，聘用實行優(yōu)先內(nèi)部的原則，在同等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。（見內(nèi)部招聘管理規(guī)定）7.聘用時嚴(yán)格遵守回避原則：7.1不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成為親屬關(guān)系的，不在此列；7.2加入公司后成為親屬關(guān)系的，不得在同一個部門或……8.為符合勞動法規(guī)管理，面試甄選中應(yīng)遵循排他原則：8.1不聘用無勞動關(guān)系單位且無有
6、效的求職證或失業(yè)證者；8.2不聘用身份證、暫住證、務(wù)工證等證件不全或證件有疑點(diǎn)者；8.3不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病者）；8.4不聘用正在承擔(dān)國家、省重點(diǎn)工程、科研項目的技術(shù)和管理且未經(jīng)單位或主管部門同意的人員；8.5不聘用違反與原單位簽定相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等協(xié)議者；8.6不聘用正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員；8.7不聘用有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員；8.8不聘用法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。四、招聘組織公司總部員工及分公司中層（含）以上員工的招聘錄用由
7、公司人力資源部統(tǒng)一策劃、統(tǒng)一組織，其他相關(guān)部門積極配合；分公司的日常招聘錄用由分公司人事部門組織，并接受公司人力資源部的監(jiān)督指導(dǎo)。五、招聘渠道1.內(nèi)部推薦：主要渠道，全體員工都可以推薦優(yōu)秀的人才加入本公司，但須遵循內(nèi)部推薦管理規(guī)定。2.網(wǎng)絡(luò)渠道：主要渠道。外部專業(yè)招聘網(wǎng)站：選擇知名專業(yè)招聘網(wǎng)站或行業(yè)招聘網(wǎng)站；內(nèi)部公司網(wǎng)站：充分發(fā)揮公司網(wǎng)站的作用，進(jìn)行招聘宣傳。3.平面媒體渠道：次要渠道，主要利用行業(yè)知名報紙雜志。4.獵頭：特殊渠道，主要用于市場比較稀缺的各類高級管理和技術(shù)人才。六、招聘流程1.需求計劃制定按照《朔黃鐵路公司人員需求
8、計劃管理規(guī)定》的程序，進(jìn)行人員需求申請、審批及年度人員需求計劃和專項人員需求計劃制定。2.招聘方案擬定2.1人事部門招聘負(fù)責(zé)人根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的人員需求計劃，及時擬定招聘方案，主要內(nèi)容包括：招聘崗位、數(shù)量、主要任職標(biāo)準(zhǔn)、招聘渠道、時間進(jìn)度安排、費(fèi)用預(yù)算等
