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5、酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條適用范圍青島##食品配料有限公司的各級從業(yè)人員均依照本制度執(zhí)行。第三條新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整，目前實(shí)行員工檔案工資封存式管理，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè)績緊密結(jié)合。第四條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過績效工資等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：
6、薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第二章人員類別A類：1、A-1：各部部長及同級別人員（生產(chǎn)部長、財務(wù)部長、研發(fā)部長、行政部長、市場部經(jīng)理、各事業(yè)部總經(jīng)理等）；2、A-2各科科長及同級別人員；3、A-3：普通科員；B類：生產(chǎn)一線工人；C類：市場銷售人員；D類：臨時工。薪酬結(jié)構(gòu)第五條青島##食品配料有限公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。A類：工資=基本工資（基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資）+崗位工資（崗位固定工資、績效工資、技術(shù)補(bǔ)貼）+獎金（半年獎金、年終獎金、
7、特殊貢獻(xiàn)獎金）+加班費(fèi)+福利D類：實(shí)行日工資；備注：工資按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，不包括本制度中除社會保險外的各項(xiàng)獎金、假期（婚假除外）、福利待遇（除餐費(fèi)補(bǔ)貼）；B：工資=基本工資（805）+計件（依據(jù)公司現(xiàn)行制度執(zhí)行）+加班費(fèi)（試用期每小時7元）（一）基本工資。主要反映地區(qū)差異、員工的知識、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。包括基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資等。（二）崗位工資。是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。崗位工資分為崗位固定工資、績效工資和技術(shù)
8、補(bǔ)貼三部分。（三）獎金。是依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力及其績效考核結(jié)果等確定的薪資單元，包括半年獎金、年終獎金和
