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《青島##食品配料有限公司薪酬體系2013.12.12.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、青島##食品配料有限公司薪酬制度第一章總則第一條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條適用范圍青島##食品配料有限公司的各級(jí)從業(yè)人員均依照本制度執(zhí)行。第三條新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對(duì)原有工資體系進(jìn)行了調(diào)整，目前實(shí)行員工檔案工資封存式管理，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合。第四條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，
2、遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過績(jī)效工資等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第二章人員類別A類：1、A-1：各部部長(zhǎng)及同級(jí)別人員（生產(chǎn)部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、研發(fā)部長(zhǎng)、行政部長(zhǎng)、市場(chǎng)部經(jīng)理、各事業(yè)部總經(jīng)理等）；2、A-2各科科長(zhǎng)及同級(jí)別人員；3、A-3：普通
3、科員；B類：生產(chǎn)一線工人；C類：市場(chǎng)銷售人員；D類：臨時(shí)工。薪酬結(jié)構(gòu)第五條青島##食品配料有限公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。A類：工資=基本工資（基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資）+崗位工資（崗位固定工資、績(jī)效工資、技術(shù)補(bǔ)貼）+獎(jiǎng)金（半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金）+加班費(fèi)+福利D類：實(shí)行日工資；備注：工資按照實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算，不包括本制度中除社會(huì)保險(xiǎn)外的各項(xiàng)獎(jiǎng)金、假期（婚假除外）、福利待遇（除餐費(fèi)補(bǔ)貼）；B：工資
4、=基本工資（805）+計(jì)件（依據(jù)公司現(xiàn)行制度執(zhí)行）+加班費(fèi)（試用期每小時(shí)7元）（一）基本工資。主要反映地區(qū)差異、員工的知識(shí)、技能、工作年限和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、工齡工資等。（二）崗位工資。是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。崗位工資分為崗位固定工資、績(jī)效工資和技術(shù)補(bǔ)貼三7/7部分。（三）獎(jiǎng)金。是依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力及其績(jī)效考核結(jié)果等確定的薪資單元，包括半年
5、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金等形式。（四）福利。青島##食品配料有限公司公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问桨l(fā)放。（五）加班費(fèi)。A類人員加班費(fèi)60元/日。第六條基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資車間主任基本工資=（月工作日-3天）以上所有人員的平均工資。（一）基本生活費(fèi)：2013年為1220元（隨時(shí)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整）。（二）學(xué)歷職稱工資。根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定，二者不實(shí)行累加。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過下表查出
6、。（備注：試用期員工不享受學(xué)歷、職稱工資，學(xué)歷、職稱工資從轉(zhuǎn)正后的次月起開始享受）學(xué)歷工資額度表：（學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)為準(zhǔn)、本科及以上需有學(xué)位）學(xué)歷大專以下大專本科碩士博士工資（元）0120180240300職稱工資額度表：（公司聘用為準(zhǔn)）職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)工資(元)0120240（三）工齡工資。工齡工資只和員工在公司的連續(xù)工作時(shí)間有關(guān)，從滿年限后的次月起開始享受。工齡計(jì)算年限不得超過10年，超過10年的以最后一年的數(shù)額為準(zhǔn)，以后不得遞增。1、后勤、生產(chǎn)系統(tǒng)（A類、B類）：以最后一次入職為限，工作每滿
7、一年工齡費(fèi)50元/月，上線為10年450元。詳解圖如下：年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工齡費(fèi)/元/月501001502002503003504004504502、市場(chǎng)系統(tǒng)（C類）：以最后一次入職為限，工作每滿一年工齡費(fèi)100元/月，之后每年增加100元，上限為800元。詳解圖如下：年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工齡費(fèi)/元/月1002003004005006007008008008003、混合工工齡費(fèi)計(jì)算工齡費(fèi)不能重復(fù)計(jì)算，只能在系統(tǒng)內(nèi)部單獨(dú)累加，中間可以間隔。對(duì)于
8、一年中既有在后勤生產(chǎn)系統(tǒng)工作經(jīng)歷又有在市場(chǎng)系統(tǒng)工作經(jīng)歷的員工，工齡費(fèi)以其累計(jì)工作月份最多的系統(tǒng)來計(jì)算工齡。7/7第七條崗位工資確定崗位工資等級(jí)的原則：（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合；（三）崗內(nèi)分檔，崗位調(diào)整和級(jí)檔調(diào)整相結(jié)合；第八條崗位工資的晉升通道工資樣表.xls第九條獎(jiǎng)金包括半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金等形式。半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金：為了體現(xiàn)個(gè)人與公司利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，讓員工充分享受公司的發(fā)展成果，根據(jù)青島##食品配料有限
