學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案

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1、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施方案為了發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)級(jí)優(yōu)酬、適當(dāng)兼顧公平的分配原則，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校經(jīng)過(guò)多次研究談?wù)摚瑓⒄招值軐W(xué)校做法，結(jié)合本校實(shí)際，在2009年秋季試行的基礎(chǔ)上，特制定本試行方案?！　∫弧⒖?jī)效工資構(gòu)成和分配：　　教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量由上級(jí)撥付的獎(jiǎng)勵(lì)性工資、學(xué)校40﹪勤工儉學(xué)及社會(huì)贊助款合并構(gòu)成，在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行班主任和校務(wù)津貼、課時(shí)津貼、超工作量津貼和質(zhì)量獎(jiǎng)懲金四個(gè)方面的分配。　　二、績(jī)效工資考核監(jiān)督小組以及考核形式　　1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：潘廣云成員：校務(wù)成員教師代表2、監(jiān)督小組

2、：組長(zhǎng)：丁關(guān)清成員：理財(cái)小組成員3、考核形式考核結(jié)果由考核小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公布，監(jiān)督組復(fù)核后交組長(zhǎng)確認(rèn)發(fā)放?！　∪?、績(jī)效工資計(jì)算和發(fā)放辦法1、課時(shí)津貼計(jì)算辦法：各部教師實(shí)際周上課節(jié)數(shù)（含自習(xí)）x獎(jiǎng)勵(lì)性工資的70﹪/各部平均課時(shí)為本人月課時(shí)津貼。①教師課時(shí)按學(xué)科系數(shù)和班額系數(shù)折算。學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)文及早晚自習(xí)1.2，數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理化學(xué)1.1，其它有單元測(cè)試的1.0，無(wú)單元測(cè)試的0.8.班額系數(shù)：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。各部平均課時(shí)計(jì)算辦法：各部周總課時(shí)數(shù)/各部任課教師數(shù)。如果某任課教師不參與績(jī)效分配，則本人任課節(jié)數(shù)不計(jì)入總課時(shí)，本人也不計(jì)入任課教師

3、數(shù)。②校務(wù)成員課時(shí)折算：校長(zhǎng)按1.3倍平均課時(shí)，書(shū)記、副校長(zhǎng)按1.0倍平均課時(shí)，教務(wù)主任、政教主任按0.9倍平均課時(shí)，總務(wù)主任、財(cái)務(wù)按0.8倍平均課時(shí)，辦公室主任、副主任按0.7倍平均課時(shí)；督導(dǎo)、點(diǎn)責(zé)任人按0.6倍平均課時(shí)。校務(wù)兼職適當(dāng)加1--3個(gè)課時(shí)，但校務(wù)總課時(shí)不得超過(guò)校長(zhǎng)課時(shí)。③小學(xué)畢業(yè)班主科教師加0.5個(gè)課時(shí)，初中畢業(yè)班教師加1.0個(gè)課時(shí)，有實(shí)驗(yàn)的教師加一個(gè)課時(shí)。④任教兩班或以上語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)者加1個(gè)課時(shí)，跨年級(jí)任教主課者每月加50元（小學(xué)英語(yǔ)不記）。⑤57歲以上教師加一個(gè)課時(shí)。2、提取上級(jí)撥付的全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資的20﹪用作班主任津貼。班主任基本津貼計(jì)算辦法：按小學(xué)部

4、班主任30元+0.5元x學(xué)生數(shù)，初中部班主任70元+1.0元x學(xué)生數(shù)計(jì)算。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。3、提取上級(jí)撥付的全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性工資的10﹪用作考勤簽到獎(jiǎng)。4．校務(wù)值日津貼按22元/天（含早晚）、20元/天（含晚）、17元/天（含早）計(jì)算。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行責(zé)任追究。5、超工作量按加班計(jì)算：⑴兼職崗位、教師午休值日、早練、校外巡查、路隊(duì)護(hù)送按工作量大小和慣例進(jìn)行發(fā)放。⑵走訪(fǎng)、會(huì)議、教學(xué)教研活動(dòng)、大型文體活動(dòng)以及教職工集中勞動(dòng)按參加次數(shù)和工作量適當(dāng)發(fā)放加班補(bǔ)助和車(chē)費(fèi)補(bǔ)助。⑶專(zhuān)項(xiàng)加班按工作情況和效果發(fā)放補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。④臨時(shí)緊急性加班按工作強(qiáng)度和工作量適當(dāng)發(fā)放，一般一天不超過(guò)30元。節(jié)

5、假日加班按國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行，一般一天不超過(guò)50元。6、教育教學(xué)教研獎(jiǎng)金⑴優(yōu)秀教師獎(jiǎng)金。⑵優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)金。⑶學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查獎(jiǎng)金。⑷教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲金。⑸中考獎(jiǎng)金。⑹教研成果獎(jiǎng)金。⑺特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金。7、責(zé)任追究罰款學(xué)校對(duì)在常規(guī)教學(xué)和管理中出現(xiàn)問(wèn)題的教職工進(jìn)行責(zé)任追究，相應(yīng)罰款從本人所得績(jī)效工資中扣除，若超過(guò)應(yīng)得部分，從福利中扣除。四、說(shuō)明1、績(jī)效工資一般在學(xué)期結(jié)束發(fā)放，經(jīng)濟(jì)條件允許則按月發(fā)放。2、病休人員或不承擔(dān)責(zé)任崗位的教師不參與績(jī)效評(píng)估，不享受績(jī)效工資。聘請(qǐng)人員除不享受超課時(shí)津貼，可以參加學(xué)?？?jī)效分配，所需資金從其他收入中支付。3、績(jī)效工資發(fā)放總額不得超過(guò)績(jī)效工資總量，如果資金不足，

6、按班主任→課時(shí)津貼→超工作量津貼→質(zhì)量獎(jiǎng)金順序先后發(fā)放，或者相應(yīng)降低額度。4、專(zhuān)職教輔和正編后勤人員享受平均績(jī)效工資和目標(biāo)獎(jiǎng)；此項(xiàng)費(fèi)用均從其他收入中支付?！?、本方案提交教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施，學(xué)校其他方案涉及的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)原則上予以廢止。　6、本方案的解釋權(quán)屬校務(wù)會(huì)。附錄、1、優(yōu)秀班主任評(píng)選辦法2、優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育干部評(píng)選辦法3、教學(xué)質(zhì)量和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)懲辦法4、教研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法5、教師考勤和師德管理制度6、學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查實(shí)施方案7、常規(guī)教學(xué)檢查責(zé)任追究制度8、教育管理責(zé)任追究制度9、學(xué)校兼職崗位設(shè)置10、學(xué)校校務(wù)分工與責(zé)任獎(jiǎng)懲11、九年級(jí)調(diào)考及中考獎(jiǎng)勵(lì)辦法