聘用協(xié)議(趙華祿)

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1、聘用協(xié)議甲方：桐梓縣強(qiáng)博煤礦有限責(zé)任公司（簡稱甲方）乙方：重慶南川區(qū)石墻鎮(zhèn)大往村四組：趙華祿（簡稱乙方）身份證：512323196806065218為了更好地貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)，切實(shí)搞好煤礦的安全生產(chǎn)工作，經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿協(xié)商，就甲方聘請乙方為強(qiáng)博煤礦有限責(zé)任公司強(qiáng)博煤礦生產(chǎn)副礦長的具體事宜達(dá)成如下協(xié)議：—、聘用時間：于2010年02月26日至2011年1月31日止（期滿后在甲乙雙方共同自愿下可以續(xù)簽協(xié)議）。二、受聘者的職責(zé)：為強(qiáng)博煤礦生產(chǎn)副礦長，負(fù)責(zé)全礦采掘生產(chǎn)工作。三、受聘者的權(quán)利：對井下的

2、所有工種，所有人員，受聘者有處罰權(quán)，有采掘生產(chǎn)指揮調(diào)度安排權(quán)，有工作方案建議權(quán)，有人事調(diào)整組合權(quán)等。1、組織完成原煤生產(chǎn)計劃8.5萬噸，其中：采煤生產(chǎn)7.7萬噸,掘進(jìn)工程煤0.8萬噸。2、組織完成掘進(jìn)總進(jìn)尺計劃3950米，其中：開拓進(jìn)尺1000米，準(zhǔn)備進(jìn)尺1500米，回采進(jìn)尺1450米。3、必須在2010年6月底或7月上旬達(dá)到技改擴(kuò)建驗(yàn)收試生產(chǎn)，為三季度正常生產(chǎn)創(chuàng)造有利條件。4、抓好掘進(jìn)工程質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)施工驗(yàn)收，不出現(xiàn)返工現(xiàn)象。5、安全生產(chǎn)工作過程中的輕傷指標(biāo)考核是，輕傷事故醫(yī)藥總費(fèi)在1000元以下的控制指標(biāo)

3、16人；1000元以上至5000元以下的控制指標(biāo)3人；5000元至10000元的控制指標(biāo)為2人；10001元至20000元無計劃指標(biāo)。6、杜絕重特大通風(fēng)瓦斯事故，無工亡，無重傷，無二類機(jī)電設(shè)備事故。7、材料消耗，必須嚴(yán)格管理和控制，不準(zhǔn)隨意鋪張浪費(fèi)。五、受聘者的待遇1、每月基本工資1850元；噸煤工資為0.5元；掘進(jìn)開拓進(jìn)尺（全巖巷）每米6元；準(zhǔn)備進(jìn)尺（半煤巖巷）每米8元；該單價包含生活費(fèi)和回家的差旅費(fèi)，每月出勤必須達(dá)28天以上，未出勤天數(shù)的原煤產(chǎn)量進(jìn)尺也一并核算給乙方（但休息時的工作和安全與受聘者掛鉤核算）。2、按上述單

4、價計算，安全生產(chǎn)任務(wù)完成公司下達(dá)指標(biāo)獎金300元。3、年終安全生產(chǎn)獎按0.25元/噸計算，在協(xié)議期滿后，拉通計算考核獎懲兌現(xiàn)；超額完成全年總基本任務(wù)以外的，每超1噸按0.30元/噸，計算考核付給乙方，未完成基本生產(chǎn)任務(wù)，安全生產(chǎn)獎金按0.15元/噸，計算考核付給乙方。進(jìn)尺單價工資當(dāng)月考核計發(fā)，以上單價必須與安全、產(chǎn)量、工程質(zhì)量掛鉤考核。六、安全獎懲辦法（按協(xié)議時間拉通結(jié)算）1、若在生產(chǎn)過程中發(fā)生輕傷事故，醫(yī)藥總費(fèi)在1000元以下，超出16人次，每多一人次，在全年結(jié)算工資中扣100元，以此類推。2、若在生產(chǎn)過程中發(fā)生輕傷事故

5、，醫(yī)藥總費(fèi)1000元以上至5000元以下的，超出三人次，每多一人次，扣年終結(jié)算工資300元，依次類推，超過5000元以上至10000元超出二人次，每增加一人次，扣年終結(jié)算工資500元，依次類推。3、若在生產(chǎn)過程中發(fā)生重傷一人次（經(jīng)勞動部門簽定為1TO級傷殘），懲全年安全獎總額的20%,依次類推。4、若在生產(chǎn)過程中發(fā)生工亡一人事故，懲全年安全獎總額的50%,—人以上，懲全年安全獎總額。5、采、掘生產(chǎn)超額完成全年基本任務(wù)以外的產(chǎn)量，每噸煤按0.30元計獎，開拓、準(zhǔn)備進(jìn)尺按每米獎2.00元計算,若全年未完成采、掘生產(chǎn)計劃，甲方按

6、上述獎勵單價倒懲乙方。七、其他約定1、若甲方不能給乙方創(chuàng)造寬松的生產(chǎn)工作環(huán)境，使乙方不能按期完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，應(yīng)酌情賠償乙方的直接經(jīng)濟(jì)收入。2、若甲方給乙方約定的待遇，不能按時兌現(xiàn)，乙方可向甲方提出申請違約補(bǔ)償。3、若乙方連續(xù)三個月以上，不能完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，視為乙方違約（人力不可抗拒的因素除外，工作任務(wù)以每月下達(dá)的書面通知為準(zhǔn)），甲方有解聘乙方的權(quán)利。4、全礦原材料消耗造成鋪張浪費(fèi)，一次扣乙方50-100TTjo5、乙方在受聘時間內(nèi)要另謀高就，必須提前二個月向甲方總經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，待新聘接

7、替人員工作交接后，再清退歸還甲方所送培的各種費(fèi)用后方能有效，否則不予結(jié)算任何待遇。乙方:八、本協(xié)議一式肆份，甲方董事長、總經(jīng)理、財務(wù)科和乙方各執(zhí)一份，希望甲、乙雙方共同遵守。甲方:2010年2月26日