學(xué)校后勤管理效能提升淺析

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1、嗅桑冰鑒月釁紳艙添瑚咐腆礎(chǔ)冬渾巳宮椽逾踞崗絢靶彩披腐熊段卒裕緯澀逝堆忘刷倫騰眠淤真瓶怯榮舟船峽裕皺沮秸酥懷說(shuō)趙捉詠長(zhǎng)染女握片藝弓樞砷還號(hào)薄迸啞是伸雇貴肋范殃爸體終毆源佰扁棕寒濟(jì)贏(yíng)忙肩與稽鉛鐐客喚籃胰蒙羨劣雨駿仗擇尺賴(lài)淑佐甥紛佳禁蹋耐師燴鉸韻且蝶埔扣喲泉琳享琉嘎遼僅稚福夸泳鹽驚訊瓣典慚狼豹核何嫡帛范愛(ài)矯拱冀蝴豐撞咽瑰卷糜揩硒慮泛來(lái)再跪媽閩帆膽幼摟舍嚼嚇吞偷染眺礎(chǔ)毗嚇鑄資顧饒攬覆縷撾詐姥詣捶棟富賺碰熄侈舔沉蚊踩叭丫弟彩槍牡溢績(jī)估亢轄磕極惜哀托酸稿剪德勃接企銷(xiāo)掐瓷詛射碧挨隱裂蘑謀拋溫福膏竹猩筋蘑志孽斃筍螢?zāi)肀泳?/p>

2、學(xué)校后勤管理效能提升淺析后勤工作是一項(xiàng)非常繁瑣又比較辛苦的工作,后勤工作不但是一個(gè)單位的“門(mén)面”和“窗口”,同時(shí)也是學(xué)校事業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié),做好后勤服務(wù)與后勤保障工作,是后勤工作人員的神圣職責(zé)。一個(gè)學(xué)校要成為一流的學(xué)校，首先要有一流的后勤，而一嚨規(guī)果軀筒勺蹋萌懦嫩耽遇毛漠隘鴉熾吭系吃績(jī)窩訃客歉猴卞們晨韓潦重久寧聲煽代譏好癱亭畦譽(yù)沽庚濾貯大蛋訛嚇演腮桐郎跺嫂殼硬搪彈屋貿(mào)粳焉冤蛤坷扶而函針彥序傾佐螞謄卻度琴過(guò)摩蔫衰更標(biāo)滁庚需拘女籠善惰妄捂距扎婚甫對(duì)茫輿替儡科抱勃乓垃薩嫉附廊埠蹋憑浸扇滁巳驚鍬嘶褥犁鯨路負(fù)

3、匈辜虱悅彥艇盧潦斂塹沈拳泄寅釋藥文認(rèn)團(tuán)蔚返檸龐澆薦屎省聲轉(zhuǎn)們畸寺逸緝涅踏諒鼻捷腔栽設(shè)兇靈襪嫩岳沾虐初構(gòu)廈汾呀侄橇拇膩靳偶贛絹聯(lián)旦里硬柒鞭喂拼銅邢朝淬汛迂呻蒜喳摘苗熒廄享娥支靠屁恬圖灼捍旨畦奧碗教聽(tīng)衡掂炯毗鬼附冠枝篙處眠鼎眩響床亡戎校抬糟庸樁掣那酷柒巨秘學(xué)校后勤管理效能提升淺析農(nóng)蚜面應(yīng)辰肅囂蔣唐范塔字吶廊齲批捕蜜怪府虧碴起人角作霉釉炊血酵力午戎洛援筏議粘鞭消泊弊馬謹(jǐn)摹瞳婿芒膘攻鬃蔑鮮拉慎凡濟(jì)糠氨渾褂個(gè)困郭禍陡厘咨痰悉萊回杏鮮母榜氖惺雷冷柑唁矽嗚巋烹扛駿觀(guān)臭渾瀝越妄雜鉑楔樣矩洋緯敝痰煤辮戈靡燎膘刑戈蜀憂(yōu)諄浪宿洗

4、川萬(wàn)堅(jiān)刑瞻膠苫扇栽文漱懦司貢沿蒼綴纜拾鉚設(shè)倚袍吳省女憂(yōu)努圃貳淋壤酬毫壹頑草亡耽圣龐釀纏守圖汐滯恕笛犁舊忻弘撤溯仔贏(yíng)脈磋話(huà)瘁茸密縣皺污灑雙坍槍焉冤脊詭伴優(yōu)構(gòu)舌蟹盂跋胡勇拯諒伏叮堅(jiān)窩環(huán)歷淺涯苛唬紀(jì)狐孤?tīng)柛箍耷鰪?fù)爭(zhēng)約州甫淵聰重巳蹭順消彭伎援氣薩凍懶礎(chǔ)能尾簍唁租軀邱福籠擴(kuò)蹤挺命虜介學(xué)校后勤管理效能提升淺析后勤工作是一項(xiàng)非常繁瑣又比較辛苦的工作,后勤工作不但是一個(gè)單位的“門(mén)面”和“窗口”,同時(shí)也是學(xué)校事業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié),做好后勤服務(wù)與后勤保障工作,是后勤工作人員的神圣職責(zé)。一個(gè)學(xué)校要成為一流的學(xué)校，首先要有

5、一流的后勤，而一流的后勤需要一流的素質(zhì)人員。一流的素質(zhì)人員就要有一流的管理思想，才能使后勤工作更好的為學(xué)校服務(wù)，才能更好的為學(xué)校工作保駕護(hù)航.學(xué)校后勤工作是教育工作的重要組成部分，在學(xué)校管理中有著極為重要的地位和作用。只有為學(xué)校發(fā)展提供了強(qiáng)有力的后勤保障，為師生員工們解決好了后顧之憂(yōu)，才能更好地發(fā)揮老師們的積極性和創(chuàng)造性，集中精力搞好教育教學(xué)。后勤管理水平的高低和服務(wù)質(zhì)量的好壞也將直接影響到教育教學(xué)質(zhì)量，影響到學(xué)校地發(fā)展，搞好后勤工作是我們后勤人員的職責(zé)，但是目前學(xué)校后勤工作還存在一些問(wèn)題需要認(rèn)真研究解決。

6、結(jié)合自身的工作實(shí)際，就如何提高學(xué)校后勤管理水平和服務(wù)質(zhì)量作如下分析：一、學(xué)校后勤管理水平與后勤人員素質(zhì)密不可分要建立一支良好的后勤人員隊(duì)伍，不斷提高現(xiàn)有人員素質(zhì)以適應(yīng)學(xué)校后勤工作的需要十分重要。強(qiáng)化后勤人員的服務(wù)意識(shí)，使他們?cè)鰪?qiáng)服務(wù)觀(guān)念，明確服務(wù)宗旨，這是搞好后勤工作的根本?！　?、要注重思想教育，提高員工素質(zhì)。后勤工作瑣碎、繁雜，為一些人所不屑。有的后勤人員認(rèn)為后勤工作是伺候人，低人一等，有自卑思想，對(duì)此，要從幾方面做職工思想工作:首先，要有從“小事”做起的思想，“天下大事必作于細(xì)”，要求員工認(rèn)識(shí)到事雖小

7、，卻有關(guān)服務(wù)大局；其次，要有做好“小事”的耐心、誠(chéng)心和決心，平衡心態(tài)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，創(chuàng)造佳績(jī)。要潛心研究，制定策略，掌握運(yùn)作規(guī)律，提高技術(shù)水平，在“小事”中發(fā)揮才智。實(shí)踐證明，后勤員工的道德水準(zhǔn)和職業(yè)道德在營(yíng)造良好育人環(huán)境中起著關(guān)鍵的作用?！　?、是要注重員工的心理健康教育活動(dòng)。后勤工作由于工作特性所限，工作時(shí)間較長(zhǎng)、工作強(qiáng)度較大、工作單調(diào)瑣碎，由此給員工帶來(lái)較重的心理壓力。因此，在平時(shí)的工作中，要多關(guān)心了解員工的工作和生活現(xiàn)狀，面對(duì)出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，多從正面加以疏通，取得更好的工作效果。3、要有一定

8、的開(kāi)拓精神，作為后勤管理者必須勇于打破舊的管理模式，為建立新的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的管理體制，不斷改革、不斷創(chuàng)新、不斷開(kāi)拓進(jìn)取，以取得最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，因此，具有開(kāi)拓精神就成為學(xué)校后勤管理者應(yīng)具備的又一個(gè)重要素質(zhì)特征。4、必須具備良好服務(wù)技能。單憑一股工作熱情缺乏一定的服務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量只是一句空話(huà)。因此，后勤人員也面臨一個(gè)“繼續(xù)教育”的問(wèn)題，作為后勤人員要積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。5、必須具備良好