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《勞務派遣公司-勞務派遣管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、勞務派遣管理制度?（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。?（二）招聘方式第五條??
2、??根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。第六條????用工單位對派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。?（三）勞動合同管理第七條公司建立派遣員工名冊，并根據(jù)我省相關規(guī)定及時進行用工備案。第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位
3、應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同，由此產(chǎn)生有關責任由派遣員工承擔。第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關責任由派遣員工承擔。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一
4、致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第十四條解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關規(guī)定辦理。?（四）日常管理和勞動紀律第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》（《告知書》與本制度具有同等法律效力），忠實履行自己的義務。第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位
5、依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業(yè)培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認可后正式上崗。第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第二十條派遣員工享有與用工單位職工同工同酬的權(quán)利，并按國
6、家規(guī)定享有相關學習培訓、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利。（五）培訓考核第二十一條上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)、應遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質(zhì)、社會保險、勞動報酬等方面的內(nèi)容進行告知及詳細解釋。第二十二條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關的或針對性的從業(yè)業(yè)務知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質(zhì)和能力。第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定
7、的各項考核標準和制度。第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定，派遣員工的有關權(quán)利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務期約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合
8、同后，在競
