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《羅成老師：TTT—企業(yè)內(nèi)部培訓師特訓營》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、培訓滿意率需達到80%以上，如沒達到，課酬減半，低于70%，課酬全免！ TTT—企業(yè)內(nèi)部培訓師特訓營——主講老師羅成[課程背景]Curriculumbackground內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦?nèi)部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內(nèi)部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學員們的真實需求？培訓效果如何評估？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不
2、是僅僅感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內(nèi)部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起興趣，培訓沒有效果。所以提高內(nèi)部講師的講課水平，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部講師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)培訓的當務之急！[課程目的]Courseobjective通過本次培訓旨在幫助培訓人員了解和掌握從培訓準備到課程實施的專業(yè)方法、了解和掌握其中的運作規(guī)律、改進和提高培訓演講技巧，提高授課技巧，使企業(yè)培訓能真正達到效果！突破面對陌生人群與公眾場合的緊張、恐懼心理，樹立信心、調整狀態(tài)，迅速提高自己在各種場合的溝通能力和當眾演講能
3、力。登臺禮儀與規(guī)范：包括情緒、衣著、站姿、表情、目光、手勢等等。聲音技巧：語音、語速、語調、重音、停頓、共鳴訓練，聲音洪亮、抑揚頓挫、聲情并茂。演講技巧：鳳頭、豬肚、豹尾。會議、采訪即興發(fā)言技巧：各種會議即興發(fā)言技巧及通用公式。概括性、條理性的訓練：讓你語驚四座的提煉技巧和特訓。[適用對象]Applicableobject企業(yè)內(nèi)訓講師，中高層管理者及人力資源部員工[授課方式]Wayofteaching理論講解、案例分析、分組討論、角色扮演、現(xiàn)場演練、作業(yè)實操、游戲體驗、學員分享等。
4、 第7頁共7頁培訓滿意率需達到80%以上，如沒達到，課酬減半，低于70%，課酬全免！ [授課時間]Teachingtime兩天（12小時）[課程大綱]CourseOutline第一部分：定—定位決定地位一、培訓師職責的定義 第7頁共7頁培訓滿意率需達到80%以上，如沒達到，課酬減半，低于70%，課酬全免！
5、 1.培訓師的一大定義2.培訓師的二大職責3.培訓師的三大決策4.培訓師的四大身份5.培訓師的五大守則6.培訓師的六大策略7.培訓師的七大能力8.培訓師的八大類型9.培訓師的九大素質10.培訓師的十大定位 第7頁共7頁培訓滿意率需達到80%以上，如沒達到，課酬減半，低于70%，課酬全免！ 二、成人培訓的學習特點
6、 第7頁共7頁培訓滿意率需達到80%以上，如沒達到，課酬減半，低于70%，課酬全免！ 1.成人學習的一大理論2.成人學習的兩大轉變3.成人學習的三種類型4.培訓講師的四種風格5.現(xiàn)代培訓的五大區(qū)別 第7頁共7頁培訓滿意率需達到80%以上，如沒達到，課酬減半，低于70%，課酬全免！
7、 第二部分：編—編寫課程教案教材一、培訓指導系統(tǒng)設計 第7頁共7頁培訓滿意率需達到80%以上，如沒達到，課酬減半，低于70%，課酬全免！ 1.分析培訓的需求2.確定培訓的目標3.制定培訓的方案4.實施了培訓的方案5.評估培訓的效果
