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《勞動爭議與預(yù)防》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、第一講當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢預(yù)測勞動爭議與經(jīng)濟(jì)糾紛相比較,經(jīng)濟(jì)糾紛是一個(gè)企業(yè)和另外一個(gè)企業(yè)之間的關(guān)系,也就是企業(yè)外部的關(guān)系,而勞動爭議是企業(yè)和員工的關(guān)系,是一個(gè)內(nèi)部關(guān)系。勞動爭議涉及到的事情雖小,但是影響大,如果處理不好,對于一個(gè)單位的權(quán)威性、可信性都會產(chǎn)生很大的削弱,所以,勞動爭議越來越受到用人單位的關(guān)注。當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢預(yù)測勞動爭議會隨著立法的完善以及人們意識的強(qiáng)化而發(fā)生變化。(一)當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)現(xiàn)階段勞動爭議有什么特點(diǎn)呢?1.?dāng)?shù)量增長快這是一個(gè)非常明顯的特點(diǎn),從全國范圍看,這幾年,勞動
2、爭議案件都是按照20%左右的比例增長,從一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)來看,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止20%,有些甚至是以每年50%的速度遞增。比如江蘇省蘇州市,那里的勞動爭議案件每年都遞增50%以上。這就導(dǎo)致各個(gè)地方的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)人手極其短缺。2.類型變化多目前,除了一些傳統(tǒng)的勞動爭議案件之外,比如勞動報(bào)酬的爭議,解除勞動合同的爭議,經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臓幾h,休假待遇爭議,還出現(xiàn)了一些新的類型,比如商業(yè)秘密的保護(hù)問題,股票期權(quán)問題,飛行員跳槽問題,還有足球運(yùn)動員、籃球運(yùn)動員轉(zhuǎn)會跳槽問題……這都是一些新型的勞動爭議案件。3.單位敗訴率高這個(gè)特點(diǎn)尤其
3、應(yīng)該引起用人單位的注意,這也是勞動爭議中一個(gè)非常顯著的特點(diǎn),2007年單位敗訴率達(dá)到87%,這個(gè)比例是驚人的。4.處理難度大集中的表現(xiàn)是勞動爭議案件的調(diào)解率不斷下降。勞動爭議案件交到勞動仲裁機(jī)構(gòu),首先是要調(diào)解,到了法院也會先調(diào)解,調(diào)解不成的時(shí)候再裁判,現(xiàn)在的調(diào)解率不斷下降,爭議雙方非得追個(gè)曲直,明個(gè)是非不行,處理難度大。(二)今后勞動爭議發(fā)展的趨勢這段時(shí)間我國勞動立法的步伐非常大,步驟非常多,節(jié)奏非??欤秳趧雍贤ā芬呀?jīng)出臺,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保障法》、《集體合同法》都將在近期或近年
4、出臺,出臺之后,必然對勞動爭議產(chǎn)生很大的影響。勞動爭議發(fā)展有兩個(gè)趨勢。1.?dāng)?shù)量將更大這幾年,勞動爭議的數(shù)量以非常高的比例逐年遞增。近期和將來一段時(shí)間,勞動爭議的增長率會更高,數(shù)量會更大。?新老法交替、交接的過程,勞動爭議數(shù)量會大幅增加因?yàn)樾碌摹秳趧雍贤ā烦雠_之后,對于同樣一件事情,新法和舊法可能就會有不同的解釋。也就是說新舊法交替過程會導(dǎo)致勞動爭議數(shù)量大幅增加。?新的《勞動合同法》,更加傾斜于保護(hù)勞動者增加了勞動者很多的權(quán)利,相應(yīng)的就增加了企業(yè)很多的義務(wù)。勞動者的權(quán)利越來越多,主張權(quán)利如果不給,爭議就會產(chǎn)生。?
5、勞動者的維權(quán)意識和當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h案件的數(shù)量成正比《勞動合同法》以及其他法律的出臺,對于勞動者強(qiáng)化維權(quán)意識有非常大的提高作用。勞動者的維權(quán)意識越高,勞動爭議就會越多。在構(gòu)建社會主義和諧社會這個(gè)大背景下,法律將會更加保護(hù)弱勢勞動者的權(quán)利。2.單位敗訴率將更多今后,單位在勞動爭議上的敗訴率將更多,也是因?yàn)樾碌膭趧臃?,更加傾斜于保護(hù)勞動者,對用人單位提出了更多的要求,增加了更多義務(wù)。這些新的立法對于企業(yè)勞動用工的管理產(chǎn)生了很多的影響,其中很大的影響就是管理難度增大,對管理水平提出了更高的要求。第二講勞動爭議的預(yù)防(一)
6、勞動爭議的預(yù)防原理為什么會產(chǎn)生勞動爭議,預(yù)防勞動爭議的作用在哪些方面?這都是要考慮的問題。(一)防勝于消預(yù)防勞動爭議要比應(yīng)對勞動爭議重要得多。防勝于消,防就是預(yù)防,消就是應(yīng)對。預(yù)防勞動爭議有很多內(nèi)容。1.病患—“防患于未然”企業(yè)發(fā)生勞動爭議就像一個(gè)人患了病一樣,對付這個(gè)病患的最好辦法就是“防患于未然”好,處理勞動爭議是同樣的道理。2.火災(zāi)—“消防結(jié)合,以防為主”勞動爭議就像火災(zāi)一樣,企業(yè)發(fā)生勞動爭議,就起火了,應(yīng)該消防結(jié)合,以防為主。3.成本—防小于消從成本的角度來看,絕大多數(shù)情況下,預(yù)防的成本要比應(yīng)對的成本小得
7、多?!景咐壳岸螘r(shí)間,有一家非常著名的快餐公司發(fā)生了一起勞動爭議。有個(gè)員工在公司工作了12年,后來這個(gè)公司不要這個(gè)員工了,員工就向公司要求支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)就跟他講:前面幾年你是通過勞務(wù)派遣公司派遣到公司來工作的,后面幾年才是直接跟公司建立勞動關(guān)系的,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只支付后幾年與公司建立勞動關(guān)系那段時(shí)期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,前面那幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)該支付的。員工說我在這公司做了12年,就要給我12個(gè)月的工資做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)果就申請勞動仲裁,由于這個(gè)公司是國際上著名的快餐企業(yè),引起了媒體的關(guān)注。最后的
8、結(jié)果,是這個(gè)公司按照員工在公司實(shí)際的工作年限全部支付。如果在處理事情的時(shí)候友好協(xié)商,包括把勞務(wù)派遣公司叫來一起協(xié)商,成本就會降低很多?,F(xiàn)在在許多大型的跨國企業(yè)和外商投資企業(yè)里的勞動爭議相對較少,就是他們把產(chǎn)生勞動爭議的苗頭提早消滅掉,寧愿多給兩個(gè)月工資,也不要產(chǎn)生勞動爭議,他們知道,一旦產(chǎn)生勞動爭議,實(shí)際付出的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于多給員工加一個(gè)月、兩個(gè)月工資的成本。4.和諧—防優(yōu)于