試論勞動(dòng)爭議的預(yù)防與解決

試論勞動(dòng)爭議的預(yù)防與解決

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1、試論勞動(dòng)爭議的預(yù)防與解決一、勞動(dòng)爭議含義的界定、范圍及產(chǎn)生的原因勞動(dòng)爭議主要是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)過程中所產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,勞動(dòng)爭議范圍包括:企業(yè)對勞動(dòng)者除名、開除、辭退和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的糾紛;在執(zhí)行國家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的爭議;在履行勞動(dòng)合同屮引起的糾紛以及法律規(guī)定的其他糾紛等。勞動(dòng)爭議除了包括勞動(dòng)合同糾紛和基于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,還包括其他的一些勞動(dòng)糾紛。不過應(yīng)該明確的是勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的主要組成部分,勞動(dòng)

2、爭議產(chǎn)生的原因很多,既有企業(yè)片面追求自身利益而忽視勞動(dòng)者利益的原因,比如用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書而勞動(dòng)合同而沒冇簽訂;用人單位沒有給勞動(dòng)者購買各種法律明確規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)等;也有勞動(dòng)者自身的原因,比如勞動(dòng)者擅口離職,給單位造成損失的;以及其他的原因,諸如勞動(dòng)合同管理不規(guī)范等等。二、如何對勞動(dòng)爭議進(jìn)行預(yù)防(一)增強(qiáng)法律意識,熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規(guī),明晰勞動(dòng)關(guān)系雙方各自的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來說是以勞動(dòng)合同作為其主要的外在表現(xiàn)形式的。當(dāng)然從木質(zhì)上來說,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也屈于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。因此,從這個(gè)意義上來說,簽訂勞動(dòng)合同,簽好勞動(dòng)合同

3、,將I?分有利于勞動(dòng)爭議的預(yù)防。而要簽好勞動(dòng)合同,就需要事先明晰勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)責(zé)。只有學(xué)法,知法,熟悉了解相關(guān)法律法規(guī),才能冇意識的關(guān)注,才能更好的用法律武器維護(hù)己的合法權(quán)益。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》),勞動(dòng)者享有如下權(quán)利:(1)比較重要的幾項(xiàng)權(quán)利:①平等就業(yè)的權(quán)利:主要體現(xiàn)為不受歧視,同等條件下機(jī)會(huì)均等?!秳趧?dòng)法》第十二條規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。②自主擇業(yè)的權(quán)利:體現(xiàn)為勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿自由的選擇自己的工作與行業(yè),不受他人的強(qiáng)迫。

4、③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。④休息休假的權(quán)利:根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一□,在法定節(jié)假H應(yīng)當(dāng)安排休假,并且除了特殊規(guī)定不得擅自延長勞動(dòng)時(shí)間。比如法定工作時(shí)間外的加班,用人單位應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)。④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利:尤其在一些比較危險(xiǎn)的,一?些特殊作業(yè)的行業(yè),用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,提供必要的防護(hù)設(shè)施與條件。⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利:用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃的對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。⑥享受社會(huì)保障與福利的權(quán)利:一般來說,勞

5、動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享受到法定四種社會(huì)保險(xiǎn),包括失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。⑦隨時(shí)辭職的權(quán)利:《勞動(dòng)法》第三十二規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況:在試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(2)其他的權(quán)利:依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理與平等協(xié)商的權(quán)利、特殊群休(比如未滿I?六周歲的未成年人、殘疾人等)受保護(hù)的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2、在《勞動(dòng)法》屮規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)不多,比較少,而且這些勞動(dòng)義務(wù)

6、主要是基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的附隨義務(wù)。比如提前書面通知義務(wù):在《勞動(dòng)法》第三十一條中就規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,當(dāng)然這除了第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職的三種情況。這一點(diǎn)特別需要注意,現(xiàn)實(shí)生活小有許多人因?yàn)闆]有履行提前通知的義務(wù)而引起了勞動(dòng)糾紛。還有誠信等義務(wù),勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的紀(jì)律秩序與各種規(guī)章制度的義務(wù),遵守職業(yè)道徳,按時(shí)保質(zhì)的完成工作任務(wù),提高工作技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。不過這是題屮之意,是勞動(dòng)者進(jìn)入單位就理所當(dāng)然應(yīng)作的事情,無一例外。另外在一些特姝的行業(yè)還有保密義務(wù)和競業(yè)禁止的義務(wù),《勞動(dòng)法》第

7、二I?二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同小約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。當(dāng)然像這種義務(wù)一般必須在勞動(dòng)合同中子以約定的,屬于約定范圍,不屬于《勞動(dòng)法》中強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容。如無約定,則不受制約。3、由于《勞動(dòng)法》主要是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,限制用人單位的,所以在該部法律屮對用人單位規(guī)定的權(quán)利和當(dāng)?shù)纳伲炼嗖贿^兒條而已;而義務(wù)倒不少。用人單位基于經(jīng)營管理而對勞動(dòng)者進(jìn)行的人事管理或其他的管理指導(dǎo)以及違紀(jì)的處分等,顯然是用人單位的應(yīng)有之權(quán)利,這里暫且不論。從《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律上來說,用人單位的權(quán)利主要的如下:其一、自主制定工資制度的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第四十七

8、條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是就是這一權(quán)利還受到其他因素比如最

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