行政人事部門的hr職能

《行政人事部門的hr職能》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、行政人事部門hr職能第一條組織人事規(guī)章：（一）組織規(guī)章的計(jì)劃、制定、修改、更正及方針的擬定；（二）人事制度及規(guī)章的計(jì)劃、管理、解釋運(yùn)用、研究分析、新設(shè)與改廢及方針的擬定；（三）各單位職責(zé)劃分原則、及劃分方法分析和計(jì)劃的擬定；（四）計(jì)劃的分析研究；（五）職責(zé)劃分的更正、修改、實(shí)施；第二條人事管理：（一）新近、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法及原則的擬定；（二）人事管理辦法的分析研究、修改更正、實(shí)施、解釋運(yùn)用、新設(shè)與改廢；（三）人事不協(xié)調(diào)問題的挖掘；（四）人事問題的解決處理辦法和協(xié)調(diào)。第三條資料管理：（一）人事管理資

2、料的匯集；（二）人事資料及報(bào)表的調(diào)查、分析、研究、檢查、催交；（三）人事資料及報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈、保管；（四）職務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈、核發(fā)；（五）說明書的編號(hào)及副本的匯存；（六）提供單位外人事資料及說明的核發(fā)；（七）異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、紀(jì)錄；（八）人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。第四條任免遷調(diào)：（一）新近人員的錄用及聘用手續(xù)的辦理：1、高級(jí)職員；2、普通員工；（二）臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)，兼職人員的合約簽訂；（三）在職人員的遷調(diào)工作：1、人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；2、人員任免遷調(diào)的通知；（四）遷調(diào)人員赴任工作的查核；

3、（五）人員的停職、復(fù)職及停薪留職；（六）人員的解雇、解聘。第五條薪級(jí)管理：（一）薪資、級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的基本方針的擬定；（二）薪資諸規(guī)定的解釋運(yùn)用；（三）時(shí)資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定；（四）薪資管理辦法的分析研究改進(jìn)。第六條勤務(wù)管理：（一）人員差假、勤情時(shí)間登記辦理及資料匯編事項(xiàng)；（二）人員動(dòng)態(tài)管理工作；（三）人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦（高級(jí)職員、普通員工）；（四）各種紀(jì)念日、假期及辦公時(shí)間的擬定和變更事項(xiàng)；第七條保健管理：（一）保健管理基本工作的擬定；（二）定期身體檢查的實(shí)施；（三）設(shè)置診療單位及運(yùn)營(yíng)；（四）從業(yè)人

4、員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)告事項(xiàng)；（五）特約醫(yī)院的設(shè)立計(jì)劃及聯(lián)絡(luò)工作。第八條勞務(wù)管理：（一）勞工簽約事項(xiàng)；（二）勞工保險(xiǎn)；（三）勞務(wù)安全管理；（四）勞務(wù)政策的基本方針；（五）員工的招募及生活安排。第九條獎(jiǎng)懲考績(jī)：（一）考績(jī)基本方針的擬定；（二）考績(jī)計(jì)劃工作：1、考績(jī)類別、內(nèi)容項(xiàng)目、進(jìn)行方式；2、考績(jī)期限的規(guī)定；3、考績(jī)績(jī)效的統(tǒng)計(jì)分析；4、考績(jī)辦法的分析研究改善；（三）考績(jī)成果的核簽辦理；（四）獎(jiǎng)懲制度的擬定、分析、研究改進(jìn)、實(shí)施；（五）表彰簽辦：1、一般工作及精神表彰；2、出勤表彰；3、特殊貢獻(xiàn)及特殊事項(xiàng)表彰；（

5、六）懲戒簽辦：1、高級(jí)職員；2普通員工；（七）獎(jiǎng)懲事件的登記統(tǒng)計(jì)分析及資料的檢討和有關(guān)措施。第十條就職前訓(xùn)練：（一）就職前實(shí)習(xí)及講習(xí)教育方針；（二）就職前訓(xùn)練的擬定；（三）就職一般技術(shù)工作的籌辦；（四）在職人員專長(zhǎng)技術(shù)訓(xùn)練工作、興趣訓(xùn)練、一般行政工作（管理行政、事務(wù)行政、財(cái)務(wù)行政）籌辦；第十一條進(jìn)修：（一）關(guān)于從業(yè)人員輔助升學(xué)方針、計(jì)劃工作的擬定和籌辦；（二）專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦：1、短期內(nèi)容培訓(xùn)（7日內(nèi)）；2、中期性培訓(xùn)（7日-1個(gè)月）；3、長(zhǎng)期性培訓(xùn)；（三）參加觀摩會(huì)的籌辦：1、團(tuán)體性（10人以上）；2、

6、組別性（10人以下）；3、個(gè)別性。第十二條考試：（一）關(guān)于新近人員就職考試方針、工作計(jì)劃的擬定和籌辦；（二）在職人員晉級(jí)考試方針、計(jì)劃工作的擬定和籌辦；（三）考試結(jié)果分析匯報(bào)；（四）考試方式及方法的改進(jìn)建議。第十三條福利事項(xiàng)：（一）福利制度方針、計(jì)劃工作的擬定和簽呈匯辦；（二）福利制度研究分析及改進(jìn)；（三）福利組織的改組措施工作；（四）福利工作的總結(jié)、分析改進(jìn)。第十四條撫恤救濟(jì)：（一）撫恤、救濟(jì)的方針擬定及制度的計(jì)劃工作；（二）撫恤辦法事項(xiàng)：1、擬定工作；2、簽呈核辦；3、統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)改進(jìn)；（三）救濟(jì)工作事項(xiàng)：1

7、、待救濟(jì)事件分析研究調(diào)查報(bào)告；2、救濟(jì)金額簽辦；3、救濟(jì)事件的總結(jié)改進(jìn)。第十五條公共關(guān)系：（一）對(duì)內(nèi)公共關(guān)系：1、各部門的公共關(guān)系事項(xiàng)；2、人事糾紛協(xié)調(diào)；3、各部門間公共關(guān)系協(xié)助事項(xiàng)；（二）對(duì)外公共關(guān)系：1、政府機(jī)關(guān)公共關(guān)系的方針、公共事項(xiàng)的總結(jié)改進(jìn)；2、對(duì)同行業(yè)、同行業(yè)工會(huì)、同行業(yè)以外行業(yè)的公共關(guān)系；3、對(duì)所在辦公區(qū)及其他人員的公共關(guān)系。第十六條人事業(yè)務(wù)：（一）人事單位組織設(shè)置、調(diào)整的擬定事項(xiàng)；（二）人事管理事務(wù)的建議與改進(jìn)；（三）人事單位工作計(jì)劃；（四）工作成果分析報(bào)告事項(xiàng)；（五）人事業(yè)務(wù)文稿擬辦事項(xiàng)；（六）

8、其他有關(guān)人事業(yè)務(wù)工作。