勞動關(guān)系與工會..

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1、勞動關(guān)系與工會蘇州市總工會法律工作部2014.11.111.勞動關(guān)系系統(tǒng)2.勞動關(guān)系三方3.勞動爭議調(diào)處5.工會社團法人6.工會法律服務(wù)4.工會工作機構(gòu)個別勞動關(guān)系勞動關(guān)系系統(tǒng)集體勞動關(guān)系社會勞動關(guān)系又稱為工業(yè)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系，所要解決的是關(guān)于勞工政策、經(jīng)濟政策和社會政策等層面的問題，具有政治意義。是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系。關(guān)鍵問題是勞動者要有能夠代表自己的工會，通過集體談判和民主參與，確定勞動條件和勞動標準。是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標準的保障

2、。勞動合同制度是勞動關(guān)系調(diào)整的源頭，要抓住勞動合同訂立、變更、解除、終止等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。勞動關(guān)系三方協(xié)商機制《中華人民共和國工會法》第六條：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

3、。第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。《江蘇省集體勞動合同條例》第三條：用人單位應(yīng)當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。1.利益爭議：通常發(fā)生在集體合同簽訂或變更環(huán)節(jié)。又稱為確定權(quán)利而爭議。2.權(quán)利爭議：為實現(xiàn)法律法規(guī)、集體合同、勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)而爭議。又稱為既定權(quán)利而爭議。包括10人以下個別勞動爭議、10至50人集體勞動爭議、50人以上重大集體勞動爭議。3.調(diào)處途徑：依

4、法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟途徑解決勞動爭議。4.調(diào)解機構(gòu)：用人單位應(yīng)當依法建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會組織勞動者企業(yè)組織用人單位簽訂集體合同Protector勞動者基本權(quán)利的保護者《中華人民共和國勞動法》第九條第二款：縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。Promoter集體談判與雇員參與的促進者Planner就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者Publicsectoremployer公共部門雇傭者Peacemaker勞動爭議的調(diào)停者勞動爭議案件調(diào)處流程圖勞動人事爭議仲裁委員會(審查5日

5、內(nèi))不符合受理條件的做出不予受理決定(15日內(nèi)起訴)符合受理條件立案45日內(nèi)審結(jié)(復雜的60日內(nèi)審結(jié))逾期未作出決定(15日內(nèi)起訴)基層人民法院在7日內(nèi)進行審查，做出受理決定并立案，或退回并告知不予受理的理由不服一審判決、裁定的，分別在15日內(nèi)、10內(nèi)上訴中級人民法院終審判決當事人自行和解后撤訴調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書調(diào)解不成制發(fā)仲裁裁決書(不服判決的15日內(nèi)起訴)逾期未結(jié)案，當事人要求終結(jié)審理(15日內(nèi)起訴)發(fā)生勞動爭議的當事人，自行協(xié)商未達成和解協(xié)議或不履行和解協(xié)議或不愿意協(xié)商企事業(yè)勞動爭議調(diào)解委員

6、會基層人民調(diào)解組織區(qū)域行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織（3日內(nèi)受理，15日內(nèi)結(jié)束）調(diào)解成功制作調(diào)解協(xié)議送達并履行調(diào)解未達成協(xié)議或不履行調(diào)解協(xié)議工會會員大會（工會會員代表大會）工會委員會經(jīng)費審查委員會女職工委員會勞動法律監(jiān)督委員會權(quán)力機構(gòu)執(zhí)行機構(gòu)監(jiān)督機構(gòu)工會組織的工作機構(gòu)注意：①各級工會組織都應(yīng)當依法設(shè)立權(quán)力機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)?；鶎庸?yīng)當在成立后60日內(nèi)到當?shù)乜h級總工會進行社團法人核準登記，取得《工會社團法人證書》后30日內(nèi)到當?shù)厝嗣裾|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申領(lǐng)《組織機構(gòu)代碼證》，然后憑《工會社團法人證書》和《

7、組織機構(gòu)代碼證》到銀行開立“基本存款賬戶”。②由用人單位負責設(shè)立的勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，它不是工會組織的工作機構(gòu)。由于提請勞動爭議是勞動者的重要權(quán)利，而工會是勞動者合法權(quán)利的代表者和維護者，所以工會應(yīng)當積極參與勞動人事爭議人民調(diào)解工作。地方勞動人事爭議仲裁機構(gòu)，也應(yīng)有同級工會的代表參加。③企事業(yè)單位工會設(shè)立的女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會，均是婦聯(lián)團體會員，所以不再在企事業(yè)單位另設(shè)婦聯(lián)基層組織。蘇州市申辦工會社團法人證書→申領(lǐng)社團組織機構(gòu)代碼證→開立基本存款賬戶流程圖說明蘇州市總工會直

8、接管理的基層工會，可通過網(wǎng)絡(luò)向法工部申請辦理工會社團法人證書。電話：65235681信箱：sz12351@126.comQQ：1057770293蘇州市轄市、區(qū)總工會（工會工作委員會、工會聯(lián)合會），負責對轄區(qū)內(nèi)的基層工會，進行工會社團法人資格核準登記。為了方便基層工會申請辦理社團法人證書，應(yīng)當發(fā)揮鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）工會和村（社區(qū)）工會的作用，通過網(wǎng)格化管理，實現(xiàn)網(wǎng)上申辦?！吨腥A人民共和國工會法》第十四條：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法