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《工會(huì)在構(gòu)建與諧勞動(dòng)關(guān)系中作用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、工會(huì)在構(gòu)建與諧勞動(dòng)關(guān)系中作用勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和諧與否,直接影響著人的心理的和諧，家庭的和諧，企業(yè)的和諧乃至社會(huì)的和諧。因此，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，沒(méi)有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的和諧、全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)都將是無(wú)本之木，無(wú)水之源。當(dāng)前，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)所需，職工所望，更是工會(huì)職責(zé)所在。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)以追求最大利潤(rùn)為目標(biāo)，職工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是實(shí)現(xiàn)最大利潤(rùn)的主要生產(chǎn)力。只有通過(guò)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能充分激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，從而最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。一、當(dāng)前影響南充電
2、業(yè)局勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要因素今年恰逢南充電業(yè)局建局三十周年，三十年來(lái)，南充電業(yè)局經(jīng)歷了兩次分家，克服了重重困難，從一個(gè)中一型企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)大一型企業(yè)。如今，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的快車(chē)道上，南充電業(yè)局的發(fā)展勢(shì)頭依然強(qiáng)勁。在這樣的大環(huán)境下，全局職工上下一心，為南充電業(yè)的快速發(fā)展不懈努力。我局勞動(dòng)關(guān)系和諧是主流，但仍有些問(wèn)題亟需正確對(duì)待，如何正確處理這些問(wèn)題將是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最大障礙。1、江東花園的建設(shè)江東花園是南充電業(yè)局為解決職工住房問(wèn)題推出的一項(xiàng)舉措,目的是在當(dāng)前房?jī)r(jià)暴漲的大環(huán)境下,單位和個(gè)人一起出力，解決職工住房，使電業(yè)局職工安居樂(lè)業(yè)。但是從2006年職工們將集資款交上之后，江東
3、花園的建設(shè)卻遲遲不能開(kāi)工。集資建房，職工們滿(mǎn)腔熱情，換來(lái)的卻是遙遙無(wú)期的漫長(zhǎng)等待。雖然局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員做了大量協(xié)調(diào)工作，解決了相關(guān)問(wèn)題，職工們理解問(wèn)題的解決絕非一朝一夕。但江東花園遲遲不開(kāi)工，相關(guān)消息不明確，難免引發(fā)不必要的猜測(cè)，影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。2、大小集體職工的薪酬我局大小集體職工眾多，他們絕大多數(shù)是老職工子女，長(zhǎng)期扎根基層班組，愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，已經(jīng)成為我局職工隊(duì)伍中不可或缺的一部分。但是因?yàn)闅v史原因，他們和全民職工的待遇也存在差別。同工不同酬，難免挫傷大小集體職工的積極性。另外，個(gè)別大小集體職工愛(ài)崗不敬業(yè)，卻工資照拿，這也是我局長(zhǎng)期存在的一個(gè)奇特現(xiàn)
4、象。電業(yè)局不是福利院或救濟(jì)所，因此，這一問(wèn)題必須解決。3、勞務(wù)人員的待遇問(wèn)題隨著南充電業(yè)局的快速發(fā)展，人手不足成為制約發(fā)展速度的一大瓶頸。為解決這一問(wèn)題，我局大量引進(jìn)勞務(wù)人員。他們大多是電力專(zhuān)科學(xué)校的大專(zhuān)生，動(dòng)手能力強(qiáng)，有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，能夠快速適應(yīng)電力工作的需要。因此，這類(lèi)勞務(wù)人員被大量引進(jìn)。從目前來(lái)看，這一舉措有效的緩解了我局基層生產(chǎn)人才短缺的現(xiàn)狀。但一些問(wèn)題也隨之而來(lái)，由于是勞務(wù)輸出，他們?cè)陔姌I(yè)局也就沒(méi)有正式的身份，待遇也就比全民職工差得多，而且他們甚至無(wú)法加入工會(huì)，在這種情況下，他們的合法權(quán)益和利益訴求無(wú)法合理表達(dá)，難免會(huì)給這類(lèi)人員造成心理上被歧視的感覺(jué)，不利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
5、二、工會(huì)的作用胡錦濤同志在全面論述社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本特征時(shí)明確指出：“社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)該是民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)”。構(gòu)建和諧企業(yè)同構(gòu)建和諧社會(huì)緊密相聯(lián)，一方面構(gòu)建和諧企業(yè)最主要的問(wèn)題就是要建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)作為經(jīng)濟(jì)矛盾特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，自然在構(gòu)建和諧企業(yè)中負(fù)有著重要的責(zé)任。另一方面工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)員工的合法權(quán)益，維權(quán)實(shí)際上就是消除企業(yè)不和諧因素，增加和諧因素。如果工會(huì)沒(méi)有認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，實(shí)際上是容忍了企業(yè)不和諧現(xiàn)象的存在。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，局工會(huì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)維權(quán)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，把履行基本職責(zé)同構(gòu)
6、建和諧南電，推動(dòng)南充電業(yè)的和諧發(fā)展密切聯(lián)系起來(lái)，允分發(fā)揮好以下幾個(gè)方面的作用。積極主動(dòng)為職工解難事、辦實(shí)事、辦好事。1、思想觀念的引導(dǎo)作用和諧企業(yè)的良性運(yùn)行總是需要與其相適應(yīng)的思想觀念、價(jià)值體系作為精神支撐。目前，南充電業(yè)局正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，職工群眾思想異?；钴S，一些深層次問(wèn)題逐步凸現(xiàn)。因此，工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，正確對(duì)待個(gè)人利益與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。充分發(fā)揮教育職能，不斷加強(qiáng)職工理想信念教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀和人生觀、價(jià)值觀，為構(gòu)建和諧南電提供精神動(dòng)力和思想保證。積極為職工解難釋疑、分憂(yōu)解愁，理順情緒、化解矛
7、盾、凝聚力量、溫暖人心，促進(jìn)工作。2、群策群力的組織作用和諧企業(yè)的核心是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧。發(fā)展繹濟(jì)，搞好建設(shè)是企業(yè)員工的最大、最根本的利益。工會(huì)作為企業(yè)的群眾組織其根本任務(wù)就是密切圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，以“黨委放心，企業(yè)歡迎，員工滿(mǎn)意”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)獨(dú)立自主開(kāi)展特色工作，充分發(fā)揮組織建設(shè)職能，化解消極因素為積極因素，最大限度地調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好廣大員工投身企業(yè)改革和發(fā)展的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘員工群眾的聰明智慧，全力以赴、想法設(shè)法提高企業(yè)
