資源描述：
《東方富通培訓考試題》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、東方富通培訓考試題姓名：得分：1.小明是實習客戶關系經(jīng)理，那么他的title對應的英文簡稱是.2.小明通過層層的面試，終于通過并加入了東方富通,職級為團隊經(jīng)理。那么他的試用期為個月.3.小明剛剛加入公司,職級為高級顧問，他的目標是成為RMO那么他最短可以用個月完成。4.如果小明剛加入公司時是高級經(jīng)理，他要完成可以3個月連續(xù)為A,也可以轉正需要在連續(xù)2個月完成最低萬業(yè)績？5.小明是一個非常努力工作的人，他在入職頭兩個月就完成了轉正要求。那么他轉正的日期是從入職的第個月開始。6.小明2012年7月27號入職，職級為FC。每月做的都是A++?？墒?0月份的時候收到了一
2、封書面警告。那么小明如果想用最短的時間成為RM,那么是從月開始生效。7.小李工作非常不認真，并且不能達成任務指標，那么如果他連續(xù)—個月達成率低于—%就將被降級？8.小李可以正常完成業(yè)績指標，但是卻做了重大違紀事件，那么公司對他當月的處理為9.如果15號剛剛入職的小李是FC職級,他在入職第一個月沒有業(yè)績，他在第二個月業(yè)績做了200,第三個月業(yè)績做了100，他第四個月的任務要求是萬。1.如果這是小明入職的第三個月，職級為RM,那么他如果完成了70萬，他這個月完成的評級為?2.小明是一個非常有抱負，并且工作認真，他想在東方富通通過自己的努力賺得30萬提成，在職位不變動
3、的情況下,需要完成萬業(yè)績.3.如果小明加入公司時是FC,每月都剛好完成指標的200%,也就是A++,那么入職內的頭三個月，他所賺的提成為元。4.如果小李本月的任務要求為100萬，實際完成了45萬,那么他本月的提成為元。5.如果小李本月的任務要求是100萬，實際完成了200萬，那么他本月的提成為JLo6.如果小李在本月只完成了任務要求的80%,那么他本月的評級為—是成比例為.7.FC的客戶維護期為—個月，SFC的維護期為個月。8.如果小明是FC,他在7月15號有一個客戶進賬，那么從開始這個客戶不是他了？9.如果小李在678,9月都做到了A++,但是由于工作行為非常
4、不合規(guī)。在8月份沒有通過工作行為考核，那么他在月可以晉升生效?10.如果小李67,8,9,10月份分別完成A,A++,A++,但是在8月份收到書面警告那么他在月可以得到晉升？11.如果員工想要轉正或者晉升，他不僅需要完成要求的任務，同時也需要通過.21、本公司的全名是o22、你在公司的職位正式名稱是o23、在工作環(huán)境下，需要稱呼?，摓?稱呼王陶陶為,稱呼你的區(qū)域經(jīng)理為,稱呼團隊經(jīng)理為O24、公司的工作時間是周一至周五上午—”下午25、凡在事前未請假、在超過上班時間分鐘以內到崗者，按遲到處理。26、每月遲到、早退不超過半小時,合計小于次可不計,遲到、早退次數(shù)超過該
5、限制以上記為。27、員工如因情況緊急或突發(fā)而不能提前填寫《請（休）假申請單》的，應在休假當天上午前通過電話向直屬上級或區(qū)域經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)。假期結束后天內未補辦請假手續(xù)，則已請假期按曠工處理。2&曠工3日內，按曠工天數(shù)的倍扣發(fā)當月固定工資；連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日屬嚴重違反勞動紀律，扣發(fā),并視情節(jié)輕重解除勞動關系處理。29、本年度病假累計超過天的不享受公司的年假待遇。30、加班以小時起開始計算。31、在本公司連續(xù)工作一年及以上（按入司實際時間）的員工,可享受帶薪年休假連續(xù)工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為天；32、員工因
6、工作需要無法休完當年年假的,可申請年假延期，最多延長個月。并要求在年假延期后的時間內休完全部年假，否則作廢。遼婚假內有效，自領取結婚證日期起計算。34、男員工妻子生產(chǎn)者，給予3天的陪產(chǎn)假。35、公司的行政處罰包括：口頭警告、、、。違反日常辦公要求、日常工作要求者,予以處理。判斷題36、在緊急情況下,員工可以要求其他人為自己打卡避免遲到。()37、事假扣除請假期間全部工資，但不扣餐費補助。()38、員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構開據(jù)的病假條或診斷證明。()39、當年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。()40、
7、婚假可以分批次休完。()41、如因員工自身工作效率及工作時間安排不妥，在上班時間未能完成崗位工作任務的，不視為加班。()42、如果員工的工資出現(xiàn)疑問,可以向人力資源部、所在部門同事詢問。()43、員工因個人原因延誤社會保險、公積金繳納時間，公司不予以補繳,責任由員工個人承擔。()簡答題44、什么是曠工(曠工的界定)？45.事假、產(chǎn)假、病假期間你的基本工資和餐費補助應如何發(fā)放？46.上班期間,需著統(tǒng)一著,并保證著裝、,遵守著裝規(guī)范。47.加強個人修養(yǎng)，需文明禮貌。禁止在辦公區(qū)域和前臺接待處、、看與業(yè)務無關的報紙、睡覺或坐姿不整。48.加強時間概念，參加公司活動或各
8、種會議應。會議進行時續(xù)保
