煤礦反“三違”ppt課件

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1、廣元市大昌溝煤業(yè)股份公司2014年3月安全活動（煤礦反“三違”）左劍波廣元市大昌溝煤業(yè)股份公司緊繃安全的弦，彈奏生產(chǎn)的調(diào)3月安全活動活動時間：2014年3月31日下午3點活動目的：通過組織煤礦反“三違”安全活動，使干部、職工認(rèn)識煤礦作業(yè)過程中存在的“三違”現(xiàn)象、以及“三違”的危害和矯正；嚴(yán)反“三違”，杜絕隱患，規(guī)范操作，按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)?；顒又黝}：反“三違”活動參加人員：全部職工、安全生產(chǎn)管理人員活動地點：礦會議室一、三違的含義“三違”是指在安全生產(chǎn)過程中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，可能引起事故的行為或現(xiàn)象。

2、“三違”行為往往由師傳徒，由甲傳乙，僥幸變“經(jīng)驗”，習(xí)慣成自然，由于對事故的嚴(yán)重后果沒有意識或認(rèn)識不足，使違章者自覺、不自覺地置自己或他人于危險狀態(tài)，甚至釀成悲劇。三違的含義違章作業(yè)違章指揮違反勞動紀(jì)律一、三違的含義違章作業(yè)主要是指操作人員違反勞動生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度，冒著危險進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮是指生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營者或管理人員違反安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定安排或指揮生產(chǎn)的行為。一、三違的含義違反勞動紀(jì)律主要是指員工違反生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動規(guī)則和勞動持序，即違反單位為形

3、成和維持生產(chǎn)經(jīng)營持序、保證勞動合同得以履行，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則，可能造成危害后果的行為。二、“三違”產(chǎn)生的根源“三違”現(xiàn)象有人的生理、心理以及管理等多方面的原因，如安全只是缺乏、安全意識低下以及不健康的安全心理；休息不足、勞動強度大導(dǎo)致的意識疲勞；不良情緒和異常心理的影響；逆反、偷懶、走捷徑和省事心理作怪；觀察不細(xì)致、思想不集中、反應(yīng)不敏捷、操作不熟練；自控能力差、應(yīng)急處理和自救能力差；教育培訓(xùn)不到位或無證上崗；現(xiàn)場缺乏安全檢查和監(jiān)護(hù)，現(xiàn)場管理人員責(zé)權(quán)不清，安全責(zé)任意識樹立不

4、牢；安全生產(chǎn)管理人員崗位安全職責(zé)落實不到位，不執(zhí)行或執(zhí)行安全管理制度不力，安排工作、指揮生產(chǎn)時違反有關(guān)安全生產(chǎn)的管理制度和規(guī)定等。二、“三違”產(chǎn)生的根源實踐經(jīng)驗表明，反“三違”要控制23種人：一是善于冒險、不考慮后果的“大膽人”；二是冒失莽撞的“勇敢人”；三是吊兒郎當(dāng)?shù)摹榜R虎人”；四是滿不在乎的“粗心人”；五是心存僥幸的“麻痹人”；六是投機取巧的“大能人”；七是固執(zhí)己見的“怪癖人”；八是牢騷滿腹的“情緒人”；九是難事纏身、心事重重的“憂慮人”；十是急于求成的“草率人”；十一是心神不定的“心煩人”；十二是習(xí)慣違章

5、的“固執(zhí)人”；十三是湊湊和和的“懶惰人”；二、“三違”產(chǎn)生的根源十四是帶病工作的“堅強人”；十五是休息不好、身體欠佳的“疲憊人”；十六是變化工種崗位的“改行人”；十七是酒后開工的“不醉人”；十八是力不從心的“老工人”；十九是初來咋到的“新工人”；二十是受了委屈的“氣憤人”；二十一是不求上進(jìn)的“拋錨人”；二十二是單純追求任務(wù)指標(biāo)的“效益人”；二十三是盲目聽從指揮的“糊涂人”。這23種人不僅存在于現(xiàn)場操作人員之中，也存在于管理人員之中。三、杜絕“三違”的對策通過對歷次事故的認(rèn)真分析發(fā)現(xiàn)，“三違”是引發(fā)事故最根本、最

6、直接的原因，“三違”不除，事故難免。“三違”行為和現(xiàn)象不僅存在于作業(yè)人員之中，也存在于許多管理人員之中，例如為了趕任務(wù)或急于完工，而支持工人投機取巧，不按安全技術(shù)措施或有關(guān)安全規(guī)定作業(yè)；勞動組織混亂，組織職工疲勞作業(yè)；不履行崗位安全職責(zé)或落實安全責(zé)任不到位；制定作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施不符合有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，審批把關(guān)不嚴(yán)；安全檢查走過場，對安全生產(chǎn)管理監(jiān)督不夠等等。三、杜絕“三違”的對策各級管理人員要充分認(rèn)識到：崗位安全職責(zé)落實不到位、不執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度也是違章，違反安全生產(chǎn)管理制度安排工作、指

7、揮生產(chǎn)是嚴(yán)重的違章指揮行為。所以我們的管理人員必須首先從自身做起，牢固樹立崗位安全責(zé)任意識；不違章指揮，不違反安全生產(chǎn)管理制度，不違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)，對“三違”行為堅決制止；只要管理人員作風(fēng)過硬、以身作則，加強自身作風(fēng)建設(shè)，愛崗、敬業(yè)、勤勉，經(jīng)常深入現(xiàn)場監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)，切實履行安全職責(zé)，監(jiān)督檢查到位，執(zhí)行到位，落實到位，措施得力，“三違”現(xiàn)象就無藏身之地。三、杜絕“三違”的對策從業(yè)人員必須認(rèn)識到：強化安全生產(chǎn)意識，不斷提高技術(shù)水平，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，按章操作，遵

8、章守紀(jì)，就能避免人身傷害，確保公司和自身財產(chǎn)不受損失，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。1、麻痹心理2、習(xí)慣心理3、無所謂心理4、隨意心理5、慌張心理6、攀比、模仿心理7、緊張心理8、喜悅心理9、失落心理10、逆反心理11、反常心理12、自諒、補償心理13、自信心理14、急躁心理15、懶惰心理四、產(chǎn)生“三違”的十五大心理原因分析返回1、麻痹心理失去警惕、疏忽大意。煤礦是一個高危行業(yè)，我們在作業(yè)的同時，