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《勞動經(jīng)濟學結(jié)課論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、東北農(nóng)業(yè)人學勞動經(jīng)濟學結(jié)課論文淺談我國醫(yī)務(wù)工作者薪酬問題!1!課程名稱：勞動經(jīng)濟學論文題目：淺談我國醫(yī)務(wù)工作者薪酬問題姓名：學號：班級：人力資源管理1001班文章規(guī)范10分寫作態(tài)度20分知識運川10分邏輯結(jié)構(gòu)10分論點論據(jù)10分令閱資料10分總分教師簽字1=1錄摘要一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者工資現(xiàn)狀（一）收入現(xiàn)狀（二）對目前自己工資的滿意度（三）專業(yè)背景關(guān)系職業(yè)發(fā)展空間二、出現(xiàn)的問題（一）醫(yī)務(wù)人員的期望收入與現(xiàn)實收入差異極大（二）外部與內(nèi)部缺乏公平（三）“固定薪酬”和“變動薪酬”缺失（四）醫(yī)務(wù)人員的合理利益被忽略（五）醫(yī)務(wù)人員試圖通過其他途徑尋求
2、經(jīng)濟上的補償三、建議（一）提升收入及工作滿意度的對策（二）讓醫(yī)療工作成為一份自豪的職業(yè)結(jié)論參考文獻摘要：供藥行業(yè)更務(wù)人員的工資收入歷來是社會關(guān)注的問題，他們的合法收入與灰色收入更加成為焦點。但是，許多人并沒有意識到那些高收入的人只占醫(yī)務(wù)人員的很少一部分，大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員的工資并不是很高，這就導(dǎo)致很大一部分的人希望通過其他途徑尋求更多的收入,進而在這一行業(yè)出現(xiàn)了-?些問題。本文主要淺析醫(yī)藥行業(yè)薪酬現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的一些問題，并適當?shù)母鶕?jù)這些問題提岀一些相應(yīng)的建議。關(guān)鍵詞：醫(yī)務(wù)人員工資薪酬一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者工資現(xiàn)狀（一）收入現(xiàn)狀收入金額（元）在被調(diào)
3、查者中所占百分比（％）2000以下392001^4000364001^6000136001^800058001^10000310001^12000312001以上2圖一：（R前收入）綜合三方信息2010年眾達樸信薪酬調(diào)研報告屮醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查報告屮顯示，近九成的受調(diào)查者不滿意向己口前的薪酬。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)（信息來源：眾達樸信薪酬調(diào)研報告、英才網(wǎng)聯(lián)合各大網(wǎng)站調(diào)查、怡安翰威特），近4成參與調(diào)查者收入在2000元以卜，超過3成參與調(diào)查者收入范圍在2000-4000元。一成參「調(diào)查者收入在4000-6000元。一成參與調(diào)查者收入在6000-8000元
4、，年收入10力-元以上的參與調(diào)查者接近一成。對丁勺前的收入，86%的參與調(diào)查者都不滿意，其中有超過三分之一的參與調(diào)查者會選擇通過和公司談判的方式爭取加薪，如果未能達到期望就選擇跳槽來實現(xiàn)。獎金方而，從省-?級醫(yī)院，包括醫(yī)學院附院，到地市級醫(yī)院，再到縣鄉(xiāng)級醫(yī)院可分為大致三等九級，基本可包括國內(nèi)百分之七十的醫(yī)院，獎金大致從500到6000/月，每一級大約為600/級，三甲醫(yī)院大致4000加減2000,二甲醫(yī)院1500加減1000,—甲1000加減1000,但是同一個醫(yī)院不同的科室之間也分三六九等，同一個科室不同的醫(yī)生差別也極人，舉例如腦外科可
5、以拿6000/M,可能兒科只有1500/月，各人小醫(yī)院在獎金方面差別之人，這和就診病人多少以及他們的經(jīng)濟狀況有關(guān)像金字塔一樣經(jīng)濟條件好的病人去好醫(yī)院，人多數(shù)的病人都去一般的醫(yī)院，大多數(shù)供院的人多數(shù)供生拿不到2000/ho但總體來看，2009-2011年的醫(yī)改，為醫(yī)藥行業(yè)長遠發(fā)展建立了基石，保藥行業(yè)市場被全而看好。根據(jù)眾達樸信的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研供藥企業(yè)2011年實際漲薪幅度為13.2%,2012年預(yù)計漲薪幅度為12.6%,其中生物制藥預(yù)計漲薪幅度為13.3%,化學藥物預(yù)計漲薪幅度為12.8%,傑藥商業(yè)和中藥預(yù)計漲薪幅度分別為12.2%
6、和11.3%。其中研發(fā)、生產(chǎn)和銷售仍然是漲薪重點部門。（二）對目前自己工資的滿意度2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰制藥工業(yè)網(wǎng)、中醫(yī)五絕、小木蟲等多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)杏活動。從其統(tǒng)計結(jié)果來看，大多數(shù)人收入集中在3000元以下的區(qū)間，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。不滿意度高達70%。被調(diào)查者滿意狀況在被調(diào)查者中所占百分比（％）不滿意，計劃爭取，否則換工作提高收入34不滿意,暫吋沒有其他想法15不滿意，計劃參加培訓提高收入14不滿意，計劃
7、自己創(chuàng)業(yè)13不滿意，計劃做兼職提高收入10滿意，會繼續(xù)努力14圖二：滿意度調(diào)杏英才網(wǎng)聯(lián)合各大網(wǎng)站調(diào)查中還顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在大幅度捉高口己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到34%,其次是期望漲幅比例20%的占30%。我國醫(yī)務(wù)人員的收入現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員的期望收入與現(xiàn)實收入差異極人，收入低是醫(yī)務(wù)人員對工作不滿意的首耍因素，顯然，醫(yī)約行業(yè)的從業(yè)者的工資漲帕沒有達到他們所預(yù)期的那樣。（三）專業(yè)背景關(guān)系職業(yè)發(fā)展空間個人薪酬的提升主要是看個人業(yè)績、個人資質(zhì)和專業(yè)背景、企業(yè)盈利狀況三大因素。在醫(yī)藥行業(yè)屮，25%的企業(yè)調(diào)
8、薪會直接根據(jù)個人的專業(yè)和資質(zhì)來進行調(diào)薪，這決定了擁有專業(yè)學歷、資格證書、執(zhí)業(yè)證書的人才會更有機會獲得調(diào)薪，這也會直接影響一個人在行業(yè)內(nèi)的職位晉升機會和職業(yè)空間大小。從英才網(wǎng)及怡女翰威特的統(tǒng)計結(jié)
