任職資格標(biāo)準(zhǔn)范本

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1、...電飯煲公司專業(yè)人員（非技術(shù)研發(fā)）任職資格標(biāo)準(zhǔn)一、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）定義以及特征：專業(yè)類人員主要的時(shí)間用于在辦公室工作，完成專業(yè)性的任務(wù)，對(duì)本人的工作負(fù)責(zé)。這些工作的主要特征包括：n任職者通常是有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員（專業(yè)人員指必須掌握某個(gè)專業(yè)的知識(shí)才能勝任工作，如財(cái)務(wù)管理、品質(zhì)管理、采購(gòu)管理、人力資源等等，這些人員一般需要本科學(xué)歷，或同等的經(jīng)驗(yàn))。n任職者需要獨(dú)立發(fā)揮專業(yè)判斷，自主選擇工作方法解決問題。n任職者大量(30%及以上時(shí)間)工作是非常規(guī)化的，沒有固定的模式可以借鑒，須任職者經(jīng)常發(fā)揮創(chuàng)造力來解決問題。n任職者獨(dú)立工作，基本上不需要監(jiān)督。nM類和P類工作均有，P

2、類明顯的。典型的專業(yè)類職位如：會(huì)計(jì)主管、招聘專員、研發(fā)人力資源、采購(gòu)主管、檢驗(yàn)主管、韓語翻譯、市場(chǎng)研究主管、計(jì)劃主管、調(diào)度主管等。二、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）的職位等級(jí)以及學(xué)歷資格條件：學(xué)歷助理（二、一級(jí)）主辦/專員（三、二、一級(jí)）主管（三、二、一、級(jí)）高程**師副主任專員（二、一級(jí)）主任專員（二、一級(jí)）**專家（二、一級(jí)）首席**專家博士―――――――――畢業(yè)后一年后兩年后兩年后三年后碩士――――――畢業(yè)后一年后三年后三年后三年后五年后本科―――畢業(yè)后二年后三年后五年后五年后五年后八年后?？飘厴I(yè)后一年后三年后五年后八年后八年后八年后―――中專畢業(yè)后三年后五年后八年后―――

3、―――――――――說明：1、工作年限按畢業(yè)后參加相同或相近專業(yè)工作的時(shí)間計(jì)算；2、低學(xué)歷的員工要申報(bào)高一級(jí)別職位任職資格，必須取得相應(yīng)的高一級(jí)別學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)（國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證明或?qū)W位證書）；3、對(duì)于已取得高一級(jí)學(xué)歷的，按最近的路徑申請(qǐng)高一級(jí)職位任職資格；4、所有申請(qǐng)職位任職資格的員工，都必須達(dá)到相應(yīng)崗位職位說明書的要求，并且只能申報(bào)所在崗位的專業(yè)技術(shù)職稱；5、對(duì)部分表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷條件，但必須經(jīng)過管委會(huì)討論通過;6、工作年限為基本年限要求，即達(dá)到基本工作年限要求才有晉升上一級(jí)別的資格，但并非達(dá)到基本年限之后必須晉級(jí)。三、任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：助理二級(jí)/

4、一級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)參考學(xué)習(xí)...知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)：u了解本崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；u基本了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和部門資源狀況；u基本了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識(shí)：u了解公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u了解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認(rèn)同美的文化；管理知識(shí)：時(shí)間與計(jì)劃管理方法；溝通方法；辦公資源管理、公司的信息系統(tǒng)的使用知識(shí)；公司的保密原則和方法。u具有簡(jiǎn)單的該專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少參加過3個(gè)月以上的崗位技能培訓(xùn)；在主管的指導(dǎo)下，可制定月度工作計(jì)劃，并在主管的指導(dǎo)和協(xié)助下完成月度工作計(jì)劃；二級(jí)基本要求學(xué)歷中專以上學(xué)歷，中專畢業(yè)起始崗位計(jì)劃能力能

5、預(yù)先安排內(nèi)部一個(gè)領(lǐng)域的工作計(jì)劃，預(yù)先分配時(shí)間及其他資源；執(zhí)行力協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評(píng)合格；經(jīng)驗(yàn)與成果對(duì)本等級(jí)在崗人員的資格復(fù)審：u要求申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)D級(jí)別不得多于兩次。一級(jí)基本要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，大專畢業(yè)起始崗位計(jì)劃能力能預(yù)先安排內(nèi)部一個(gè)領(lǐng)域的工作計(jì)劃，預(yù)先分配時(shí)間及其他資源；領(lǐng)導(dǎo)能力組織一個(gè)方面的團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工作任務(wù)。參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評(píng)合格；經(jīng)驗(yàn)與成果對(duì)本等級(jí)在崗人員的資格復(fù)審：u要求申請(qǐng)人工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)D級(jí)別不得多于兩次

6、。建議輪崗崗位無越級(jí)申請(qǐng)職位資格的條件無主辦/三級(jí)/二級(jí)/一級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)：u了解本崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；u了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；u了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；參考學(xué)習(xí)...公司知識(shí)：u熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)；u理解公司的愿景和戰(zhàn)略；u認(rèn)同美的文化；管理知識(shí)：時(shí)間與計(jì)劃管理方法；溝通技巧和方法；公司的信息系統(tǒng)的使用知識(shí)；公司的保密原則和方法。三級(jí)助理升主辦三級(jí)條件學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)?？疲ɑ蛲龋┮陨蠈W(xué)歷，本科應(yīng)屆畢業(yè)起始崗位；本公司內(nèi)一年或以上助理工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)績(jī)參與專業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目一項(xiàng)以上，參與部門組

7、織公司活動(dòng)一項(xiàng)以上（參與100PPM項(xiàng)目一項(xiàng)以上）。績(jī)效l月度績(jī)效D級(jí)≤2次，B級(jí)以上績(jī)效≥5次；l內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項(xiàng)；l相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度80％以上。知識(shí)管理崗位工作類總結(jié)：一篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓(xùn)參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，考察結(jié)果合格。計(jì)劃能力能制定本崗位年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，并分解到月度工作中實(shí)施，能有計(jì)劃分配時(shí)間及其他資源執(zhí)行力協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)，處理突發(fā)性工作任務(wù)。越級(jí)申請(qǐng)職位資格的條件l業(yè)績(jī)考評(píng)：連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為A級(jí)，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級(jí)；