公司人事管理制度(超實用)

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1、人事管理制度第一總則　1為進一步完善企業(yè)人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動合同法規(guī)、政策，依照本公司實際情況制定本制度。凡本公司員工的人事管理，悉依照本規(guī)則規(guī)定辦理。　2公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在有關(guān)勞動人事管理規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。3公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守勞動合同。4公司行政人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的面試錄取、聘用、調(diào)崗、晉升、解聘、辭職、辭退、除

2、名、開除等各項手續(xù)。第二各職能部門實行定崗、定編1公司各職能部門、下屬分公司，用人實行定員、定崗。2下屬公司、各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由人事部門提出方案，報總經(jīng)辦批準后實施。3因工作及經(jīng)營業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬分公司需要增加用工的，必須按企業(yè)用工規(guī)定，由人事部門辦理用工審批手續(xù)后方準實施。4下屬公司、各部門需雇用臨時工人的，必須提前15天作出計劃報行政人事部審批，批準后由行政人事部統(tǒng)一擇優(yōu)聘用。5行政人事部負責每季度編制用工計劃及方案，報總經(jīng)辦審批。第三員工的聘用1各部門、下屬公司、企業(yè)對聘用員工應本著精簡原則，可聘可

3、不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2原則上，公司招聘以內(nèi)部員工介紹為主，且關(guān)鍵崗位優(yōu)先選用公司總部駐地人員（唐縣），上述方式不能滿足的，選用外部市場人員。3公司各職能崗位人員招聘基礎條件：年滿十八周歲；中專/高中以上學歷；4公司所有員工面試，由行政人事部負責組織（分公司？）。5公司當前所有面試應由總經(jīng)理、用人部門經(jīng)理、行政人事部組成面試小組進行面試。不得出現(xiàn)未經(jīng)面試直接到崗的情況。6由行政人事部負責開發(fā)公司標準化面試流程。7公司聘用的員工，一律與公司簽訂《勞動合同》，建立勞動

4、關(guān)系。8各級員工的聘任權(quán)限如下：　　(一)分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務經(jīng)理、審計經(jīng)理由董事會聘用?！　?二)部門經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理：由總經(jīng)理提請公司總經(jīng)辦聘用。(四)其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘用。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。9新進人員一律須經(jīng)用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)行政人事部審查考核，符合聘用條件者，經(jīng)公司新員工培訓后試用三個月至六個月。原則上，公司各崗位試用期最低標準為三個月，特殊情況需縮短由總經(jīng)理另行批準。10新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學

5、習崗位業(yè)務知識等，培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。員工試用期間，由行政人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)放。11員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄者試用期滿終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。?　　12新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：　　(一)填妥本公司新進職員履歷表和員工登記表?！　?

6、二)繳驗學歷證件及身份證?！　?三)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。　　(四)繳驗前任職機構(gòu)離職證明書?！　?五)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的保證書(保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。　　(六)最近半身正面免冠照片三張。（七）簽訂《保密協(xié)議》（八）特殊崗位簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》　　13本公司按經(jīng)營業(yè)務需要聘用或解雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。14有下列事情之一者，不得予以任用：　　(一)剝奪政治權(quán)利，尚未恢復者；　　(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；　　(三)受治安處罰宣告，尚未撤銷者；　　(四)通緝

7、有案，尚未撤銷者；　　(五)吸食毒品者；　　(六)原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者；　　(七)健康情況欠佳，難以勝任工作者；　　(八)未滿十八周歲者；（九）患有精神疾病及其他傳染病者；　　(十)不符合公司法及國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定者?！　〉谒??工資、待遇??1公司執(zhí)行總經(jīng)辦批準實行的工資方案。??2公司按照“崗位績效、按勞取酬、”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。??3員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由行政人事部行文通知財務部門發(fā)放。??4公司鼓勵員工積極向

8、上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門單位可將材料報部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。?5公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇?！?員工的績效工資由公司、下屬分公司、職能部門根據(jù)實際效益按有