村級班子及干部考核辦法

《村級班子及干部考核辦法》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、高阜鎮(zhèn)村干部管理考核辦法第一條　為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。第二條　考核對象：主持日常工作全體村干部（以下簡稱為“村干部”），不含第一書記、大學(xué)生村官。第三條　考核原則：堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合的原則，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。第四條　考核時間：一般在年底進(jìn)行，鎮(zhèn)黨委每年組織一次對村及村

2、干部的全面考核。第五條　個人考核：主要考核村干部的執(zhí)政能力及執(zhí)行黨委政府的決策部署完成情況，村干部的出勤、請銷假和鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。實行直接加減得分制。1、參加鎮(zhèn)里開會、學(xué)習(xí)等各種活動遲到、早退的每人每次扣2分，無故缺席的每人每次扣4分，履行了請假手續(xù)而未同意視為無故缺席。參加縣里組織的活動，有上述情形的，加倍扣分。2、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。支書、主任請假由書記審批，其他村干部請假由鎮(zhèn)長審批。未經(jīng)允許離開本村三天以上的，每人每次扣4分。3、防汛抗旱、搶險救災(zāi)、森林防火、突發(fā)事件等須第一時間到達(dá)現(xiàn)場、堅守崗位值班卻擅離職守的

3、，每人每次扣5分，造成嚴(yán)重后果的扣10分。4、通知參加森林防火、防汛救災(zāi)、衛(wèi)生整治、綜治維穩(wěn)、計劃生育、安全生產(chǎn)、新農(nóng)保、新農(nóng)合籌資等全鎮(zhèn)中心工作，無故遲到的，每次扣2分；聯(lián)系不上的，每次扣3分；找各種借口不參加或出工不出力的，每次扣5分；若因此造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分。5、因個人的不道德行為和違紀(jì)違法行為影響群眾利益、有損黨委政府和村支兩委形象的，每次扣5分；造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分。6、統(tǒng)計等各類報表資料沒有按期按質(zhì)完成的，每次扣1分。因本人履職不力、工作滯后被鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)約談的，每次扣2分；被鎮(zhèn)長約談的，每次扣3分；被書記

4、約談的，每次扣4分。7、利用職務(wù)之便索拿卡要的，經(jīng)查實每次扣5分；并視情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。8、無正當(dāng)理由拒不服從鎮(zhèn)黨委政府和村支兩委工作安排，長期不在崗，無理取鬧、擾亂正常工作秩序的，每次扣6分，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的加倍扣分。9、全年不發(fā)展黨員的，支書、主任各扣5分；村支兩委活動不正常的，支書主任各扣3分；村組后備干部培養(yǎng)不力的，支書扣6分，主任扣5分，其他村干部扣4分。10、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境治理、重點(diǎn)工程建設(shè)、計劃生育、黨務(wù)工作、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、防汛抗旱、護(hù)林防火單項工作考核在全鎮(zhèn)排名后三的分別扣全體村干4分、3分和2分。11

5、、全年能按期按質(zhì)完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，受到鎮(zhèn)黨委政府書面表揚(yáng)的，每人每次加3分，受到縣里書面表揚(yáng)的，每人每次加5分。表現(xiàn)突出、被評為縣、市、省先進(jìn)個人的，分別加5分、8分、12分。年度內(nèi)被鎮(zhèn)紀(jì)委查處的，每人每次扣10分，年度年被縣紀(jì)委、檢察院立案查處的扣除60分。第六條村干部應(yīng)自覺接受考核評議。鎮(zhèn)考核工作人員應(yīng)堅持原則、秉公辦事。嚴(yán)禁弄虛作假、干擾妨礙考核評議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。對違反考核紀(jì)律的鎮(zhèn)村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不

6、稱職。第七條　村干部工資標(biāo)準(zhǔn)：2016年村主要領(lǐng)導(dǎo)17000元/年。村副職干部根據(jù)黨政聯(lián)系會議研究為準(zhǔn)。第八條　考核結(jié)果的運(yùn)用：1、實行考核結(jié)果與工資緊密掛鉤。根據(jù)考核得分的百分比乘以各村工資標(biāo)準(zhǔn)。2、年度考核在全鎮(zhèn)排名前3名且被評為一類村，該村全體村干每人分別加5分、4分、3分，年度考核倒數(shù)第一的村該村所有村干部扣3分，被評為軟弱渙散村該村所有村干部扣5分。3、村干部的年終考核結(jié)果將作為鎮(zhèn)黨委政府評價其現(xiàn)實表現(xiàn)、評先評優(yōu)、獎懲問責(zé)的主要依據(jù)。第九條　本辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由鎮(zhèn)黨委另行研究決定。