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《企業(yè)績(jī)效管理中的績(jī)效溝通》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)績(jī)效管理中的績(jī)效溝通中人網(wǎng)■體系建設(shè)來(lái)源：《人力資源管理》作者：侯良平、苗舉日期：2012-10-26績(jī)效溝通貫穿于績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)，是保障和提升績(jī)效管理效杲的重要紐帶與策略。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法，對(duì)重慶YDY集團(tuán)等多家公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，系統(tǒng)、深入分析了企業(yè)在績(jī)效溝通認(rèn)識(shí)及具體實(shí)施層而存在的問(wèn)題，提出了相應(yīng)的對(duì)策與措施?？?jī)效管理是一個(gè)山績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)以及績(jī)效反饋等一系列活動(dòng)構(gòu)成的有機(jī)系統(tǒng)?？?jī)效溝通貫穿于績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié),是績(jī)效管理的靈魂與核心，為有效整合、銜接各項(xiàng)工作，提升績(jī)效管理效用發(fā)揮著重耍作用?？?jī)效溝通指企業(yè)的管理者與員工
2、為了達(dá)到績(jī)效評(píng)佔(zhàn)H的，在共同的工作的過(guò)程中分享各類相關(guān)績(jī)效信息，以期得到對(duì)方的反應(yīng)和評(píng)價(jià)，通過(guò)雙方多種形式、內(nèi)容、層次的交流，提高企業(yè)績(jī)效的過(guò)程。能否做好績(jī)效溝通比接影響績(jī)效管理的效杲，有國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)績(jī)效的提高,70%來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部的溝通和反饋。如果缺少績(jī)效溝通與反饋，再科學(xué)的績(jī)效考核工具或方法也難以發(fā)揮作用。然而，在企業(yè)現(xiàn)實(shí)績(jī)效管理過(guò)程中，受于管理理念、制度設(shè)計(jì)推行、管理技巧等因素影響，績(jī)效溝通有效實(shí)施遇到各方而的阻力。鑒于此，木文對(duì)重慶多家公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，深入分析企業(yè)在績(jī)效溝通認(rèn)識(shí)、具體實(shí)施方而存在的問(wèn)題?？?jī)效溝通中存在的問(wèn)題分析（一）
3、管理者認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，對(duì)績(jī)效溝通重視不夠溝通作為管理的核心手段與要素，已被企業(yè)管理者所共識(shí)。而對(duì)于績(jī)效溝通在績(jī)效管理中的重要作用，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者往往缺乏科學(xué)、正確的理解，難以有效發(fā)揮作用。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，眾多企業(yè)管理者受經(jīng)驗(yàn)管理思維影響，企業(yè)管理者通常存在溝通意識(shí)淡薄，對(duì)績(jī)效溝通價(jià)值認(rèn)識(shí)存在偏差的誤區(qū)，主要表現(xiàn)為：首先，不少管理者簡(jiǎn)單地認(rèn)為績(jī)效評(píng)估就是為員工工作表現(xiàn)和結(jié)果打分、填寫績(jī)效考評(píng)表就完成了績(jī)效考核，即使要給員工反饋也就是呈現(xiàn)一個(gè)書而結(jié)果;他們認(rèn)為溝通并無(wú)必要，溝通對(duì)于業(yè)績(jī)結(jié)果沒有什么改變，明顯表現(xiàn)出缺乏溝通意識(shí)；莫次，很多管理者認(rèn)為績(jī)效溝通浪費(fèi)時(shí)間且實(shí)
4、際效用其微，所以他們更傾向忙于業(yè)務(wù)管理,吋間分配上偏重業(yè)務(wù)而淡化甚至忽略了績(jī)效溝通；最肩，有些管理者將績(jī)效溝通單一理解為告知員工考核結(jié)果，沒有發(fā)揮績(jī)效溝通在促進(jìn)員工提高素質(zhì)、改善績(jī)效方血的作用。（二）績(jī)效溝通制度缺失或不健全，上下級(jí)溝通不暢通績(jī)效溝通作為溝通的?種特殊形式，需要有配套制度進(jìn)行規(guī)范，才能保障績(jī)效溝通順利開展,提升績(jī)效管理水平和效果。調(diào)研顯示，大部分企業(yè)績(jī)效溝通制度不健全甚至缺失。從有關(guān)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，40%的被調(diào)查員工認(rèn)為，上下級(jí)之間的工作溝通很少。深入訪談分析發(fā)現(xiàn)，公司目誕績(jī)效溝通機(jī)制不夠健全，缺乏正式的制度保障，一方而，沒有相應(yīng)的制度
5、規(guī)范，上級(jí)在下達(dá)任務(wù)時(shí)未形成溝通式管理習(xí)慣，僅注重指令性的任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)；另一方面，員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹?，得不到有效反饋與指導(dǎo)，使存在的問(wèn)題無(wú)法右效改進(jìn)。金業(yè)績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，上下級(jí)溝通缺乏或者走形式，必然導(dǎo)致績(jī)效溝通的缺失或不到位。（三）績(jī)效溝通實(shí)踐上存在的問(wèn)題績(jī)效管理過(guò)程中，絕大部分員工需要直接上級(jí)提供工作好壞及應(yīng)該如何工作的反饋信息，只有充分的上下級(jí)互動(dòng)溝通，才能保證績(jī)效考評(píng)預(yù)期效果，促進(jìn)個(gè)人與組織績(jī)效不斷改進(jìn)和提升，然而在績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐中，國(guó)內(nèi)企業(yè)恰恰容易陷入輕績(jī)效溝通的誤區(qū)，有統(tǒng)計(jì)資料顯示，企業(yè)績(jī)效不好的原因50%是因?yàn)槿?/p>
6、乏績(jī)效溝通。本調(diào)杳發(fā)現(xiàn)企業(yè)在績(jī)效管理中有績(jī)效溝通這環(huán)節(jié)，但溝通效果仍然難以發(fā)揮，主要存在以下問(wèn)題：1.管理者缺乏必要的溝通技巧有研究表明，很多企業(yè)由于績(jī)效溝通環(huán)節(jié)運(yùn)行不暢，導(dǎo)致整個(gè)績(jī)效管理體系出現(xiàn)問(wèn)題，運(yùn)行不暢的原因主耍在于管理者缺乏溝通與輔導(dǎo)技巧和方法，有些主管人員由于沒有掌握適當(dāng)?shù)募记苫蛘咂綍r(shí)在口常管理中沒有做足功夫，對(duì)是否能夠與員工進(jìn)行融洽的溝通缺乏信心因而不愿意進(jìn)行績(jī)效溝通。木次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，很多管理者面對(duì)特姝員工不知道如何溝通、面對(duì)員工的問(wèn)題不知道如何溝通，不知道溝通什么內(nèi)容，溝通準(zhǔn)備不足，缺乏必要的溝通技巧，缺少對(duì)溝通技巧的學(xué)習(xí)和掌握，導(dǎo)致溝通不暢
7、，效果不好。2.績(jī)效溝通簡(jiǎn)單化，考評(píng)結(jié)果反饋效力差，難以發(fā)揮真正效用科學(xué)有效的溝通應(yīng)該持續(xù)貫穿于績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)管理者對(duì)于員工的績(jī)效溝通簡(jiǎn)單化地等同于考評(píng)結(jié)束時(shí)的了解對(duì)話，忽視指標(biāo)制定、績(jī)效實(shí)施等環(huán)節(jié)的績(jī)效溝通，更談不上指導(dǎo)改進(jìn)，考評(píng)結(jié)果反饋效力差。主要表現(xiàn)在以下兩方面：首先，在員工考評(píng)指標(biāo)的確定上缺乏溝通。訪談發(fā)現(xiàn)，管理者很少就員工的考評(píng)指標(biāo)與其進(jìn)行溝通，績(jī)效指標(biāo)、達(dá)成要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等由管理者口行決定，信息交換上向下多，下向上少，而由于這種溝通的缺乏，使沒有信息支撐的績(jī)效目標(biāo)缺乏合理性和針對(duì)性，直接導(dǎo)致各級(jí)員工認(rèn)為現(xiàn)行考評(píng)內(nèi)容不能客觀、全面反
8、應(yīng)自己的實(shí)際工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的滿意度低，考評(píng)
