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《關(guān)于樂(lè)清基層農(nóng)技干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于樂(lè)清基層農(nóng)技干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考［摘要］基層農(nóng)技隊(duì)伍是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)技術(shù)力量，為了加強(qiáng)對(duì)基層農(nóng)技人才隊(duì)伍的建設(shè)，本文通過(guò)實(shí)地調(diào)查，針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題，就如何加強(qiáng)基層農(nóng)技干部隊(duì)伍建設(shè)提H!對(duì)策和建議?！娟P(guān)鍵詞】農(nóng)技隊(duì)伍；現(xiàn)狀；問(wèn)題；對(duì)策基層農(nóng)技隊(duì)伍是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)技術(shù)力量，為了加強(qiáng)對(duì)基層農(nóng)技干部隊(duì)伍的建設(shè)，近日，我局對(duì)全市鎮(zhèn)、街道農(nóng)技干部隊(duì)伍展開(kāi)了一次調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)杳情況及如何加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提岀一些思考，供參考。一、基層農(nóng)技隊(duì)伍的基本情況及現(xiàn)狀分析樂(lè)清市有9個(gè)鎮(zhèn)和8個(gè)街道辦事處，共有農(nóng)技人員521人。其屮農(nóng)經(jīng)員178人，農(nóng)技員131人，農(nóng)機(jī)員78人，畜牧獸醫(yī)員56人，林技員78人。這
2、“五大員"是農(nóng)技推廣工作的骨干力量，全部納入在鎮(zhèn)、街道農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心管理。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷1人，占總?cè)藬?shù)的0.2%；本科116人，占22.3%；大專(zhuān)233人，占44.7%；中專(zhuān)99人，占19%；高中及以下72人，占總?cè)藬?shù)的13.8%。從年齡狀況看，40歲以上273人，占52.4%；30-39歲的224人，占43%；30歲以下的24人，占4.6%。從職稱(chēng)看，從事技術(shù)崗位總?cè)藬?shù)為497人，其中高級(jí)職稱(chēng)2人，占技術(shù)崗位總數(shù)的0.4%；中級(jí)職稱(chēng)106人，占的21.3%；助理級(jí)職稱(chēng)267人，占53.7%,技術(shù)員122人，占24.6%。1、專(zhuān)職干部所占的比重低，大多數(shù)身兼數(shù)職或從事其他崗位。農(nóng)技干部
3、身兼數(shù)職或從事其他崗位，很難專(zhuān)一地去從事農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全市農(nóng)技干部隊(duì)伍中專(zhuān)職從事本職工作的只有218人，僅占總?cè)藬?shù)的41%,具余人員都在其他崗位工作，要么被鎮(zhèn)、街道抽調(diào)去駐村，要么搞計(jì)劃生育，要么搞安全生產(chǎn)等等，其至有個(gè)別地方?jīng)]有落實(shí)專(zhuān)職工作人員，大多數(shù)人員兼職或不在崗,很大程度削減了基層農(nóng)技隊(duì)伍工作力量，導(dǎo)致一些工作任務(wù)無(wú)法及時(shí)完成。在調(diào)查屮發(fā)現(xiàn)城南街道農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)小心農(nóng)技干部共有18名，僅4名為專(zhuān)職人員從事本職工作，其余人員分別在其他崗位，如黨政辦、計(jì)生辦、民政辦、財(cái)政辦、城建辦等崗位；白石街道在編農(nóng)技干部19名，僅6名專(zhuān)職干部；芙蓉鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)員8名，只有1名專(zhuān)職和1名兼職，
4、其余人員都在其他崗位；北片象鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)員7名,僅1名人員兼職從事農(nóng)機(jī)工作，其余人員都從事其他崗位工作。2、老齡化嚴(yán)重，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比較缺乏。40歲以上的占52.4%,30歲以下的僅占4.6%,初級(jí)職稱(chēng)占79.3%,而屮高級(jí)職稱(chēng)僅占21.7%。因?yàn)檗r(nóng)技工作業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需要一定的時(shí)間培養(yǎng)和鍛煉，而且專(zhuān)一從事農(nóng)業(yè)工作并且精通業(yè)務(wù)的干部很少，就容易出現(xiàn)了人才斷層現(xiàn)象。如雁蕩鎮(zhèn)的1名業(yè)務(wù)很精通的老農(nóng)技員退休后沒(méi)有接班人，而鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)只能采用返聘這位退休人員冋到崗位，繼續(xù)為農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)；石帆街道的1名老農(nóng)技員業(yè)務(wù)水平能力很強(qiáng)，工作認(rèn)真相當(dāng)負(fù)責(zé)，卻被街道領(lǐng)導(dǎo)抽調(diào)到其他崗位，天成街道的農(nóng)技員近兒
5、年退休了2人，調(diào)出1人，現(xiàn)在僅有1名農(nóng)技員停薪留職長(zhǎng)期不在崗，目前由農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心的1名農(nóng)經(jīng)干部負(fù)責(zé)上級(jí)補(bǔ)助農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼方面的工作，而對(duì)農(nóng)民的技術(shù)指導(dǎo)力量相當(dāng)薄弱。3、知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)不適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。多數(shù)農(nóng)技老干部年齡偏大,還沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)的工作方式，知識(shí)更新慢，不懂得高新農(nóng)業(yè)技術(shù)的應(yīng)用，僅靠原有方法已不能適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技面前成了外行，學(xué)農(nóng)業(yè)的不懂農(nóng)業(yè),使農(nóng)技推廣事業(yè)呈現(xiàn)出后勁不足的現(xiàn)象。4、管理機(jī)制不夠健全，農(nóng)技干部待遇較低?；鶎庸ぷ鲘徫回?zé)任制度不健全,獎(jiǎng)罰不分明，從事農(nóng)技工作的待遇普遍低于計(jì)劃生育、禁毒和駐村工作。鎮(zhèn)、街道除了正常性發(fā)放工資補(bǔ)貼外，另外專(zhuān)門(mén)設(shè)立計(jì)生或禁毒獎(jiǎng)金
6、補(bǔ)貼，如果在農(nóng)業(yè)崗位上工作，就沒(méi)有享受計(jì)生或禁毒補(bǔ)貼，同樣是農(nóng)技干部因?yàn)樗趰徫徊煌?，待遇相弟很大，影響農(nóng)技干部專(zhuān)心從事木職工作的積極性。二、存在問(wèn)題的原因從樂(lè)清目前的實(shí)際來(lái)看，對(duì)基層農(nóng)技干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，主要原因歸納為以下幾點(diǎn)：一是鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作不夠重視，抽調(diào)了一大部分農(nóng)技干部從事黨政辦公室、計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)等工作，造成專(zhuān)職農(nóng)技干部所占比重較低，部分農(nóng)技干部身兼數(shù)職，繁重的工作任務(wù)分散了本職工作的精力，從很大程度上削弱了農(nóng)技干部隊(duì)伍的力量。二是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏或懂而不精。從在編的農(nóng)技干部來(lái)看人數(shù)并不少，實(shí)際上專(zhuān)業(yè)對(duì)口并且業(yè)務(wù)精通的人才比較缺乏，某些學(xué)農(nóng)
7、業(yè)專(zhuān)業(yè)的干部多年從事其他崗位工作，長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)接觸這方面業(yè)務(wù)，造成專(zhuān)業(yè)荒廢。而有個(gè)別業(yè)務(wù)精通、各方而表現(xiàn)突出的農(nóng)技干部，工作責(zé)任心較強(qiáng)，被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)捉拔到鎮(zhèn)、街道的其他中層崗位。另一些部隊(duì)退伍安置人員和專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的分配到農(nóng)業(yè)線上工作，本來(lái)就不懂業(yè)務(wù)，何況一開(kāi)始分配過(guò)來(lái)一直到其他崗位工作，沒(méi)有接觸到木職崗位工作，也沒(méi)有接受業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和鍛煉，造成基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)人才的缺乏，如我局植保站的同志反映FT前基
