面試指南-成功推銷你自己

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1、面試指南－成功推銷你自己面試的特點面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計,以交談和觀察為主要手段、以了解被試者素質(zhì)和相關(guān)信息為目的的一種測評方式。（1）以談話和觀察為主要方式（2）是一個雙向溝通過程（3）面試內(nèi)容靈活（4）面試對象單一面試是一種博弈，無固定化規(guī)則，無標(biāo)準(zhǔn)答案。但在交談過程中，招聘者聽回答、看反應(yīng)、觀察言談舉止，從而判斷個性、人品、理解能力、應(yīng)變能力、表現(xiàn)能力、適合程度、求職誠意等，由此作出錄用與否的決定。求職面試是很短暫的過程，長則一二小時，短則三五分鐘，卻可能決定一個人幾年、幾十年的命運。面試的基本形式個別面試小組面試成組面試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試面試的種類按照提問的方式分：模式化面

2、試問題式面試非引導(dǎo)式面試壓力式面試綜合式面試按照面試的階段分初試復(fù)試錄用面試面試大不同：跨國大企業(yè)的特殊招聘方式索尼　請吃飯拉家常SONY面試有時不足10分鐘，要求五六個求職者同時參加；有時十分復(fù)雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時間，面試人會像老朋友請你到餐廳共進(jìn)午餐，說說笑笑地聊些家長里短。前者往往被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力以及“抗壓性”；后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多信息，建立起信任和感情，為判斷的準(zhǔn)確性及今后的合作打下良好基礎(chǔ)。聯(lián)

3、合利華　盲人布陣游戲聯(lián)合利華面試的時候，曾將應(yīng)聘者分成多組，每組分一根長繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，要求組員在20分鐘內(nèi)將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數(shù)量相等的人。這個游戲除了考驗應(yīng)聘者是否誠實(絕對不能偷看)外，還能很好地反映出一個人的團(tuán)隊合作精神、領(lǐng)導(dǎo)組織能力和其他特質(zhì)，如是否善于創(chuàng)新、是否富有執(zhí)行能力等。每個應(yīng)聘者在游戲中都擔(dān)任不同角色，如果不斷有新點子產(chǎn)生，會在“創(chuàng)新、靈活”一欄得到加分；而善于總結(jié)經(jīng)驗并協(xié)調(diào)大家去順利完成任務(wù)的人，在“領(lǐng)導(dǎo)才能”一項可加分；主動實踐、積極執(zhí)行可得“認(rèn)真分”，甚至最后主動收起長繩的應(yīng)聘者也可得“踏實肯干分”。可口可樂　用熱情衡量

4、求職者在可口可樂公司面試，每個求職者會經(jīng)歷多次(至少三次)的面試，由不同主管從不同角度來考查。面試主要考核應(yīng)聘者是否有熱情，是否了解可口可樂，對公司從事的行業(yè)和產(chǎn)品是否有熱情，其次才是考核求職者的團(tuán)隊能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。可口可樂大中華地區(qū)人力資源總監(jiān)郭明說,公司每位招聘人員手中都有一份職位描述，明確了招聘職位所需員工的標(biāo)準(zhǔn)。面試中，招聘人員會圍繞職位描述，非常具體地提出問題，希望應(yīng)聘者以事實為基礎(chǔ)與招聘人員溝通。在面試中經(jīng)常會問求職者的人生目標(biāo)，是否為自己制作了職業(yè)生涯規(guī)劃、舉例說明最喜歡的工作是什么，為什么喜歡等。面試前精心準(zhǔn)備一、了解用人單位及招聘人員情況A、招聘單位的基本情況

5、（單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營范圍、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景、職位要求等）（企業(yè)網(wǎng)、業(yè)內(nèi)朋友、企業(yè)員工、媒體廣告、提前到場閱讀了解、與前臺人員溝通）B.收集主試人的有關(guān)情況職務(wù)、性別、年齡、個性、愛好二、可能要求職者回答的問題準(zhǔn)備自我介紹、工作和學(xué)習(xí)的成就、興趣愛好、家庭情況、對學(xué)校生活的感受、與朋友家人的關(guān)系、聘用后的打算、工作安排、福利待遇等。教育培訓(xùn)類、求職動機(jī)類、相關(guān)經(jīng)歷類、未來計劃和目標(biāo)類切題、簡短、實事求是三、自己將要提問的問題準(zhǔn)備公司的文化背景、將來的就職和培訓(xùn)計劃、何種人在公司干的好，公司的進(jìn)一步發(fā)展計劃等與應(yīng)聘單位與職位相關(guān)回避敏感性問題避免特別簡單及特別復(fù)雜

6、的問題四、心理和精力的準(zhǔn)備求職成功=50%求職者自身+30%考官+20%不確定因素（競爭者+交通+天氣……）在面試之前，明智的考生應(yīng)該試著挖掘自己的潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響（認(rèn)知的偏差、焦慮、恐懼等）。滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。決定面試成功的四大心理條件一、力戒完美主義心理面試前，完美主義者最愿意干的，是自己給自己制造數(shù)不清的想象中的心理壓力；面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，然而，卻忽略了面試的根本目的………全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的優(yōu)點。二、樹立信心應(yīng)聘者要學(xué)會站在面試單位的角度，能夠擺脫假想的敵對狀態(tài)，把面試官相象為自己的上

7、級，把競爭者設(shè)想為自己的同事，把自己看成是一個負(fù)責(zé)的單位成員，這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)答。三、有足夠的社交自尊社會自尊的定義是，一個人在緊張的人際狀態(tài)中維護(hù)自我的能力。高社交自尊的人懂得，在交際中，尊重他人的同時亦要堅持自我的力量。低社交自尊的人過于敏感，他很容易就想到了“壞了，進(jìn)入僵局了”，而一旦陷入這種自己設(shè)定的社交緊張狀態(tài)，低社交自尊的人可做的，就只有一個，那就是－－否定自我，討好別人，尤其是要討好有權(quán)勢的人四、克服焦慮熱情、積極