勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)

ID:43753105

大小:347.59 KB

頁(yè)數(shù):34頁(yè)

時(shí)間:2019-10-13

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)_第1頁(yè)
勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)_第2頁(yè)
勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)_第3頁(yè)
勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)_第4頁(yè)
勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)_第5頁(yè)
資源描述:

《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(共享)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(2011年年報(bào)和2012年定期報(bào)表)杭州市統(tǒng)計(jì)局國(guó)家統(tǒng)計(jì)局杭州調(diào)查隊(duì)修訂杭州市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查局2011年12月本報(bào)表制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定制定《中華人民共和統(tǒng)計(jì)法》第七條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和基他組織以及個(gè)體工商戶和個(gè)人等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象,必須依照本法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,真實(shí).準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地提供統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需的資料,不得提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料,不得遲報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?!吨腥A人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第九條規(guī)定:統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員對(duì)在統(tǒng)計(jì)工作中知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息,應(yīng)當(dāng)予以保密。一、

2、總說(shuō)明()二、報(bào)表目錄()三、調(diào)查表式(一)基層年報(bào)表式勞動(dòng)情況(1102-1表)()按人員分類工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)(1704表)()非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查年報(bào)(X505表)()單位人員情況過(guò)錄表(X505-2表)()(二)基層定期報(bào)表表式2012年勞動(dòng)情況季報(bào)(1202-1表)()四、杭州統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)網(wǎng)上直報(bào)操作手冊(cè)()五、主要指標(biāo)解釋(一)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)及季報(bào)主要指標(biāo)解釋及填寫說(shuō)明()(二)按人員分類工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)主要指標(biāo)解釋()(三)非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)杏年報(bào)主要指標(biāo)解禪()六、各區(qū)、縣(市)統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)統(tǒng)

3、計(jì)聯(lián)系人及聯(lián)系電話0一、為及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理有關(guān)企業(yè)和單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的資料,為黨屮央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)政府制定冇關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控捉供依據(jù),為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算提供可靠依據(jù),根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和浙江省統(tǒng)計(jì)局制定的《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》、《浙江省規(guī)模以下私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)制度方案》、《浙江省單位按人員分類工資統(tǒng)計(jì)制度》、《非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況抽樣調(diào)查方案》,特制定本統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。二、本報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括:企業(yè)和單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況、人員素質(zhì)情況。三、本報(bào)表制度的填報(bào)范圍:(一)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)為:獨(dú)立核

4、算的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非私營(yíng)企業(yè)、規(guī)模以上私營(yíng)企業(yè)(包括規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)金業(yè)、限額以上私營(yíng)批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、私營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、具有資質(zhì)的私營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)服務(wù)業(yè))、規(guī)模以下且100人以上的私營(yíng)企業(yè);抽屮的規(guī)模以下且100人以下私營(yíng)樣本企業(yè)(不包括個(gè)體工商戶)。(二)按人員分類工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)為:抽中的各樣本單位。(三)非公有制金業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查年報(bào)為:抽中的各樣本單位(四)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)季報(bào)為:全部獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)、事業(yè)和非私營(yíng)企業(yè)、規(guī)模以上私營(yíng)金業(yè)(包括規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)批發(fā)零偉住宿餐飲企業(yè)、私營(yíng)

5、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)、具有資質(zhì)的私營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)服務(wù)業(yè))。四、審報(bào)要求:-企業(yè)和單位應(yīng)依據(jù)制度規(guī)定的填報(bào)要求認(rèn)真填報(bào)統(tǒng)計(jì)資料,嚴(yán)格把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)。對(duì)于說(shuō)明性審核信息,應(yīng)重點(diǎn)加以核實(shí),如確屬實(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫原因;還應(yīng)特別注意報(bào)表間相應(yīng)指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)性,以加強(qiáng)銜接能力。五、上報(bào)要求:各單位均應(yīng)通過(guò)市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)網(wǎng)直報(bào)系統(tǒng)報(bào)送各統(tǒng)計(jì)報(bào)表。單位上報(bào)報(bào)表后還需通過(guò)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局、冇關(guān)部門和市統(tǒng)計(jì)局及市冇關(guān)部門驗(yàn)收,單位應(yīng)在該報(bào)表的最晚報(bào)送時(shí)間前一天再次登錄直報(bào)系統(tǒng),查詢?cè)搱?bào)表是否己通過(guò)驗(yàn)收,如通過(guò)驗(yàn)收表明該報(bào)表已上報(bào)成功,如未通過(guò)驗(yàn)收各類單位應(yīng)

6、根據(jù)反饋信息認(rèn)真修改或核實(shí)后再次上報(bào)報(bào)表。各單位應(yīng)將上報(bào)成功的報(bào)表打印一式二份,蓋章后一份寄上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門,一份木單位存檔。六、本統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度由杭州市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋?!緢?bào)表目錄表號(hào)表名豔填報(bào)范圍報(bào)送H期及方式(一)年報(bào)表T102-1表勞動(dòng)情況年報(bào)年報(bào)獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非私營(yíng)企業(yè)、規(guī)模以上私營(yíng)企業(yè)(包括規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)批發(fā)零售住宿餐飲金業(yè)、私營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)企業(yè)、具有資質(zhì)的私營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)服務(wù)業(yè))、規(guī)模以下M100人以上私營(yíng)企業(yè);抽屮的規(guī)模以下且100人以下私營(yíng)樣本企業(yè)(不包括個(gè)體工商戶)。1

7、月15日前網(wǎng)上直報(bào)1704表按人員分類工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)年報(bào)*抽中樣本單位3月31日前網(wǎng)上直報(bào)X505表非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查年報(bào)年報(bào)各抽中樣本單位3月31日前網(wǎng)上直報(bào)(二)定期報(bào)表1202-1表2012年勞動(dòng)情況季報(bào)季報(bào)全部獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)、事業(yè)和非私營(yíng)企業(yè)、規(guī)模以上私營(yíng)企業(yè)(包括規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、私營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)企業(yè)、具有資質(zhì)的私營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)服務(wù)業(yè))3月(6月、9刀)25口前網(wǎng)上直報(bào);具冇資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)12月25前報(bào)四季度報(bào)表三、調(diào)查表式労紉情況牛報(bào)S—號(hào):110

8、2—1表_制表機(jī)關(guān):國(guó)家統(tǒng)計(jì)局法人單位名稱(蓋章):組織機(jī)構(gòu)代碼:—]~~1i一廠文號(hào):國(guó)統(tǒng)字(2011)82號(hào)統(tǒng)計(jì)登記證號(hào):□□□□□!□口2611年―—有效期至:2012年6月指標(biāo)名稱計(jì)量代單位碼本年實(shí)冇上年實(shí)有指標(biāo)名稱計(jì)量單位代碼本年實(shí)冇上年

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。