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《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（精品）》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度（2009年年報(bào)和2010年定期報(bào)表）杭州市統(tǒng)計(jì)局制定2009年12月本報(bào)表制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定制訂《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第三條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和個(gè)體工商戶等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，必須依照本法和國(guó)家規(guī)定，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，不得偽造、篡改?！吨腥A人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第十五條規(guī)定：統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員對(duì)在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中知悉的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。一、總說(shuō)明二、報(bào)表冃錄三、調(diào)查表式㈠基層年報(bào)表式勞動(dòng)情況（1
2、102-1表）㈡基層定期報(bào)表表式2010年勞動(dòng)情況季報(bào)（1202-1表）四、杭州統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)網(wǎng)上直報(bào)操作手冊(cè)五、附錄（一）主要指標(biāo)解釋及填寫說(shuō)明（二）各區(qū)縣市統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)聯(lián)系人及聯(lián)系電話—、總說(shuō)明一、為及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理冇關(guān)企業(yè)和單位從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的資料，為黨中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控捉供依據(jù)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算捉供可靠依據(jù)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和浙江省統(tǒng)計(jì)局制定的《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，特制定木統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。二、木報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)和單位從業(yè)人員
3、和勞動(dòng)報(bào)酬情況、從業(yè)人員變動(dòng)情況和職工素質(zhì)情況。三、木報(bào)表制度的填報(bào)范圍：（一）年報(bào)為：獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非私營(yíng)金業(yè)、規(guī)模以上私營(yíng)-企業(yè)（包括規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)金業(yè)、限額以上私營(yíng)批發(fā)零售住豬餐飲企業(yè)、年計(jì)劃總投資500萬(wàn)元及以上的私營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)、資質(zhì)以上的私營(yíng)建筑業(yè)金業(yè)、限額以上私營(yíng)服務(wù)業(yè)）、規(guī)模以下滿足100人以上標(biāo)準(zhǔn)的私營(yíng)企業(yè)；抽中的規(guī)模以下滿足100人以下私營(yíng)樣木企業(yè)（不包括個(gè)體工商戶）。（二）季報(bào)為：獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非私營(yíng)企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商八）。四、審報(bào)要求：企
4、業(yè)和單位應(yīng)依據(jù)制度規(guī)定的填報(bào)要求認(rèn)真填報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)格把好數(shù)據(jù)質(zhì)雖關(guān)。對(duì)于說(shuō)明性審核信息，應(yīng)重點(diǎn)加以核實(shí)，如確屬實(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫原因；還應(yīng)特別注意報(bào)表I'可相應(yīng)指標(biāo)間的關(guān)聯(lián)性，以加強(qiáng)銜接能力。五、上報(bào)要求：企業(yè)均應(yīng)通過(guò)市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)網(wǎng)直報(bào)系統(tǒng)報(bào)送各統(tǒng)計(jì)報(bào)表。企業(yè)上報(bào)報(bào)表后還需通過(guò)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局、有關(guān)部門和市統(tǒng)計(jì)局及市有關(guān)部門驗(yàn)收，因而企業(yè)應(yīng)在該報(bào)表的最晚報(bào)送吋間前一天再次登錄直報(bào)系統(tǒng)，查詢?cè)搱?bào)表是否己通過(guò)驗(yàn)收，如通過(guò)驗(yàn)收農(nóng)明該報(bào)表己上報(bào)成功，如未通過(guò)驗(yàn)收金業(yè)應(yīng)根據(jù)反饋信息認(rèn)真修改或核實(shí)后再次上報(bào)報(bào)表。企業(yè)應(yīng)將
5、上報(bào)成功的報(bào)表打印一式二份，蓋章后一份寄上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門，一份本企業(yè)存檔。六、本統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度由杭州市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)表目錄表號(hào)表名報(bào)告期別填報(bào)范圍報(bào)送日期及方式（一）年報(bào)表1102-12009年勞動(dòng)情況年報(bào)年報(bào)獨(dú)立核算的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和非私營(yíng)企業(yè)、規(guī)模以上私營(yíng)企業(yè)（包括規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)金業(yè)、限額以上私營(yíng)批發(fā)零售住宿餐飲企業(yè)、年計(jì)劃總投資500萬(wàn)元及以上的私營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)、資質(zhì)以上的私營(yíng)建筑業(yè)企業(yè)、限額以上私營(yíng)服務(wù)業(yè)）、規(guī)模以下滿足100人以上標(biāo)準(zhǔn)的私營(yíng)企業(yè)；捕中的規(guī)模以下滿足100人以下私營(yíng)樣本企業(yè)（
6、不包括個(gè)體工商戶）。（二）定期報(bào)表1202-1表2010年勞動(dòng)情況季報(bào)季報(bào)3wills250表號(hào)：1102-1表制表機(jī)關(guān)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局文號(hào)：國(guó)統(tǒng)（2009）106號(hào)計(jì)量單位：人數(shù)：人報(bào)酬：元冇效期至：2010年6月法人單位代碼:勞動(dòng)情況法人單位名稱（蓋章人統(tǒng)計(jì)登記證號(hào)：□□□□□□□三、調(diào)查表式指標(biāo)名稱代碼本年實(shí)有上年實(shí)冇指標(biāo)名稱代碼本年實(shí)有上年實(shí)有一、單位從業(yè)人員年末人數(shù)（01二04+05）01—其中：使用的勞務(wù)派遣人員（32W31）32其中：女性（02W01）02—四、離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的
7、職工年平均人數(shù)33—使用的農(nóng)村勞動(dòng)力（03^01）03—五、全年單位從業(yè)人員變動(dòng)情況34—（一）在崗職工（04W01）04()增加人數(shù)(35=36+37+38+39+40+42)35—（二）其他從業(yè)人員（05W01）051.從農(nóng)村招收36—其中：使用的勞務(wù)派遣人員（06W05）062.從城鎮(zhèn)招收37—年末單位從業(yè)人員按文化程度分（08+09+10+11-01）07——3.錄用的退伍軍人38—1、人學(xué)本科及以上08—4?錄川的大.中專、技工學(xué)校畢業(yè)生39—2、大專09—5.調(diào)入40—3、中專及髙中1
8、0—其中:由外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入（41W40）41—4、初中及以下11—6.其他42—年末單位從業(yè)人員人才資源數(shù)（12213+14+19,12W01）12—其中：其他從業(yè)人員（43W42）43—其中：1、經(jīng)營(yíng)管理人員13—(二)減少人數(shù)(44=45+46+47+48+49+50+52)44—2、專業(yè)技術(shù)人員（14=15+16+17+18）14—1.離休、退休、退職45—①高級(jí)職稱15—2.開除、除名、辭退46—②中級(jí)職稱16—3.終止、解除合同47—③初級(jí)職稱17—4?離開本單
