[精品]員工辭職、開(kāi)除管理規(guī)定(范文)

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1、文件名稱員工辭職、開(kāi)除管理規(guī)定版本A0頁(yè)碼1/3文件編號(hào)發(fā)行日期生效日期編制審核批準(zhǔn)第一章總則第一條、為加強(qiáng)木公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條、本規(guī)定所稱“辭職”是勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條、本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職第四條、辭職程序本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)

2、提前一個(gè)月向人事部門或本部門主管索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》，寫明真實(shí)辭職的原因，填寫后交本部門上級(jí)主管逐一簽發(fā)意見(jiàn)（組長(zhǎng)f值班長(zhǎng)一車間主任一生產(chǎn)廠長(zhǎng)），組長(zhǎng)級(jí)或以上干部必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審核。第五條、行政人事部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審核意見(jiàn)，通知辭職中請(qǐng)人，并于辭職離公司之日辦好相關(guān)的辭職手續(xù)和考勤記錄。第六條、財(cái)部務(wù)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)，在申請(qǐng)人辭職離公司之日結(jié)算工資，辭工員工的工資按當(dāng)?shù)痘竟べY支付，不享受當(dāng)?shù)冻a(chǎn)獎(jiǎng)金的分配。文件名稱員工辭職、開(kāi)除管理規(guī)定版本A0頁(yè)碼2/3文件編號(hào)發(fā)行日期生效日期編制審核批準(zhǔn)第七條、員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定(-)公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由

3、提出辭職申請(qǐng)，辭職者向公司遞交申請(qǐng)之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤職守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，正常工作。在此期間，已提出辭職的員T必須自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，且請(qǐng)事假不得超過(guò)2天。如請(qǐng)病假，必須持有鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院的證明方可批病假，否則將按曠工的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(-)新員工入公司未滿15天提出辭職，一律不結(jié)算工資，作自動(dòng)離廠處理。第八條、辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。第九條、各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人,并規(guī)定交接時(shí)間,原則上必須在十個(gè)工作日之內(nèi)辦理完畢。第十條、為確保公司止常的生產(chǎn)秩序，公司員工無(wú)論

4、經(jīng)何種理由提出辭職中請(qǐng)，都必須按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)提前15天向公司呈交辭職申請(qǐng)，以公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)之日起計(jì)算。第十一條、對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，或提出辭職后連續(xù)曠工三天的員工，均視為違反《勞動(dòng)合同》，一律作自動(dòng)離開(kāi)公司處理，公司不支付任何工資。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的合法權(quán)益，對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。文件名稱員工辭職、開(kāi)除管理規(guī)定版本A0頁(yè)碼3/3文件編號(hào)發(fā)行日期生效日期編制審核批準(zhǔn)第三章開(kāi)除第十二條、公司對(duì)有下列行為之一者，予以開(kāi)除：(-)一年內(nèi)記大過(guò)累計(jì)三次者；(-

5、)員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)但不能勝任者；（三）年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；(A)在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部份員工時(shí)；（十）因患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（十二）（十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形；被依法追究刑事責(zé)任的；（十四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（十五）（十六）連續(xù)曠工三天或一年累

6、計(jì)曠工超過(guò)五天者；工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者第四章附則第十五條.此管理規(guī)定自2012年5月1日起實(shí)施。