[原創(chuàng)面經(jīng)]群面全方位討論(推薦)

[原創(chuàng)面經(jīng)]群面全方位討論(推薦)

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1、[原創(chuàng)面經(jīng)]群面全方位討論(推薦)面試,瑞安,愛立信,北電[此帖已被設為推薦]一、前言群P可能對于許多同學來說都是一個惡夢,因為對面試形式的不熟悉,因為緊張而講話不清,甚至對討論的題目毫無概念,小弟曾經(jīng)也有這樣的疑惑,不過一個學期走來,成功通過了北電、安永、愛立信、美的、瑞安建業(yè)、萬科、雀巢、GE醫(yī)療等企業(yè)的群面,還是積累了一些經(jīng)驗,覺得相對單面來說,群面的技巧性還是相對多一些。個人感覺單面的不確定因素太多,很多時候都要靠面試官的喜好與心情來決定,而群面的評判標準相對多一點,也相對量化一些,所以應

2、對之策會多一些?,F(xiàn)在把自己的一點心得體會寫出來,希望對仍為群面煩惱的兄弟姐妹以及后來人有所幫助。二、群面的分類1、廣義的群P只要面試官或面試者的人數(shù)多于1的面試多算群P,從面試者對面試官的角度來說,一般有1對多,多對1以及多對多:1對多:這種面試的實質(zhì)還是單面,能夠用的技巧與單面差不多,這里就不獻丑了,主要要注意的是盡量照顧各位面試官的感受,在自我介紹與回答問題的時候盡量與所有的面試官都有眼神的交流,但轉(zhuǎn)換不要太頻繁,看著一個面試官說一段,下一段的時候看另一個面試官,盡可能表現(xiàn)自然。當然,在思考的

3、時候,不一定始終看著某一個面試官。多對1:這種是最猥瑣最受面試者鄙視的面試方式,產(chǎn)生根源是招聘企業(yè)的HR懶!!為了節(jié)省時間,面試官希望在短時間內(nèi)從人群中挑出表現(xiàn)突出的人。一般的流程是,每個人輪流自我介紹,然后面試官提問。根據(jù)面試者人數(shù)與面試時長不同,面試官的提問方式有所不同,人多時間少,一般就面試官挑感興趣的面試者進行提問。相反,人不多時間充足的話,則提出同樣的問題,讓面試者輪流回答。對于前者,關鍵就是自我介紹。除了要精心準備自己的自我介紹,學會揚長避短以外,更重要的是準備不同長度的版本,如5秒(

4、可用于回答“請用一個詞或一句話來介紹你自己”、“你最大的特點是什么”、“你身邊的人是如何評價你的”等單面的問題)、30秒、1分鐘、5分鐘、10分鐘。宗旨就是在指定的時間內(nèi)盡可能突出自己(當然是優(yōu)點啦),讓面試官記住自己。過了自我介紹以后,后面基本同單面。對于后者,前面所說的自我介紹同樣適用,因為這是表現(xiàn)自己的最好時機,但更重要的是后面問題回答。對于這個部分,雖然性質(zhì)和單面差不多,但難度更大,應為面試官會有所對比。這就要求我們在面試前做好充分的準備,包括簡歷與開放性問題。對于簡歷,最好使用STAR法

5、則來回答,而且努力使得自己的例子豐滿,自己所做的每一個工作與決定都是經(jīng)過嚴密的思考的。對于開放性問題,不僅要根據(jù)自己的實際情況來思考,還要想一下大部分的人會怎么回答,自己能夠有怎樣獨到的見解呢。做好準備以后,就是面試時候回答的時機了,一般來說,面試官對不會限定面試者回答的順序,而是傾向于是否有自愿的人。對于自己比較有把握的問題,或者有獨到見解的問題,可以選擇主動回答。而對于只能自能其說,毫無特色答案的問題,則一定要主動回答,搶占先機,把自己能想到的都說出來。最后對于毫無想法的問題,先聽聽別人的觀點

6、則是不錯的選擇,最后做一個有保留的同意性總結(jié)是一個折中的做法。當然,這些都沒有絕對,即使所有問題你都很有把握,也可以適當收斂,讓其他人先答,而不要表現(xiàn)得過于強勢。多對多:這種面試是上面兩種的綜合版,但一般人數(shù)不會太多,需要注意的地方還是上面那些,前期準備、回答時機與照顧所有面試官。2、狹義的群P上面的主要還是與單面比較類似,現(xiàn)在討論的才是真正的群面,比較常見的有無領導小組討論、案例分析、角色扮演、辯論等方式,各有各的特點。下文所提到群面均是狹義的群面,以無領導小組討論為主,其他方式的群面的不同點會

7、另外提。三、群面的形式無論是那種方式的群面,其本的布局都差不多,多對多,一位面試官做開場白,包括面試流程與要求等。面試開始后,面試官不再發(fā)言,也不會參與到討論當中,整個過程到結(jié)束全部有面試者自己掌握,面試官會分布在面試場地的不同角落觀察各面試者的表現(xiàn)并做記錄。當然面試過程是有限定時間的,結(jié)束的時候面試官會宣布時間到。有些公司會在面試開始之前讓面試者用白紙做個紙牌,上面寫上自己的名字,方便面試官辨認。對于面試者來說,大家都會坐到一起,而不會是并排,因為要方便討論。而通常公司都會準備好相關的資料與紙筆

8、。面試正式開始后,面試者花一小段時間獨自閱讀并思考,就最后小組所需要完成的任務思考自己的意見并做適當?shù)挠涗?。然后是各面試者輪流初步發(fā)表自己的想法。接著是自由討論。最后根據(jù)具體要求來做總結(jié)陳述,一般在向面試官做最后的陳述之前,小組內(nèi)應該先就總結(jié)的內(nèi)容做一次匯總并達成共識或加以補充(這一步不一定有,北電的角色扮演就是了)。面試結(jié)束后,公司需要回收所有的資料,包括草稿紙,所以一般會禁止面試者在資料上做筆記和記號,這個要注意。而對于草稿紙來說,是不是對面試結(jié)果有所影響的話很難說,不過養(yǎng)成一

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