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《員工手冊2010》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、Furongresort員工手冊目錄基本介紹篇1第一章芙蓉會議中心簡介1第二章芙蓉會議中心組織架構(gòu)3第三章芙蓉會議中心理念4職場指引篇6第一章勞動政策6第二章職場紀(jì)律12第三章薪酬福利24第四章績效激勵30第五章培訓(xùn)與發(fā)展32第六章獎勵處分36員工關(guān)系篇45第一章勞動合同45第二章員工關(guān)系與溝通47第三章員工健康與安全50第四章員工組織55職務(wù)行為篇56第一章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則56附則6156Furongresort員工手冊本手冊需更改有:第一頁目錄中的頁碼,第35頁漏了一個標(biāo)點(diǎn),以及第55頁刪除所有關(guān)于“共濟(jì)會”的內(nèi)容56Furongresort員工
2、手冊總經(jīng)理歡迎辭親愛的員工:歡迎您懷著對家鄉(xiāng)的眷戀,加入我們這個大家庭!我深信,在這里您會感受到更多的溫暖和關(guān)懷!這里是您施展才華的天地,您的努力和支持對芙蓉會議中心的發(fā)展至關(guān)重要。在這里,芙蓉會議中心就是我們的家,家庭的成員來自五湖四海。團(tuán)結(jié)友愛、同甘共苦是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。為了幫助您更好地了解芙蓉會議中心,同時幫助您完全明白作為一名芙蓉會議中心的員工所應(yīng)享有的良好福利和所應(yīng)遵守的規(guī)章制度,我們特別向您發(fā)放這本員工手冊。認(rèn)真閱讀并且透徹理解本手冊的內(nèi)容是非常重要的。只有這樣,您才能更好的完成自己的工作,做一名合格直至優(yōu)秀的員工。如果您對本手冊的內(nèi)容存
3、在任何疑問,請向您的部門經(jīng)理咨詢。行政人事部也會對您關(guān)心的問題提供解答。我衷心的希望您在日常的工作中盡可能表現(xiàn)出優(yōu)秀的一面,并真誠地祝愿我們能有一個長久、愉快和富有成果的合作關(guān)系!總經(jīng)理:56Furongresort員工手冊職場指引篇第一章勞動政策1.錄用原則1.1要求(1)芙蓉會議中心招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。(2)芙蓉會議中心根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要公開招聘員工,并對應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核。凡年滿18周歲、通過考核、身體健康、符合錄用條件者,均有機(jī)會被錄用。(3)使用假身份證者,一律不予錄用。(4)曾被
4、芙蓉會議中心開除、辭退之員工,一律不再錄用;因個人原因辭職再次應(yīng)聘者,相應(yīng)間隔時間不得少于6個月,特殊情況除外。(5)持有效《健康證》,特定工種須同時持有效上崗證(如:電工證、會計(jì)證等)。(6)必須如實(shí)填寫個人資料,如有欠缺或虛假,所導(dǎo)致后果由員工本人負(fù)責(zé)。2.1面試(1)由行政人事部對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、核實(shí)、挑選,符合條件者將被推薦至用人部門復(fù)試。(2)由用人部門經(jīng)理/總監(jiān)對推薦人才進(jìn)行專業(yè)考核評定。2.員工體檢2.1員工入職前必須在芙蓉會議中心指定的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)檢查身體,體檢合格獲《健康證》后,方可上崗試用。2.2在職員工每年體檢一次。(對患有傳染性
5、疾病無法從事服務(wù)業(yè)的員工,將按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定終止其與芙蓉會議中心的勞動關(guān)系。)如芙蓉會議中心合同制職工患有傳染性疾病,按芙蓉會議中心規(guī)定的醫(yī)療期安排停職治療。2.3員工入職工作滿一年后可憑體檢收據(jù)向芙蓉會議中心56Furongresort員工手冊報銷體檢費(fèi)用(特指芙蓉會議中心組織和指定的體檢)。3.入職程序3.1凡被錄用的新進(jìn)人員于報到時,需攜帶下列資料交行政人事部查驗(yàn):(1)居民身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書、暫住證、職稱證、就業(yè)證;(2)在芙蓉會議中心指定衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體檢,合格后提供《健康證》;(3)繳交一寸正面免冠彩色近照8張和芙蓉會議中心指定銀
6、行存折的復(fù)印件。以上繳查驗(yàn)資料可視情況增減。3.2隨后辦理下列入職手續(xù):(1)簽訂《勞動合同》;(2)領(lǐng)取銘牌和《員工證》;(3)到洗衣房領(lǐng)取工作服;(4)持《報到通知書》到用人部門報到;(5)持《入住通知書》到員工宿舍安排住宿;(6)行政人事部將安排職前培訓(xùn)。4.試用期4.1自進(jìn)入芙蓉會議中心工作之日起,新員工須經(jīng)過試用期,試用期根據(jù)勞動合同期限確定,試用期滿前經(jīng)考試、考核合格方可轉(zhuǎn)正。4.2試用期內(nèi),如員工被證明不符合芙蓉會議中心用人要求或違反《勞動合同》和《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定,芙蓉會議中心有權(quán)決定不予以錄用該員工,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.
7、轉(zhuǎn)正5.1試用期滿經(jīng)考試、考核合格方可轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后按正式員工享受相關(guān)薪資福利待遇。5.2如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日(含)以上,員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。6.解除勞動關(guān)系6.1員工被正式錄用后,試用期內(nèi)因工作達(dá)不到要求或違反56Furongresort員工手冊芙蓉會議中心有關(guān)規(guī)定,芙蓉會議中心可隨時解聘,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.2.因違反紀(jì)律經(jīng)屢勸不改者,芙蓉會議中心可隨時解聘,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工資在本期發(fā)放時發(fā)放。因員工違反法律及芙蓉會議中心規(guī)定而給芙蓉會議中心造成損失的,芙蓉會議中心有權(quán)向其追償損失。嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。6.3因違
8、反芙蓉會議中心管理制度或工作嚴(yán)重過失,芙蓉會議中心將視情節(jié)的輕重,給予相應(yīng)的處分,直至解除勞動合同且不支付任