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《600667_太極實(shí)業(yè)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、無(wú)錫市太極實(shí)業(yè)股份有限公司年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度第一條為了提高無(wú)錫市太極實(shí)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的規(guī)范運(yùn)作水平,確保信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性,提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。第二條本制度適用于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、各子公司負(fù)責(zé)人、控股股東和實(shí)際控制人以及與年報(bào)編制及披露工作有關(guān)的其他人員。第三條年報(bào)信息披露工作中有關(guān)人員不履行或者不正確履行職責(zé)、義務(wù)或因其他個(gè)人原因,導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響,公司將追究
2、相關(guān)人員的責(zé)任。第四條年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究遵循以下原則:實(shí)事求是、客觀公正、有錯(cuò)必究;過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng);責(zé)任與權(quán)利相對(duì)等。第五條有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員的責(zé)任:(一)違反《公司法》、《證券法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的;(二)違反《上市公司信息披露管理辦法》、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)、江蘇證監(jiān)局、上海證券交易所發(fā)布的有關(guān)年報(bào)信息披露指引、準(zhǔn)則、通知等,導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或不良影響的;(三)違反《公司章程》、《信息披露事務(wù)管
3、理制度》以及公司其他內(nèi)部控制制度,導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的;(四)未按年報(bào)信息披露規(guī)程辦事,導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的;(五)由于年報(bào)信息披露工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào),導(dǎo)致年報(bào)信息披露發(fā)生重大失誤或造成不良影響的;(六)因其他個(gè)人原因?qū)е履陥?bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的。第六條追究責(zé)任的形式:(一)責(zé)令改正并做檢討;(二)通報(bào)批評(píng);(三)調(diào)離崗位、停職、降職、撤職、辭退;(四)賠償損失;(五)解除勞動(dòng)合同;(六)情節(jié)嚴(yán)重涉及犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)處理。公司在進(jìn)行上述處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰,處罰金額
4、由董事會(huì)視情節(jié)確定。第七條在對(duì)責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。第八條本制度未盡事宜,或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相悖的,以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第九條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十條本制度自董事會(huì)審議通過(guò)之日起施行。無(wú)錫市太極實(shí)業(yè)股份有限公司2010年4月28日
