對企業(yè)基層文化建設(shè)的思考與建議

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1、對企業(yè)基層文化建設(shè)的思考與建議對企業(yè)基層文化建設(shè)的思考與建議摘耍：通過開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，進(jìn)一步營造積極健康向上的工作、生活氛圍，能夠有力地增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取精神；增進(jìn)干部與職工之間，職工與職工之間的相互理解與信任、了解和友誼。企業(yè)文化具有凝聚人心、引導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德，提高企業(yè)的綜合能力建設(shè)。關(guān)鍵詞：石化企業(yè)基層文化建設(shè)思考建議企業(yè)文化建設(shè)是以營造企業(yè)文化環(huán)境、培育當(dāng)代干部職工的精神核心，著力構(gòu)建油田企業(yè)的核心價(jià)值觀，努力促進(jìn)企業(yè)隊(duì)伍綜合素質(zhì)的不斷提高，使企業(yè)更加和諧。一、深刻體會企業(yè)文化的科學(xué)內(nèi)涵

2、(―)企業(yè)文化的含義。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分,是各級企業(yè)在長期實(shí)踐中逐步形成的物質(zhì)、精神財(cái)富的總和。包括企業(yè)宣傳、企業(yè)理論、企業(yè)政治思想工作等等，是宣傳、弘揚(yáng)企業(yè)精神、增強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍凝聚力和向心力的主要載體。(-)企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化具有凝聚人心、引導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德，提高企業(yè)的綜合能力建設(shè)。其本質(zhì)是以人為本，核心是提高人的索質(zhì),引導(dǎo)廣大干部職工克服“自我感覺良好”的自滿思想，增強(qiáng)危機(jī)憂患意識；克服“因循守舊”的保守思想，增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識；克服“各自論道”的思想，增強(qiáng)真抓實(shí)干意識。(三)企業(yè)文化建設(shè)的意義。加強(qiáng)企

3、業(yè)文化建設(shè)對凝聚人心、激勵(lì)斗志、陶冶情操、樹立形象、推動企業(yè)工作和企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)方血具有不可替代的作用。通過開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，進(jìn)一步營造積極健康向上的干部職工工作、生活氛圍，能夠有力地增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取精神；增進(jìn)干部與職工之間，職工與職工之間的相互理解與信任、了解和友誼；進(jìn)一步使廣大企業(yè)干部職工更加了解口己，找準(zhǔn)工作冃標(biāo)與業(yè)余生活坐標(biāo)，為企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作注入了新的生機(jī)和活力。二、基層企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)狀況(-)企業(yè)文化的基礎(chǔ)情況。近年來，油田企業(yè)各級都能從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，不斷加強(qiáng)企業(yè)隊(duì)伍基層基礎(chǔ)建設(shè)，并通過招錄大學(xué)畢業(yè)山、鼓勵(lì)在職干部職工

4、參加學(xué)歷教育等舉措，不斷提升干部職工隊(duì)伍的文化層次。(-)專項(xiàng)教育對企業(yè)文化建設(shè)的影響。近年來通過在廣大干部職工的學(xué)習(xí)教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育等一系列教育活動,讓干部職丁隊(duì)伍經(jīng)常不斷地接受系統(tǒng)的教育，確保了隊(duì)伍整體素質(zhì)水平得到了有效的提高。(三)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題。不可否認(rèn)，油田企業(yè)基層文化建設(shè)仍然落后于企業(yè)工作的其他方面。三、基層企業(yè)文化建設(shè)滯后的原因(-)政治教育缺乏實(shí)效性。思想政治工作形式上的華而不實(shí),內(nèi)容上的“假、大、空”,不能滿足職工的心理需求，缺乏學(xué)習(xí)教育的感染力，造成學(xué)習(xí)教育效果甚微。(二)干部職工“充電”時(shí)間不足。油田企業(yè)基層單位工作面廣、量大

5、、吋間長、任務(wù)重，而人力不足普遍存在且短吋間內(nèi)難以改變,接連不斷的加班。(三)基層單位重視不夠。一方面不能把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)隊(duì)伍的一項(xiàng)重要工作統(tǒng)籌規(guī)劃，另一方面對一些優(yōu)秀的專業(yè)人才重視不夠，沒有為他們的進(jìn)一步發(fā)展力所能及地創(chuàng)造良好條件。(四)經(jīng)費(fèi)保障不足。長期以來企業(yè)文化建設(shè)處于被忽視淡化的角色，也止是這種思想認(rèn)識上的膚淺，在人力、物力、財(cái)力方面很少向開展豐富多彩的文化娛樂生活方面傾斜。四、加強(qiáng)基層企業(yè)文化建設(shè)的建議(-)提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的緊迫感。一是時(shí)代的發(fā)展決定企業(yè)文化建設(shè)的必要性。二是油FH是國家的能源企業(yè)，企業(yè)的工作性質(zhì)決定加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的緊迫

6、性。三是企業(yè)文化建設(shè)的作用決定了加強(qiáng)文化建設(shè)的責(zé)任感。（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提供企業(yè)文化建設(shè)的組織保障。油田基層企業(yè)要建立由一把手任組長的企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專兼職機(jī)構(gòu)，落實(shí)專兼職人員，建立健全統(tǒng)i領(lǐng)導(dǎo)、政工部門組織協(xié)調(diào)、人事部門具體實(shí)施的組織機(jī)構(gòu)，為加強(qiáng)基層企業(yè)文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障。（三）充分履職盡責(zé)，發(fā)揮政工部門的協(xié)調(diào)作用。企業(yè)基層單位政工部門存在人手少、事務(wù)多的難題，但作為基層單位既要根據(jù)本單位的具體實(shí)際，開創(chuàng)性地成立各類興趣小組，有組織、有計(jì)劃、定期、不定期地組織開展各種活動，開辟專欄等形式，及吋反映文化建設(shè)T作動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗(yàn)做法。（四）突出職

7、業(yè)特色，增強(qiáng)文化活動的內(nèi)在感召力。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延都極為豐富，涉及面廣、需要做的T作多，既要整體推進(jìn)、全面加強(qiáng)，更要集中優(yōu)勢、重點(diǎn)突破。一是突出宣傳思想。二是突出職業(yè)特點(diǎn)。（五）加強(qiáng)企業(yè)文化，營造干部職工的精神家園。一要大力開展企業(yè)職業(yè)道徳和紀(jì)律教育，圍繞企業(yè)工作，開展經(jīng)常性的讀書學(xué)習(xí)、立功創(chuàng)模、典型引路以及警示教育等活動，使廣大干部職工正確認(rèn)識企業(yè)職業(yè)的價(jià)值取向、體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。二要把抓典型工作作為思想政治工作的首要任務(wù)和重要抓手，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹具有吋代特征和精神風(fēng)貌的先進(jìn)典型，積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，并在內(nèi)