企業(yè)如何防范合同法律風(fēng)險

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1、企業(yè)如何防范合同法律風(fēng)險企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的原因。一是金業(yè)外部環(huán)境的狀況和變化;二是金業(yè)沒有依據(jù)法律規(guī)定有效實(shí)施法律控制措施;三是企業(yè)或企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系的各類主體的行為，包括違反法律規(guī)定、違反合同的約定以及實(shí)施的侵權(quán)行為。應(yīng)當(dāng)注意的是，只有對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)而影響的法律因素才會最終給企業(yè)帶來法律風(fēng)險。企業(yè)法律風(fēng)險存在于企業(yè)運(yùn)營的各個管理過程中。法律是貫穿企業(yè)經(jīng)營活動始終的一個重要標(biāo)尺和依據(jù)。在由場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的所有經(jīng)營活動都離不開法律規(guī)范的調(diào)整。因此企業(yè)需要對經(jīng)營管理的全過程進(jìn)行法律風(fēng)險監(jiān)控，以保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。法律風(fēng)險發(fā)生導(dǎo)致

2、金業(yè)必須承擔(dān)法律責(zé)任。法律風(fēng)險發(fā)生導(dǎo)致承擔(dān)的法律責(zé)任一般冇三個層次：一是承擔(dān)民事責(zé)任，表現(xiàn)為支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等;二是承擔(dān)行政責(zé)任，被處于罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等;三是刑事責(zé)任，依法接受刑事懲罰。企業(yè)所面臨的風(fēng)險和其他風(fēng)險密切相關(guān)。從金業(yè)整體運(yùn)營的角度看，法律風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險是交叉互融的,法律風(fēng)險在許多情況下與財務(wù)風(fēng)險是同吋存在的，法律風(fēng)險的發(fā)生導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失;從公司整體經(jīng)營風(fēng)險控制的角度看，有效控制企業(yè)的法律風(fēng)險可以在很大程度上避免和降低經(jīng)營風(fēng)險，而經(jīng)營風(fēng)險經(jīng)常導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生較大的法律風(fēng)險。合同管理屮法律風(fēng)險的種類及表現(xiàn)形式

3、從企業(yè)作為獨(dú)立法人實(shí)體的角度看，企業(yè)風(fēng)險主要有自然風(fēng)險、商業(yè)風(fēng)險和法律風(fēng)險等。其中詢兩種風(fēng)險分別是以不可抗力和市場因索為特征的，而法律風(fēng)險是以勢必承擔(dān)法律責(zé)任為特征的。金業(yè)的經(jīng)營活動是通過一系列的合同體現(xiàn)的，合同既是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動取得經(jīng)濟(jì)效益的紐帶，同吋也是產(chǎn)生糾紛的根源，因而企業(yè)合同管理中的法律風(fēng)險是風(fēng)險的重耍組成部分?，F(xiàn)代的合同管理是包括合同的審批與簽訂、履行、變更、終止、違約處理等全過程的計劃、組織、控制、調(diào)節(jié)、訴訟和監(jiān)督檢查等管理活動，合同管理的全過程都存在法律風(fēng)險。根據(jù)風(fēng)險源的不同，企業(yè)在合同管理過程中的風(fēng)險口J以歸

4、納為兩種，即外部風(fēng)險和內(nèi)部風(fēng)險。企業(yè)實(shí)施合同管理過程屮的法律風(fēng)險可能會以各種形式表現(xiàn)出來，主要體現(xiàn)為：客戶風(fēng)險、決策風(fēng)險、過程風(fēng)險等。合同管理過程小的法律風(fēng)險控制提高項目負(fù)責(zé)人特別是決策者的防范風(fēng)險的意識是前提;建立風(fēng)險管理機(jī)制是及時識別、降低和化解風(fēng)險的有效手段;健全防范法律風(fēng)險的制度是保證;抓住防范法律風(fēng)險的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和因素是重點(diǎn);強(qiáng)化過程控制的監(jiān)督檢查是防范法律風(fēng)險有效途徑;建立以專兼職結(jié)合的、以法律顧問牽頭的合同管理機(jī)構(gòu)是防范企業(yè)法律風(fēng)險的客觀要求。合同管理過程中的法律風(fēng)險控制的目的，是依法訂立和履行合同;提高合同的履約率

5、，減少合同糾紛;維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康快速的發(fā)展。企業(yè)合同管理活動中充滿了風(fēng)險，尤其是合同項廿的啟動階段是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只冇積極的風(fēng)險監(jiān)控措施才是化解、緩解風(fēng)險，并規(guī)避或削減風(fēng)險損失的冇效途徑。因此，企業(yè)只冇捉高風(fēng)險防范意識，以科學(xué)的態(tài)度和方法開展風(fēng)險管理活動，才能最大限度地提高抵御風(fēng)險的能力，降低風(fēng)險的損害程度，從而保障企業(yè)的健康發(fā)展。文章來源：中顧法律網(wǎng)（免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）公司規(guī)章制度一、公司形彖仁員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客八及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂

6、詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班吋間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及吋，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離Z最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時I'可太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓吋，必須時刻注重公司形彖，按照具體規(guī)處使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作吋間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表

7、，工作吋間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息仁員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息吋間規(guī)立上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息吋間表（4月——9月）上班時I'可早&30午休12：00——14：00下班時I'可晚18：002）、冬季作息吋間表（10月——3月）上班時I'可早9：00午休12：00——13：30下班時間晩17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇

8、突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出卜H請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼