員工福利休假制度

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1、員工福利休假管理制度一、目的1、彌補(bǔ)薪酬分配制度的不足，真正體現(xiàn)全員共享的福利公平原則。使公司各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化，從而起到激勵(lì)員工的作用。2、適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。二、保險(xiǎn)項(xiàng)目明細(xì)一覽表第一類：保險(xiǎn)第二類：假期第三類：福利員工失業(yè)保險(xiǎn)法定假紅白事慰問金員工養(yǎng)老保險(xiǎn)年假節(jié)日福利員工醫(yī)療保險(xiǎn)病假生日禮物福利員工工傷保險(xiǎn)事假考察補(bǔ)助員工生育保險(xiǎn)婚假年度體檢產(chǎn)假喪假工傷假三、員工保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)1、保險(xiǎn)種類與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)種類占繳費(fèi)工資的比例個(gè)人承擔(dān)部分公司承擔(dān)部分失業(yè)保險(xiǎn)3%1%2%員工養(yǎng)老保險(xiǎn)28%8

2、%20%員工醫(yī)療保險(xiǎn)8.6%2%6.6%員工工傷保險(xiǎn)1%不承擔(dān)1%員工生育保險(xiǎn)1%不承擔(dān)1%2、由人力資源部根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定擬定各員工的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)部分直接從工資中扣除。四、假期待遇1、法定假期及公休待遇（1）管理公司員工每月享受4天公休（保衛(wèi)崗位實(shí)行倒班制度，并不享受公休待遇）。當(dāng)月入職或離職員工按照實(shí)際出勤計(jì)算工資。（2）同濟(jì)陶瓷員工、廚師、保潔員每月享受2天公休假并享受滿勤獎(jiǎng)，滿勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。（3）享受元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天的法定假

3、期；如因?qū)嶋H工作需要無法休息,公司將給予節(jié)日補(bǔ)助,享受節(jié)日補(bǔ)助的人員不再享受串休。（4）春節(jié)期間公司統(tǒng)一安排休假8天。其中：8天按公休假處理（包含春節(jié)假4天和當(dāng)月公休假4天）。在春節(jié)值班人員統(tǒng)一安排的情況下，原則上不同意員工延遲休假或提前上班，如屬于公司業(yè)務(wù)與工作需要的必須在春節(jié)休假前以書面形式上報(bào)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后方可，否則延遲休假或提前上班的實(shí)際天數(shù)不作出勤處理。春節(jié)8天公休假?zèng)]有休假的只作倒休處理，不作加班處理，倒休必須在4月底前安排完畢，否則作放棄處理，倒休時(shí)間必須在考勤表中注明DX符號(hào)。（5）若因工作需

4、要無法休假者，日后應(yīng)考慮以補(bǔ)休為主，公休必須在當(dāng)月補(bǔ)休完畢。（6）元旦等法定假日如在規(guī)定日期內(nèi)串休完畢，則不領(lǐng)取法定假日的補(bǔ)助，否則按天領(lǐng)取日工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。2、請(qǐng)假流程：（1）職員及員工：請(qǐng)假1-3天（含3天）需由部門經(jīng)理審批，3-7天（含7天）由主管副總，7天以上由總經(jīng)理助理審批。（2）樓層經(jīng)理助理及中層領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)假1-3天（含3天）需由主管副總審批，3-7天（含7天）由總經(jīng)理助理審批，7天以上由總經(jīng)理審批。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子：均由總經(jīng)理審批。3、年假待遇（1）在公司工齡滿1年，并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工均

5、可享受年假。（2）工齡年限與年假天數(shù)對(duì)照表工齡（年）1年2年3年4年5年5年以上年假（天）2天3天4天5天6天7天（3）年假須提前1周申請(qǐng)，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)后到人力資源部備案。（4）年假為有薪假。（5）年假在當(dāng)年內(nèi)有效，不得移入下一年，若因工作需要而無法休假或無法休完應(yīng)有的年假天數(shù)時(shí)，則可按天領(lǐng)取一定金額的年假補(bǔ)助。4、病假、事假待遇（1）按請(qǐng)假天數(shù)的日工資收入標(biāo)準(zhǔn)扣除薪資。（2）病事假超過一個(gè)月員工保險(xiǎn)即停保，但可由企業(yè)為其代繳。（即將保險(xiǎn)金額交到企業(yè)，由企業(yè)統(tǒng)一為其繳納）。5、婚假待遇（1）達(dá)到法定婚齡的員

6、工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假，婚假為7天（含當(dāng)月公休假），再婚者只可享受法定婚假3天。（2）婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意及人力資源部批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假。（3）員工結(jié)婚，凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工（不包含實(shí)習(xí)員工），由人力資源部負(fù)責(zé)安排相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)及員工參加婚禮并代表企業(yè)贈(zèng)送禮金或等值禮物。（禮金標(biāo)準(zhǔn)見補(bǔ)貼表）。（4）婚假期間，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。（5）請(qǐng)婚假、辦理結(jié)婚禮金流程：本人或相關(guān)人員申請(qǐng)（持一式兩份事務(wù)處理單、變項(xiàng)票據(jù)、身份證、結(jié)婚證原件）

7、——部門經(jīng)理簽字（標(biāo)注入企時(shí)間）——人力資源部經(jīng)理簽批禮金金額（攜帶企業(yè)支據(jù)）——公司總經(jīng)理助理簽字——財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字——總經(jīng)理簽字——一份到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取禮金（人力資源部負(fù)責(zé)辦理）、一份返回本部門計(jì)做婚假。（6）如員工需要，人力資源部人員可協(xié)助操辦喜事。（7）婚假必須于登記后一年內(nèi)連休完畢，婚假包含公休假和法定假，一年內(nèi)沒有申請(qǐng)連休，視員工自動(dòng)放棄此福利。6、懷孕及產(chǎn)假待遇（1）考慮安全問題，原則上導(dǎo)購(gòu)員懷孕三個(gè)月以上必須離崗，樓層經(jīng)理負(fù)責(zé)談話。（2）職員及以上人員懷孕三個(gè)月以上，如完全能正常工作，無須照顧，則可以繼

8、續(xù)工作；如不能勝任懷孕前本崗工作，則須回家休息（部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話）。如確實(shí)需要照顧，需上報(bào)公司總經(jīng)理助理、經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)方可。（3）員工懷孕（3個(gè)月）——分娩，員工休假期間可享受的待遇：→女員工在懷孕3個(gè)月后—分娩之前可請(qǐng)事假，事假期間不予發(fā)放工資和任何福利待遇，保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人需繳納部分可申請(qǐng)由公司代繳?！畣T工產(chǎn)假為三個(gè)月?！肼毑粷M一年的員工，休產(chǎn)假期間不發(fā)放生活