請假休假制度

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1、+1237689’[、假休假制度第一章總則　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定?！　〉诙l本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等?！　〉谌龡l公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班?！　〉谒臈l員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假?！　〉诙抡堜N假的審批及手續(xù)　　第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：　?。ㄒ唬┱埣俨怀^一天的，本人事先填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批?！　。ǘ┱?/p>

2、假一天的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理初核后，報辦公室備案，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)?！　。ㄈ┱埣偃煲陨系?，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理初審后報辦公室備案，由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。　?。ㄋ模┙?jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交辦公室備案?！　。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規(guī)定。　　第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到辦公室銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款?！　〉谄邨l所有請假事由必須真實，事假必須說明真實情況，病假需附病例及醫(yī)生開具的請假條，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理?！　〉谌路ǘü?jié)假日休假　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：　1、元旦：

3、1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班?！?、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班?！?、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。　4、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班?！?、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班?！?、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日（星期日）上班?！?、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）

4、、10月12日（星期六）上班。8、三八婦女節(jié)：放假半天或安排活動?！　〉诰艞l根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休?！　〉谑畻l法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響?！　〉谒恼聨郊佟　〉谑粭l事假　?。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。　?。ǘ┱埵录賾?yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇?！　〉谑l病假　?。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。　?。ǘ┱埐〖俚膶徟笆掷m(xù)：　　請病假的需填

5、寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向辦公室提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效?！　T工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條年假員工工作滿一年，可以享有年假制度。工作滿一年可有五天年假，每多工作滿一年增加一天，以此類推。年假當(dāng)年必須休完，第二年自動作廢。　　第十四條婚假　?。ㄒ唬﹩T工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為七天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十五天通知部門負責(zé)人和人事部。超過休假的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇?！　。ǘ?/p>

6、婚假期間薪酬福利待遇不變?！　〉谑鍡l產(chǎn)假、護理假和哺乳假　　（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人事部?！　。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間?！　。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資?！　。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變?！　〉谑鶙l喪假　?。ㄒ唬└改?、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)

7、給予在途時間?！　。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變?！　〉谑邨l本制度由制定，辦公室負責(zé)實施、解釋?！　〉谑藯l本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。