引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定

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1、引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府（青委〔XX〕89號(hào)），引進(jìn)緊缺急需人才，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才支撐和智力保障，特制定本規(guī)定。第二條企事業(yè)單位是人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的主體，每年要推出一定的崗位，以調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、聘用、兼職、咨詢(xún)、講學(xué)、社會(huì)實(shí)踐以及科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等各種形式積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才和智力。第二章對(duì)象第三條根據(jù)青田經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求，主要引進(jìn)下列高層次人才：（一）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（二）獲得國(guó)家或省部級(jí)評(píng)選的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家"稱(chēng)號(hào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（三）具有博士學(xué)

2、位并有一定專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（四）具有碩士學(xué)位并有一定專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（五）在某一領(lǐng)域有重大突破，獲得省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;（六）取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；（七）由相關(guān)部門(mén)認(rèn)定具有特殊才能的實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。第三章待遇第四條事業(yè)單位引進(jìn)年齡在45周歲以下的高層次人才不受人員編制限制，可先進(jìn)后出，在今后自然減員中沖抵。引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按原任職資格聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。第五條引進(jìn)的高層次人才與事業(yè)單位簽訂5年以上的服務(wù)合同或協(xié)議、在人事部門(mén)建立人事檔案關(guān)系后，財(cái)政發(fā)

3、給安家補(bǔ)貼和政府津貼。（一）安家補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：第三條1至3款人才每人安家補(bǔ)貼15萬(wàn)元，引進(jìn)手續(xù)辦理后支付5萬(wàn)元，服務(wù)滿(mǎn)5年后，再支付10萬(wàn)元；第三條4至7款人才每人安家補(bǔ)貼8萬(wàn)元，引進(jìn)手續(xù)辦理后支付3萬(wàn)元，服務(wù)滿(mǎn)5年后,再支付5萬(wàn)元。（二）政府津貼標(biāo)準(zhǔn)：前3年第三條1至3款人才每人每月津貼3000元；第三條4至7款人才每人每月津貼2000元。壓濾機(jī)濾布廠家三年后，享受當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬磐日蛸N。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才安家補(bǔ)貼和津貼可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，財(cái)政給予一定的補(bǔ)助，第三條1至3款人才，服務(wù)滿(mǎn)2年，一次性補(bǔ)助每人萬(wàn)元；第三條4至7款人才，服務(wù)滿(mǎn)2年，一次性補(bǔ)助每人1萬(wàn)

4、元。第六條政府每年安排20套政策性住房，為事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才提供住房。引進(jìn)的高層次人才在入住政策性住房前，財(cái)政發(fā)給住房補(bǔ)貼，第三條1至3款人才，每年補(bǔ)貼萬(wàn)元；第三條4至7款人才，每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元。引進(jìn)的高層次人才首個(gè)服務(wù)合同或協(xié)議期滿(mǎn)后，續(xù)簽了5年以上的服務(wù)合同或協(xié)議，給予辦理政策性住房產(chǎn)權(quán)證件。引進(jìn)的高層次人才轉(zhuǎn)讓政策性住房，由政府按當(dāng)時(shí)的政策性住房?jī)r(jià)格購(gòu)回。夫妻同屬高層次人才引進(jìn)，就高的一方享受本條款所規(guī)定的待遇。第七條帶科研項(xiàng)目引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)所承擔(dān)的科研項(xiàng)目情況，政府資助科研經(jīng)費(fèi)。第八條引進(jìn)的高層次人才本人及其配偶、子女戶(hù)口可隨調(diào)隨遷，不遷戶(hù)口不轉(zhuǎn)關(guān)系的，

5、憑、單位證明、戶(hù)口簿，公安部門(mén)給予辦理。持的人員，享受本縣常住人口的同等待遇。第九條引進(jìn)的高層次人才的配偶可隨調(diào)，在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作的，允許調(diào)入對(duì)口對(duì)應(yīng)單位，縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局協(xié)調(diào)落實(shí)；在企業(yè)工作的，由用人單位落實(shí)。隨遷學(xué)齡子女憑，由教育部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)就讀學(xué)校；系應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生，同等享受我縣高等院校畢業(yè)生就業(yè)待遇。第十條引進(jìn)的高層次人才的人事檔案關(guān)系由用人單位委托人才中心實(shí)行人事代理。需調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系而因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)的，本人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料，由縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局為其新建檔案，認(rèn)定工齡，恢復(fù)相應(yīng)的工資待遇。第十一條引進(jìn)的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會(huì)

6、保險(xiǎn)。第十二條到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位掛職鍛煉的研究生給予一定的政府津貼。博士研究生每人每月津貼800元，碩士研究生每人每月津貼500元。第十三條以柔性方式引進(jìn)的高層次人才和企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其工資待遇、住房等問(wèn)題由用人單位與本人協(xié)商確定，工資待遇可實(shí)行協(xié)議工資、年薪制、期股制、崗位工資、技能工資、業(yè)績(jī)工資和補(bǔ)貼等薪酬形式，鼓勵(lì)以專(zhuān)利、技術(shù)、管理等要素參與分配。第十四條企業(yè)用于高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)費(fèi)用，除塵濾布按有關(guān)政策列入經(jīng)營(yíng)成本。第四章程序第十五條建立高層次人才引進(jìn)綠色通道，凡屬特別緊缺急需人才引進(jìn)的，可一事一議、特事特辦。第十六條高層次人才引進(jìn)程序（一）用人單位提出申請(qǐng)

7、，報(bào)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局審核，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（二）用人單位按照公開(kāi)、公平、擇優(yōu)原則，組織行業(yè)專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試或考評(píng)?？h人事勞動(dòng)社會(huì)保障局加強(qiáng)監(jiān)督與指導(dǎo)。（三）用人單位提供意向人員下列材料，報(bào)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。1、;2、擬與個(gè)人簽訂的聘用合同或協(xié)議樣本；3、個(gè)人材料，包括有效的身份證明，個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)以及業(yè)績(jī)證明材料，體檢結(jié)論；4、綜合考核報(bào)告。（四）憑到相關(guān)部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五章管理與服務(wù)第十七條用人單位應(yīng)與引進(jìn)的高層次人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，