法定節(jié)假日管理

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1、法定節(jié)假口管理法定假口是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假口：新年，放假1天（1月1B）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)，勞動(dòng)廿，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，二、四、五、八、七、八、放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；放假1天（5月1日）；放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;放假3天（1（）月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3刀8日），婦女放假半天；以上假如適逢星期除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作口調(diào)休補(bǔ)假。第十一條：帶薪年休假管理一、司齡滿(mǎn)1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；二、享受條件：1、員工上年度出勤率在95%以上；2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤

2、；3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；三、帶薪休假不涉及報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)；四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可中請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17X3;五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。第十二條：婚假管理員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃牛育條例》，亨受婚假3天。一、中請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）；二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假；三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假FI及公休假順延；第十四條：產(chǎn)假一、女職工生育，參照《江西省人口少計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞

3、胎牛育的，每多牛育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工牛育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)刀以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假;三、女職工嬰兒不滿(mǎn)1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎牛?育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第十五條：?jiǎn)始俟芾砺毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死廣，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以?xún)?nèi)的喪假

4、。喪假遇節(jié)假日、休息FI順延。第十六條：工傷假管理員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理一、在法定工作L1內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假；二、員工因病就醫(yī)需耍事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；三、門(mén)診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí),累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)3（）小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以?xún)?nèi)扣除50%的

5、_1基礎(chǔ)工資，超出3天（不含

6、3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣棊礎(chǔ)工資；五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。笫十八條：事假管理一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事屮請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假；二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)?shù)稛o(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。第十九條：外派員工冋家休假管理一、本制度所稱(chēng)外派員工是指由集團(tuán)公司疇任為駐

7、地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假H、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次。冋家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以?xún)?nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)碩座車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)月利用出公差冋家休假的除外。三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假H和年休假

8、外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假吋間即離公司吋間限在108小時(shí)以?xún)?nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休口、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬臥車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)季利用出公弟回家休假的除外。四、外派員工耒四家休假，可報(bào)銷(xiāo)其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與員工四家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。第二十條：請(qǐng)假審批流程?規(guī)范管理一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程