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1、中文摘要I英文摘要III前言錯誤!未定義書簽。一、提高行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)意義的認(rèn)識2（-）行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的基木含義2（二）行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的主要內(nèi)容3二、行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的原則5（-）知人善用6（-）求人勿全7（三）用人要疑，疑人也用7（四）樂意授權(quán)7（五）合理導(dǎo)I句7（六）講究實效8（七）結(jié)構(gòu)合理8三、行政領(lǐng)導(dǎo)用人存在的問題8（―）領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)層面的缺陷8（-）領(lǐng)導(dǎo)體制層面的弊端9（三）領(lǐng)導(dǎo)觀念層面的束縛9（四）被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)層而的缺失10四、解決的措施及對策11（-）領(lǐng)導(dǎo)者要具備多種才能11（-）不要有官架子,但要有官樣
2、子11（三）領(lǐng)導(dǎo)者要嚴(yán)格嚴(yán)于律己11（四）領(lǐng)導(dǎo)者要杜絕物質(zhì)誘惑11（五）建立科學(xué)的組織人事制度11（六）設(shè)置科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)12（七）建立協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力體系12（八）正確處理人際關(guān)系13結(jié)束語14參考文獻(xiàn)15淺析行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)的用人藝術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者在掌握和運(yùn)用科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)用人方法的基礎(chǔ)上，根據(jù)特定情況靈活運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)用人方法和用人技巧；而行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)是指行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政領(lǐng)導(dǎo)實踐中的所表現(xiàn)出來的高超的用人技巧。行政領(lǐng)導(dǎo)者工作最重要的就是兩條，即決策和用人。如何利用這門藝術(shù)充分發(fā)揮員工潛力，為公共組織創(chuàng)造更高效益則
3、是領(lǐng)導(dǎo)者及整個行政事業(yè)的最終訴求。隨著社會的發(fā)展，人才的發(fā)掘與應(yīng)用問題成為了各種公共組織發(fā)展的首要問題，而要想決這些問題就要在選人用人屮把握一定的原則。把握好這些原則是上一級領(lǐng)導(dǎo)在選用人才中避免出現(xiàn)問題的保障，通過對行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的研究是領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到用人對于一個組織發(fā)展的重要性，使領(lǐng)導(dǎo)者可以從識人、知人到任人、育人，近而勵人、聚人以達(dá)到用人的最佳效果，即實現(xiàn)藝術(shù)用人。關(guān)鍵詞：行政領(lǐng)導(dǎo)；用人；藝術(shù)Talkaboutthebusinessenteipriseleader'sPerson-usedwayAbstractPe
4、rsoused,totheleaderthatisanextremelyimportantresponsibility,butleader'sPerson-usingisappropriateornot,thendirectlyrelatestheleaderenterprisetheprosperityanddeclinesuccessorfailure.Theso-calledtalentedpersonisbasisoftheenteipriseprosperityanddecline,therefore,the
5、leaderwantstheachievemententerprise,musthavetheexcellentservantart,musthaveisgoodatbeingagoodjudgeofcharactertheservant,onlyiswith,theservantdoesnotdoubt,launchesapsychologicalattackforon,themaintenancebalancetourgentlyneedthepersonart,fullyandreasonablyperforms
6、todevelopandintheuseworldmostpreciousandlimitedpersonthiskindonlycanexpandtheresourcestheresources.Whetherenhancestheenterprisetoleadtheservantarttheabilityistheenterprisedetainsthetalentedperson,withtalentedperson'skey,thisarticlefromenhancementleadershiptutela
7、ge,"humanist”theleadershipskill,”washardandsoftandaided11aspectandsoonmanagementwaydiscussestheenhancementtoleadthePersousedartthemethodandthemethod.Person-usedartKeyword:Leadership；Leadershipskill；得人者昌，失人者亡；人才興則天下昌，人才衰則天下亡。古代社會如此，現(xiàn)代社會更是如此。特別是在當(dāng)今世界，競爭H益激烈的情況下，各種
8、競爭的焦點(diǎn)集中在人才上，耍想在競爭中取得優(yōu)勢，就必須搶占人才的制高點(diǎn)。正是基于人才的關(guān)鍵作用，有遠(yuǎn)見的行政領(lǐng)導(dǎo)者都極為重視人才問題。毛澤東曾經(jīng)說過，政治路線確定Z后，干部就是決定因素。鄧小平在多種場合強(qiáng)調(diào)人才問題的重要性，認(rèn)為，改革經(jīng)濟(jì)體制，最重要的是人才。他還特別向全黨、全國發(fā)出“尊重知識，尊重人才”的號召，并指出：“我們要實現(xiàn)
