考勤打卡管理規(guī)定

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1、公司電子考勤制度規(guī)定一、適用范圍：凡在綜合樓和總機樓上班的所有XX公司工作人員（以下簡稱“工作人員”）均應(yīng)實行電子考勤，即將電子考勤卡（以下簡稱“IC卡”，它集上崗證和考勤卡合為一體）在公司設(shè)置的四臺考勤機上任意一臺上刷卡。二、有效刷卡時段工作人員按照公司規(guī)定的作息時間，上班前半小時內(nèi)刷卡，下班后半小時內(nèi)刷卡均視為有效；其他時間刷卡考勤系統(tǒng)將會識別為缺勤（包含上下班正點吋間，女口：上班吋間為8：00,則7：30-7：59為有效時段;下班時間為12：00,則12：01-12：30為有效吋段）。司機、門衛(wèi)、三班倒等非正常作息時間的人員，應(yīng)將其排班班次和上

2、班時段（指一周以上的班次）以書面形式提前上報有關(guān)部門（公司為總經(jīng)理辦公室，通訊公司、煤氣公司分別為辦公室，以下統(tǒng)稱“辦公室”）并附部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。三、刷卡方式和IC卡保護1、刷卡方法：將IC卡的任一面中心對著考勤機的射頻感應(yīng)區(qū),距離在3厘米內(nèi)就會聽得“嘀”的一聲，同時考勤機的顯示屏上顯示出本卡正確的編號，即表示刷卡成功。2、工作人員應(yīng)愛護IC卡，不得將IC卡靠近高溫、高磁區(qū)，不得使IC卡進水、在水中浸泡或者污損、折斷。3、工作人員妥善保管IC卡，避免遺失，如有遺失應(yīng)及時報告辦公室補辦新卡。四、其他特殊情況和手工考勤：1、工作人員因出差、外出學(xué)習(xí)、開會等

3、特殊情況無法刷卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并提前向辦公室報告并作出書面記錄。2、T作人員因辦理急事無法趕回刷卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報告（領(lǐng)導(dǎo)不在家的向辦公室報告），周末交書面記錄上交辦公室。3、工作人員因生病、有事情（不包括國家規(guī)定的各種假期）而無法刷卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并提前向辦公室報告并作出書面記錄。成員企業(yè)副經(jīng)理以上干部和機關(guān)工作人員請假的，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。4、工作人員因IC卡忘帶、遺失或損壞無法正常刷卡的，應(yīng)立即到公司辦公室報到并作出書面記錄。5、工作人員因工作調(diào)動而需更改IC卡信息的，需以書面形式報告辦公室后方可

4、對卡號和其新作息時間進行更改。6、工作人員因特殊原因需更換班次的，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前向公司辦公室報告后方可對其考勤設(shè)置進行調(diào)整。辦公室將制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽，作為電子考勤的補充,凡在家的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)在手工考勤表上簽字?？记诠芾聿块T將對電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計算工作人員當月考勤的依據(jù)。五、違章處理。1、工作人員請人代刷卡的，對其作休崗處理；代刷人為XX公司工作人員的，對代刷人作休崗處理。2、工作人員缺勤的，1個月內(nèi)1次扣發(fā)50元（一次指不在有效時段內(nèi)刷卡且無手工考勤的記為一次缺

5、勤），2次（曠工半天等同于缺勤2次）扣發(fā)當月崗位津貼，有獎金的同時扣發(fā)當月獎金，以其他方式計發(fā)工資的扣除200元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎懲條例》和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。3、工作人員因遺失、毀損等自身原因造成更換IC卡的，應(yīng)交納50元/張的補辦費用。一個季度超過一次以上的，由此造成的缺勤的由本人承擔。4、工作人員因忘帶IC卡造成無法刷卡的，經(jīng)報告后一個季度允許出現(xiàn)一次，超過一次者按缺勤處理。5、T作人員因故（除婚、喪、產(chǎn)、年休、探親等國家規(guī)定）請假的，一個季允許出現(xiàn)一次（一次包括的期限以請

6、假的上次領(lǐng)導(dǎo)批準的期限為準）超過一次的，請假一天扣一個月崗位津貼（有獎金的同吋扣發(fā)獎金，以其他方式發(fā)放工資的扣發(fā)200元），以此類推，請假12天的扣除全年崗位津貼及獎金等，超過12天的由領(lǐng)導(dǎo)研究后作出處理。六、公司以前規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準，其他部分繼續(xù)有效。七、本制度市公司人力資源部負責解釋。八、本制度口2012年1月1日起執(zhí)行。******有限公司2012年3月14日星期三