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《競業(yè)限制勞動爭議案辦理心得》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、一、競業(yè)限制法律規(guī)范之前世今身競業(yè)限制，有稱競業(yè)限制，根據(jù)目前適用的《勞動合同法》規(guī)定,它是指：“用人單位對負有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員
2、到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年?！庇嘘P(guān)競業(yè)限制立法目的出于保護用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，同時兼顧了勞動者合法經(jīng)濟權(quán)益維護。我國法律中競業(yè)限制表現(xiàn)形式有法定和約定兩種，法定競業(yè)限制概念體現(xiàn)于我國《公司法》第六章“公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務(wù)”部分，該法第149條第1款第5項規(guī)定董事、高級管理人員不得有下列行為：“未經(jīng)股東會或股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或他人謀
3、取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”違反該義務(wù)法律后果是；“所得收入歸公司所有。”約定競業(yè)限制立法淵源為我國《勞動法》第22條和第102條:“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！边@兩個條文未能完整、詳盡概括約定競業(yè)限制主體、內(nèi)容、期限、空間，不具備可操作性。因此相關(guān)部委及省市根據(jù)各自行業(yè)和地方情況，陸續(xù)在部委規(guī)章、地方性法
4、規(guī)中對競業(yè)限制作了規(guī)定，1996年勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》對約定職工離職后競業(yè)限制作出如下規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)和經(jīng)營同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償1997年國家科委在《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中首次有了競業(yè)限制的表述，第7條規(guī)定；“單位可與行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員約定競
5、業(yè)限制。凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。負有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及單位違反競業(yè)限制條款，不支付或無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。競業(yè)限制期限不得超過三年?！睘樘幚韯趧佑霉ぶ胁粩喑霈F(xiàn)的競業(yè)禁止勞動爭議糾紛，各省市也出臺地方性法規(guī)就競業(yè)限制問題作出明確規(guī)范，如《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定：“用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當同時約定在解除或者終
6、止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償，其中年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開前12個月從該用人單位獲得報酬的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)；競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年在《勞動合同法》實施前，司法實踐中，勞動仲裁機關(guān)以及審判機關(guān)在裁決競業(yè)限制勞動爭議案件時，一般將上述法律法規(guī)、規(guī)章作為法律適用依據(jù)。但涉及競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標準問題，目前
7、《勞動合同法》并未明確，各地都制定自己標準。筆者代理三起由競業(yè)限制條款引發(fā)勞動爭議糾紛，涉及競業(yè)限制條款效力、補償金標準，競業(yè)限制期限等諸多問題，并引起爭議。二、基本案情介紹2003年7月1日，甲、乙、丙三人同時與用人單位江蘇某企業(yè)集團公司簽訂勞動合同書，因三人工作崗位涉及企業(yè)商業(yè)秘密，經(jīng)企業(yè)要求同時簽訂《知識產(chǎn)權(quán)保護合同》，該保護合同明確作為勞動合同附件，詳細約定勞動者知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)，規(guī)定三人離開企業(yè)后三年內(nèi)不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品，具有競爭關(guān)系企業(yè)工作，不得幫助同類企業(yè)與本企業(yè)進行同業(yè)競爭等等。
8、合同并約定企業(yè)向勞動者支付競業(yè)限制補償金，標準為勞動者在職期間年平均工資，支付時間為每年度的12月25日。上述三人分別在企業(yè)從事副總經(jīng)理、銷售主管等崗位工作，2006年初，三人先后辭職離開企業(yè)，因企業(yè)無法與勞動者取得聯(lián)系，先后采取公證送達方式要求三人領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，企業(yè)依據(jù)當時業(yè)已生效實施省勞動合同實施條例規(guī)定，補償標準調(diào)整為勞動者離職前年總收入三分之一，同時要求三人遵守競業(yè)限制義務(wù)。通知發(fā)出后，三人中一人以競業(yè)限制補償金標準，未經(jīng)雙方
