精品合同：聘用會計勞動合同

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1、2019最新合同模板編號：勞動合同用人單位（甲方）：地址(甲方):職工（乙方）：2019最新合同模板使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章,并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫空欄,請打上“/”。四、乙方工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明

2、確約定。變更范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計算工時工作制,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計件工資,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同

3、約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對勞動合同參考文本條款修改或未盡事宜約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動合同附件,與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。2019最新合同模板甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》

4、）和國家、省市有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止,并以為標(biāo)志。（二）試用期限2019最新合同模板雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月；合同期限在一年

5、以上不滿三年,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限合同或合同期限不滿三個月,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙

6、方到本合同約定以外地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。2、不定時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制,每周至少休息一天。2019最新合同模板3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商

7、后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定及企業(yè)依法自行補(bǔ)充有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)）,按下列第（）種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：元／月（元／周）；2、計件工資：

8、（70％以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成,本項(xiàng)約定方為成立）；3、其他形式：。（二）乙方試用期工資為元／月（不得低于第（一）款約定工資80％或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班,應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付,2019最新合同模板不得以實(shí)物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。