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《2011崗位調(diào)整方案》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊(cè),應(yīng)有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2011年崗位編制及崗位工資調(diào)整方案(提交總經(jīng)辦討論稿)2011-11-10一、關(guān)于各單位定編定員情況1
2、、本部:(1)高管5人;(2)辦公室16人增1人;(3)人資部4人增1人;(4)生產(chǎn)部45人減5人;(5)營(yíng)銷部51人減3人;(6)調(diào)度中心22人增2人;(7)督察中心人增人;(8)工程部17人;(9)財(cái)務(wù)部11人;(10)戰(zhàn)略部3人增1人;合計(jì)人,增加人。2、分子公司:(1)三水廠16人;(2)盛源(周、周、劉、當(dāng)?shù)?人)5人增2人。(3)清源6人增3人;(4)純凈水廠3人增3人。合計(jì)人,增加人。二、關(guān)于薪酬調(diào)整公司2009年進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)估,制定了以崗定薪,崗變薪變,以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬制度。經(jīng)過(guò)三年的實(shí)施,對(duì)公司
3、人事分配起到了積極的作用,得到了大多數(shù)員工的認(rèn)可,工資整體是合理可行的。但由于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,一些情況發(fā)生了變化,需要進(jìn)行調(diào)整。(一)工資等級(jí)級(jí)差調(diào)整。2009年1月開始實(shí)行企業(yè)《薪酬制度》以來(lái)---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,
4、教育,管理,論文,制度,方案手冊(cè),應(yīng)有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------,由于部分崗位工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求等評(píng)估要素發(fā)生了變化,原個(gè)別崗位工資執(zhí)行等級(jí)需要進(jìn)行修正。1、員工崗工資:(1)原鴻源公司運(yùn)行工、配藥工原評(píng)估系數(shù)單獨(dú)設(shè)立。建議公司
5、統(tǒng)一按運(yùn)行工、凈水工執(zhí)行。原鴻源行工、配藥工1670元,一水廠1700元。建議均統(tǒng)一為1700元等級(jí)。(2)營(yíng)業(yè)大廳IC卡售水員、制票員原執(zhí)行7檔崗位工資,即1610元,建議提高一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),同納稅申報(bào)員、化驗(yàn)員等,執(zhí)行同一崗位工資標(biāo)準(zhǔn),即1640元。(3)辦公室保潔員、報(bào)修中心客服員原執(zhí)行9檔崗位工資,即1580元,建議提高一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),同技術(shù)資料管理員、打字員、營(yíng)業(yè)收費(fèi)所內(nèi)勤等執(zhí)行同一崗位工資標(biāo)準(zhǔn),即1610元。2、主管崗工資:會(huì)計(jì)主管原執(zhí)行主管級(jí)7檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),即1600元,建議提高一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),同
6、宣傳主管、化驗(yàn)室技術(shù)主管執(zhí)行同一崗位工資標(biāo)準(zhǔn),即1650元。3、經(jīng)理崗、副經(jīng)理崗(1)---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊(cè),應(yīng)有盡有---------------------------------
7、-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------除臨河分公司外,原各分(子)公司經(jīng)理、副經(jīng)理執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),在崗位評(píng)價(jià)時(shí)執(zhí)行最低檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),即經(jīng)理1770元、副經(jīng)理1600元。建議公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),按臨河自來(lái)水公司經(jīng)理、副經(jīng)理執(zhí)行相同檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)。即分子公司經(jīng)理崗位工資為1950元,副經(jīng)理1820元,分別提高四檔崗位工資標(biāo)
8、準(zhǔn)。(2)督查中心主任原執(zhí)行6檔崗位工資,建議提高一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn),同辦公室主任、人力資源部經(jīng)理等執(zhí)行同一崗位工資標(biāo)準(zhǔn),即1830元。(二)津貼調(diào)整。1、關(guān)于職稱津貼。從2006年后,因在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行新的工資套改,從2006年7月至今停止了一切職稱聘任和職稱工資審批事項(xiàng),目前尚未啟動(dòng)。目前,我公司職稱津貼的發(fā)放范圍是經(jīng)人事部門資