就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn) A

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1、就業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)——組織QEOMS專題講座質(zhì)量管理體系環(huán)境管理體系職業(yè)健康安全管理體系講座內(nèi)容1、二OO九年管理體系標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)認(rèn)證狀況；2、企業(yè)貫徹管理體系標(biāo)準(zhǔn)的意義；3、貫標(biāo)認(rèn)證企業(yè)對內(nèi)審員的需求；4、互動。一、二OO九年管理體系標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)認(rèn)證狀況1、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)●GB/T19001：2008idtISO9001:2008——質(zhì)量管理體系要求（QMS）●GB/T24001：2004idtISO14001:2004——環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南(EMS)●GB/T28001：2001(

2、依據(jù)國際OHSAS標(biāo)準(zhǔn))——職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)——三標(biāo)準(zhǔn)一體化管縮寫（QEOMS）質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）屬下的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全專業(yè)技術(shù)委員會制定的一系列國際標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范手冊和網(wǎng)絡(luò)文件的總稱。2、二OO九年全國管理體系認(rèn)證證書的統(tǒng)計(jì)認(rèn)證領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)類型證書數(shù)比率%質(zhì)量管理體系GB/T19001-2000/ISO9000:200017935194.7環(huán)境管理體系GB/T24001-2004/ISO14001:200464603.4職業(yè)健康安全管

3、理體系GB/T28001-200135821.9合計(jì)1893931003、二OO九年廣東省管理體系認(rèn)證證書的統(tǒng)計(jì)認(rèn)證領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)類型證書數(shù)比率%質(zhì)量管理體系GB/T19001-2000/ISO9000:20001709175.3環(huán)境管理體系GB/T24001-2004/ISO14001:2004389917.2職業(yè)健康安全管理體系GB/T28001-200116957.5合計(jì)226851004、二OO九年全國管理體系認(rèn)證書排序（前六名）認(rèn)證領(lǐng)域地區(qū)質(zhì)量管理體系（QMS）環(huán)境管理體系（EMS）職業(yè)健康安全管理

4、體系（OHSMS）江蘇112浙江2215774廣東3316953山東4512795北京5419811上海6691365、三個體系的關(guān)系——是企業(yè)全面管理體系一部分——具有很強(qiáng)的兼容性——遵循相同的管理系統(tǒng)原理——要求建立實(shí)施文件化的管理體系目前，國內(nèi)外的一些知名企業(yè)十分重視不同體系的一體化，他們看重體系管理的有效性、充分性和適應(yīng)性，一體化管理體系的實(shí)施和建立可以為企業(yè)節(jié)藥資源和精力，減少大量的管理負(fù)擔(dān)。因此，質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康管理體系的一體化建立和認(rèn)證已經(jīng)成為管理體系發(fā)展的趨勢和潮流。三體系認(rèn)證制

5、度的產(chǎn)生1）全球經(jīng)濟(jì)一體化需要、WTO規(guī)則的要求2）可持續(xù)發(fā)展的需要3）管理標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)及走向成熱4）市場經(jīng)濟(jì)及管理標(biāo)準(zhǔn)被世界各國普通接受二、企業(yè)貫徹管理體系標(biāo)準(zhǔn)的意義1、企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志a)是企業(yè)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志b)是發(fā)動全體員工參與管理的好形式c)使企業(yè)建立起主動的自我完善、持續(xù)改進(jìn)的有效機(jī)制2、是消除貿(mào)易壁壘，開拓國際市場的通行證三種認(rèn)證證書，是企業(yè)通向國際市場的三張有效的通行證。3、向公眾展示企業(yè)良好形象和社會責(zé)任a)GB/T19001-2008認(rèn)證展示企業(yè)確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，追求“零缺陷”目

6、標(biāo)，對用戶負(fù)責(zé)的形象與責(zé)任。b)GB/T24001：2004認(rèn)證展示企業(yè)確保在生產(chǎn)過程和產(chǎn)品性能兩個方面節(jié)約資源、少無污染，追求“零排放”目標(biāo)，對社會負(fù)責(zé)的形象與責(zé)任。c)GB/T28001:2001認(rèn)證展示企業(yè)確保生產(chǎn)過程少無事故、職業(yè)病，追求“零事故”目標(biāo)，對員工負(fù)責(zé)的形象與責(zé)任。4、具有直接或間接的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益企業(yè)實(shí)施開通過三項(xiàng)認(rèn)證，得到豐厚的回報(bào)，不僅造福社會，也會產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益。a)GB/T19001-2008認(rèn)證穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，減少廢品損失，提高企業(yè)信譽(yù)，直接有利于打開國內(nèi)外市場

7、。b)GB/T24001：2004認(rèn)證節(jié)藥能源資源，降低企業(yè)成本；持續(xù)達(dá)標(biāo)排放，減少排污費(fèi)用；改善產(chǎn)品環(huán)境性能，提高市場競爭力；為保護(hù)環(huán)境作貢獻(xiàn)。c)GB/T28001:2001認(rèn)證減少工傷事故，杜絕職業(yè)病危害；改善勞動條件，體現(xiàn)以人為本；減少財(cái)產(chǎn)損失，調(diào)動員工積極性；為保持社會穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。三、管理體系標(biāo)準(zhǔn)對內(nèi)審員的需求1、貫標(biāo)認(rèn)證企業(yè)需要適宜充分的內(nèi)審人員企業(yè)根據(jù)產(chǎn)品復(fù)雜程度，對環(huán)境影響程度、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的大小以及企業(yè)的規(guī)模大小和管理水平來確定聘任內(nèi)審員的數(shù)量?！⌒推髽I(yè)：一般2—8人——中型企

8、業(yè)：一般10—20人——大型企業(yè)：一般30—50人——特大型企業(yè)：一般50人以上2、內(nèi)審員在企業(yè)各職能部門的骨干，企業(yè)有需求，但缺口較大。3、內(nèi)審員是管理體系建立、實(shí)施和改進(jìn)的主力軍建立管理體系在最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)下，按管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際籌劃和建立管理體系實(shí)施管理體系按管理體系文件的規(guī)定協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)三個體系的管理和過程控制。持統(tǒng)改管理體系的有效性按標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定籌劃和實(shí)施管理體系的檢查評價，針對存在問題改進(jìn)管理體系。4、對內(nèi)審員的學(xué)歷