機遇與挑戰(zhàn)___大學生擇業(yè)與就業(yè)評析

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1、機遇與挑戰(zhàn)大學生的擇業(yè)與就業(yè)作為大一的學生，我們在三年以后即將踏入社會，開始我們人生的又一個旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業(yè)問題。然而，隨著教育的普及，高校的不斷擴軍，畢業(yè)大學生的數(shù)量逐年遞增：與如此龐大的就業(yè)群體相對的卻是就業(yè)市場所面臨的供需失衡的現(xiàn)狀。這就使得畢業(yè)大學生就業(yè)難的問題日益凸顯，迫使應屆大學生面臨著進退兩難的局面。有人甚至悲觀的認為“畢業(yè)即失業(yè)”。年份2003200520092011畢業(yè)大學生人數(shù)178萬235萬362萬758萬招聘市場大學生排著長隊在如此巨大的就業(yè)壓力之下，一些應屆畢業(yè)生只能靠從事一些簡單的體力勞動來維持生計，有些甚至只能靠乞討為

2、生龐大的就業(yè)群體成了應屆畢業(yè)生求職的一大挑戰(zhàn)，大學畢業(yè)生成了迷茫的群體···那么作為在校大學生，我們又是如何面對如此龐大的就業(yè)壓力的呢？有的人會說：“考上大學，就得享受一下生活。喝喝酒，抽抽煙，談談女朋友。至于就業(yè)，到時再說吧。”“就業(yè)這種東西，無非就是要個offer,到時多投幾份簡歷就OK啦?！薄鞍?，不是高帥富，還是去搬磚吧?！薄ぁぁみ@些回答讓我們看到一些大學生對當前就業(yè)形勢還認識不清。要么認為自己現(xiàn)在才大一，就業(yè)對于自己來說還言之過早；要么一廂情愿地認為自己再怎么差，找工作還是不用愁；要么就是一種以不自信的態(tài)度看待自己，日子得過且過···面對就業(yè)壓力，我們不能過分憂慮，但

3、更不能無視。我們應該正確地看待它。仔細分析，我們可以知道求職難并非只是因為畢業(yè)生群體龐大，其實大學生缺乏實際能力也是一大原因。據(jù)調查表明，有72%的企業(yè)表示并不是他們不錄用大學畢業(yè)生，而是他們在其中很難找到符合公司需要的人才，也就是說很多大學生的實際能力達不到用人單位的實際需求。而那些真正有能力的畢業(yè)生仍是企業(yè)求之不得的香餑餑。IBM人力資源總監(jiān)白文杰現(xiàn)在大學生學了很多理論知識總習慣吧課本上的東西拿來跟社會作比較認為所有的工作都能勝任而我們在招聘時是比較注重人才的溝通能力學習能力適應能力特別注重人才的團隊合作能力以及是否有承擔責任的意識西門子人力資源總監(jiān)馬亞在招聘過程中，我們

4、發(fā)現(xiàn)不少大學生在面試時最基礎的兩關都表不好，簡歷千篇一律，關鍵信息表達不清楚，綜合能力如團隊協(xié)作能力抗壓能力抗挫能力等遠遠達不到我們的招聘要求。我們在招聘時主要考察人才的綜合能力特別是對他們的動手能力的考察大學生問題集中在不踏實眼高手低團隊協(xié)作能力弱在跳槽等方面他們進入公司總感覺自己很了不起其實在動手能力基本的職場禮儀等軟技能方面嚴重欠缺中興集團人力資源經(jīng)理崔黎明通過上面幾個知名企業(yè)人力資源總監(jiān)的話，不難知道要想勝任一個職位，必須要有較強的綜合能力。這對于我們大學生來說是求職路上的另一大挑戰(zhàn)。綜合能力的培養(yǎng)不是一朝一夕的事。它需要我們在整個大學生涯時刻裝備著，充實著自己。參加

5、社團聚會，慈善公益，名人講座等一系列的活動；泡圖書館，上自習，趕培訓···不斷地在歷練中提升自己。但同時這不可謂不是一個巨大的機遇。因為當別人都懈怠時，你努力著，幸運女神便會垂青于你。隨著社會的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的調整，企業(yè)越來越看重技術性人才，同時一些新興行業(yè)專業(yè)性人才還十分奇缺。這就為我們就業(yè)創(chuàng)造一定的條件，