《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀與勞動爭議處理

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1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀與勞動爭議處理何謂勞動爭議勞動爭議亦稱勞動糾紛，是勞動關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)益和履行勞動義務而發(fā)生的爭議糾紛的總稱。何謂勞動爭議處理勞動爭議處理是指由國家法律、法規(guī)授權(quán)的機構(gòu)，依照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，對用人單位和勞動者之間因勞動權(quán)利、義務問題而發(fā)生的爭議進行調(diào)解、仲裁和審判的活動。勞動爭議處理的方式和手段第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲

2、裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議的機構(gòu)有哪些企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院其他調(diào)解組織何謂勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議過程中，通過宣傳政策、法規(guī)以及爭議雙方當事人進行說服教育的方法，促使雙方互相諒解，達成協(xié)議并嚴格執(zhí)行協(xié)議解決爭議。調(diào)解機構(gòu)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全

3、體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。(四）勞動爭議仲裁委員會；（五）人民法院。調(diào)解的原則自愿合法協(xié)商知情調(diào)解書的主要內(nèi)容1、甲、乙雙方全稱；2、基礎(chǔ)條款；3、協(xié)商內(nèi)容；4、免責條款；5、生效時間；6、雙方簽字。調(diào)解書的法律效力1、第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名

4、并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。2、第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。3、第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、第二十一條??當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查

5、核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：????（一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；????（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。（法釋一）何謂勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要方式之一指勞動爭議仲裁機構(gòu)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動爭議當事人的申請，對勞動爭議事項進行調(diào)查、調(diào)解或裁決，從而使勞動爭議得以解決的活動。勞動爭議仲裁機構(gòu)及組成第十九條勞

6、動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁受理范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁的管轄第二十一

7、條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁的一般程序1、申請和受理：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請書的填寫（1）當事人的基本資料；（2）具體的仲裁請求；（3）事實和理由。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合

8、受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程